Проступок порочащий честь
Подборка наиболее важных документов по запросу Проступок порочащий честь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Основанием увольнения сотрудника органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ является совершение им действий (бездействия), умаляющих авторитет органов внутренних дел и противоречащих требованиям, предъявляемым к сотрудникам полиции, а потому такое увольнение может быть осуществлено независимо от того, привлекался ли он за данное деяние к иной юридической ответственности.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 285 "Злоупотребление должностными полномочиями" УК РФ"Доводы кассационной жалобы о том, что иск не подлежал удовлетворению, поскольку в отношении Г. прекращено уголовное преследование по признакам преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 и ч. 1 ст. 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (за отсутствием в его действиях состава преступлений) и поэтому в его действиях отсутствует признак совершения проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, подлежат отклонению."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Честь и достоинство в парадигме взглядов Б.Н. Чичерина и в контексте современной судейской этики
(Бурашникова Н.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 11)Обязанность "дорожить своей честью и в любой ситуации сохранять личное достоинство" возложена на российского судью Кодексом судейской этики <3> (см. ст. 6). Совершение проступка, порочащего честь и достоинство судьи, является основанием для прекращения судейских полномочий (ст. 14 Закона о статусе судей <4>).
(Бурашникова Н.А.)
("Российская юстиция", 2025, N 11)Обязанность "дорожить своей честью и в любой ситуации сохранять личное достоинство" возложена на российского судью Кодексом судейской этики <3> (см. ст. 6). Совершение проступка, порочащего честь и достоинство судьи, является основанием для прекращения судейских полномочий (ст. 14 Закона о статусе судей <4>).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
Нормативные акты
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 23.03.2026)
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;
(ред. от 23.03.2026)
"О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"9) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее трех лет;
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
Статья: Дискреционные полномочия должностных лиц при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Например, в декабре 2019 г. был уволен заместитель начальника Главного управления криминалистики следственного комитета гражданин Р. ввиду того, что он покровительствовал своему подчиненному, ставшему фигурантом уголовного дела, в частности дал ему положительную характеристику. Данный руководитель был уволен на основании результатов служебной проверки с формулировкой о нарушении присяги и совершении проступков, порочащих честь сотрудника следственного комитета. Фактически сотрудника уволили за отказ интерпретировать действия своего подчиненного как преступные.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Например, в декабре 2019 г. был уволен заместитель начальника Главного управления криминалистики следственного комитета гражданин Р. ввиду того, что он покровительствовал своему подчиненному, ставшему фигурантом уголовного дела, в частности дал ему положительную характеристику. Данный руководитель был уволен на основании результатов служебной проверки с формулировкой о нарушении присяги и совершении проступков, порочащих честь сотрудника следственного комитета. Фактически сотрудника уволили за отказ интерпретировать действия своего подчиненного как преступные.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)3) досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, из органов прокуратуры, судебных органов по основаниям, которые в соответствии с законодательством РФ связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года;
Статья: Соотношение административного и дисциплинарного принуждения на службе в органах внутренних дел
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Распространенным явлением стало увольнение сотрудников правоохранительных органов (тех же сотрудников органов внутренних дел), а также военнослужащих, управлявших транспортным средством в состоянии опьянения и подвергнутых административному наказанию по ст. 12.8 КоАП РФ. Однако в данном случае, как отмечают С.Е. Чаннов и В.В. Храмушин, различаются не только составы административного правонарушения и дисциплинарного проступка, но и сами деяния. Дело в том, что государственные служащие в таких ситуациях, полагают указанные авторы, увольняются за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудников правоохранительных органов. Административное наказание в данном случае следует за управление транспортным средством в состоянии опьянения, в то время как дисциплинарное взыскание накладывается за совершение действий, порочащих статус служащего [24, с. 152 - 153].
(Гришковец А.А.)
("Современное право", 2024, N 11)Распространенным явлением стало увольнение сотрудников правоохранительных органов (тех же сотрудников органов внутренних дел), а также военнослужащих, управлявших транспортным средством в состоянии опьянения и подвергнутых административному наказанию по ст. 12.8 КоАП РФ. Однако в данном случае, как отмечают С.Е. Чаннов и В.В. Храмушин, различаются не только составы административного правонарушения и дисциплинарного проступка, но и сами деяния. Дело в том, что государственные служащие в таких ситуациях, полагают указанные авторы, увольняются за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудников правоохранительных органов. Административное наказание в данном случае следует за управление транспортным средством в состоянии опьянения, в то время как дисциплинарное взыскание накладывается за совершение действий, порочащих статус служащего [24, с. 152 - 153].
