Классные чины Мурманская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Классные чины Мурманская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы применения особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих
(Коробченко В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 2)Вместе с тем можно привести примеры и более широкого регионального нормотворчества по данному вопросу. В частности, Постановлением губернатора Мурманской области от 10 января 2012 г. N 1-ПГ утверждены не только Перечень должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, но и сам порядок оплаты труда лиц, замещающих указанные должности, предусматривающий включение в состав их денежного содержания, наряду с должностным окладом, окладом за классный чин, ежемесячными процентными надбавками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы, особой составляющей - ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. При этом показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются в соответствии с такими критериями, как планирование работы, решение поставленных задач, организация работы, применение знаний, умений, навыков, результаты работы и др. При определении указанных показателей рекомендовано руководствоваться следующим:
(Коробченко В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2014, N 2)Вместе с тем можно привести примеры и более широкого регионального нормотворчества по данному вопросу. В частности, Постановлением губернатора Мурманской области от 10 января 2012 г. N 1-ПГ утверждены не только Перечень должностей государственной гражданской службы Мурманской области, замещаемых в исполнительных органах государственной власти Мурманской области, по которым устанавливается особый порядок оплаты труда, но и сам порядок оплаты труда лиц, замещающих указанные должности, предусматривающий включение в состав их денежного содержания, наряду с должностным окладом, окладом за классный чин, ежемесячными процентными надбавками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы, особой составляющей - ежемесячной денежной выплаты в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. При этом показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяются в соответствии с такими критериями, как планирование работы, решение поставленных задач, организация работы, применение знаний, умений, навыков, результаты работы и др. При определении указанных показателей рекомендовано руководствоваться следующим:
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Республике Коми, зафиксировано в приложении N 5 к Закону Республики Коми, от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", а Закон Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" в приложении N 6 содержит Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим в Мурманской области.
(постатейный)
(Осипова И.Н., Беляев М.А., Колесников А.В., Макаров А.О., Захарова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Республике Коми, зафиксировано в приложении N 5 к Закону Республики Коми, от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", а Закон Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" в приложении N 6 содержит Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим в Мурманской области.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.06.2019 N 34-КГ19-1
Требование: О взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплат компенсаций.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик при расчете компенсаций не учел полученные им материальное стимулирование и премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете компенсаций при увольнении, сделан без исследования и правовой оценки всех юридически значимых обстоятельств дела.Судом установлено и следует из материалов дела, что с 23 июня 1993 г. Фомина И.А. проходила государственную гражданскую службу в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области, 22 августа 2005 г. с ней был заключен служебный контракт. Последняя занимаемая Фоминой И.А. должность - начальник отдела камеральных проверок.
Требование: О взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплат компенсаций.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик при расчете компенсаций не учел полученные им материальное стимулирование и премии.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как вывод судов о том, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и не учитывается при расчете компенсаций при увольнении, сделан без исследования и правовой оценки всех юридически значимых обстоятельств дела.Судом установлено и следует из материалов дела, что с 23 июня 1993 г. Фомина И.А. проходила государственную гражданскую службу в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области, 22 августа 2005 г. с ней был заключен служебный контракт. Последняя занимаемая Фоминой И.А. должность - начальник отдела камеральных проверок.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 34-КГ19-2
Требование: О взыскании денежного содержания при увольнении, включении в состав денежного содержания сумм единовременного поощрения и материального стимулирования, компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при исчислении ее месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации работодателем не были учтены материальное стимулирование, выплаченные перед увольнением премии, материальная помощь к отпуску и единовременная выплата.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, так как приведенные истицей доводы относительно правовой природы полученных ею выплат в нарушение принципа осуществления правосудия на основе равноправия и состязательности сторон спора судом не проверены.Судом установлено и следует из материалов дела, что с 8 февраля 1994 г. Ефремова И.В. проходила государственную гражданскую службу в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области, 15 августа 2005 г. с ней был заключен служебный контракт. Последняя занимаемая Ефремовой И.В. должность - начальник отдела выездных проверок Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области.
Требование: О взыскании денежного содержания при увольнении, включении в состав денежного содержания сумм единовременного поощрения и материального стимулирования, компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что при исчислении ее месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации работодателем не были учтены материальное стимулирование, выплаченные перед увольнением премии, материальная помощь к отпуску и единовременная выплата.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение, так как приведенные истицей доводы относительно правовой природы полученных ею выплат в нарушение принципа осуществления правосудия на основе равноправия и состязательности сторон спора судом не проверены.Судом установлено и следует из материалов дела, что с 8 февраля 1994 г. Ефремова И.В. проходила государственную гражданскую службу в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области, 15 августа 2005 г. с ней был заключен служебный контракт. Последняя занимаемая Ефремовой И.В. должность - начальник отдела выездных проверок Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 04.10.2013 N 375
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Мурманской области"предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей руководителя - заместителей главного судебного пристава Мурманской области;
"Об утверждении Положения об Управлении Федеральной службы судебных приставов по Мурманской области"предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей руководителя - заместителей главного судебного пристава Мурманской области;
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.08.2015 N 264
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Мурманской области"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Мурманской области и Судебным департаментом.
"Об утверждении Положения об Управлении Судебного департамента в Мурманской области"5.3.6. Ежегодно отчитывается о деятельности управления перед Советом судей Мурманской области и Судебным департаментом.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: Учебное пособие"
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)В Положении определяется, что для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки: в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов, референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов - не менее одного года; в классных чинах старшего референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов, советника муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов - не менее двух лет; в классных чинах муниципального советника Мурманской области 3 и 2 классов - не менее одного года.
(Морозов П.Е.)
("Проспект", 2018)В Положении определяется, что для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие сроки: в классных чинах секретаря муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов, референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов - не менее одного года; в классных чинах старшего референта муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов, советника муниципальной службы Мурманской области 3 и 2 классов - не менее двух лет; в классных чинах муниципального советника Мурманской области 3 и 2 классов - не менее одного года.