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Законодатель вправе устанавливать повышенные требования к сотрудникам ОВД, в том числе к их личным и деловым качествам. Среди оснований для увольнения из органов, в частности, закреплено совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Оспариваемая норма не может применяться произвольно и предполагает ее применение по итогам служебной проверки, результаты которой можно обжаловать.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Законодатель вправе устанавливать повышенные требования к сотрудникам ОВД, в том числе к их личным и деловым качествам. Среди оснований для увольнения из органов, в частности, закреплено совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Оспариваемая норма не может применяться произвольно и предполагает ее применение по итогам служебной проверки, результаты которой можно обжаловать.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- совершение проступка, порочащего честь сотрудника (п. 9 ч. 3 ст. 80 Закона о службе в органах принудительного исполнения);
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Заметим, что в силу прямого указания этой же нормы в данных случаях не предоставляются гарантии при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности, но ведь это не единственная гарантия, которая предоставляется при таком увольнении. Например, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по данному основанию определенные категории граждан (беременных женщин, лиц с семейными обязанностями). Так, расторжение служебного контракта в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения будет невозможным в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет. Это же относится и к увольнению в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с призывом его на военную службу и даже в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Заметим, что в силу прямого указания этой же нормы в данных случаях не предоставляются гарантии при увольнении сотрудника, пребывающего в отпуске или в состоянии временной нетрудоспособности, но ведь это не единственная гарантия, которая предоставляется при таком увольнении. Например, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по данному основанию определенные категории граждан (беременных женщин, лиц с семейными обязанностями). Так, расторжение служебного контракта в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения будет невозможным в отношении одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет. Это же относится и к увольнению в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с призывом его на военную службу и даже в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.
Статья: Этические аспекты использования адвокатами социальных сетей в условиях информационного общества
(Грипич С.А., Яшина А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)<4> Приказ прокурора Ростовской области от 8 октября 2018 г. N 78-н "О нарушении Кодекса этики прокурорского работника, совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника". URL: https://zen.yandex.ru/media/id/5c0ed4ca6f88d200aae66090/prokuratura-i-socseti-5d6bc23d43863f00ac9c5663 (дата обращения: 16.08.2020).
(Грипич С.А., Яшина А.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)<4> Приказ прокурора Ростовской области от 8 октября 2018 г. N 78-н "О нарушении Кодекса этики прокурорского работника, совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника". URL: https://zen.yandex.ru/media/id/5c0ed4ca6f88d200aae66090/prokuratura-i-socseti-5d6bc23d43863f00ac9c5663 (дата обращения: 16.08.2020).
Статья: Реализация международно-правовых стандартов в полномочиях прокуратуры Российской Федерации по защите прав и свобод человека и гражданина в судебном порядке вне уголовно-правовой сферы
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2021, N 12)В целях реализации этих стандартов Генеральным прокурором РФ издан Приказ от 17 марта 2010 г. N 114, которым утверждены Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепция воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации. Нарушение прокурорским работником норм Кодекса, выразившееся в совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Соблюдение норм Кодекса прокурорским работником учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
(Мирошниченко М.Н.)
("Законность", 2021, N 12)В целях реализации этих стандартов Генеральным прокурором РФ издан Приказ от 17 марта 2010 г. N 114, которым утверждены Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепция воспитательной работы в системе прокуратуры Российской Федерации. Нарушение прокурорским работником норм Кодекса, выразившееся в совершении проступка, порочащего честь прокурорского работника, является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Соблюдение норм Кодекса прокурорским работником учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Статья: Спор о компенсации морального вреда (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пункт 1 ст. 152 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - он предполагает, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Пункт 1 ст. 152 ГК РФ признан не противоречащим Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - он предполагает, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания.
Статья: Юридический дайджест: защита чести, достоинства и деловой репутации (актуальные позиции высших судебных инстанций)
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 6)Оценивая положения гражданского законодательства (п. 1 ст. 152 ГК РФ), Конституционный Суд РФ заключил, что оспариваемая норма сама по себе позволяет судам оценивать распространенные в отношении работника сведения о факте совершения им дисциплинарного проступка как не соответствующие действительности в случае отмены судом приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка, а значит, позволяет возложить на работодателя обязанность опровергнуть эти сведения. Был выявлен следующий конституционно-правовой смысл п. 1 ст. 152 ГК РФ: если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания. Это предполагает возможность возложения на уклоняющегося от самостоятельного опровержения сведений работодателя обязанности по распространению сведений, опровергающих факт совершения дисциплинарного проступка.
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 6)Оценивая положения гражданского законодательства (п. 1 ст. 152 ГК РФ), Конституционный Суд РФ заключил, что оспариваемая норма сама по себе позволяет судам оценивать распространенные в отношении работника сведения о факте совершения им дисциплинарного проступка как не соответствующие действительности в случае отмены судом приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка, а значит, позволяет возложить на работодателя обязанность опровергнуть эти сведения. Был выявлен следующий конституционно-правовой смысл п. 1 ст. 152 ГК РФ: если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания. Это предполагает возможность возложения на уклоняющегося от самостоятельного опровержения сведений работодателя обязанности по распространению сведений, опровергающих факт совершения дисциплинарного проступка.