Простой по причине эпидемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по причине эпидемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2021 N 33а-14562/2021 по делу N 2а-198/2021
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Органы прокуратуры полагают, что приказ работодателя об установлении режима простоя в связи с угрозой распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции до особого распоряжения, а также установление должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, начисление и выплата работникам заработной платы в размере двух третей тарифной ставки и не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Неблагоприятна эпидемиологическая обстановка не является самостоятельной причиной для принятия работодателем решения о введении режима простоя (временной приостановки работы), однако указанное обстоятельство, в случае принятия органами власти решения об ограничении работы организаций (предприятий) вследствие угрозы распространения эпидемии, не исключает возможности принятия работодателем решения о введении режима простоя (временной приостановки работы), поскольку такое решение властей, обязательное к исполнению, ограничивает работу предприятия, получение прибыли и, следовательно, относится к причинам экономического и организационного характера.
Категория: Споры с органами прокуратуры.
Требования заявителя: О признании недействительным представления об устранении нарушений законодательства.
Обстоятельства: Органы прокуратуры полагают, что приказ работодателя об установлении режима простоя в связи с угрозой распространения в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции до особого распоряжения, а также установление должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя, начисление и выплата работникам заработной платы в размере двух третей тарифной ставки и не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Неблагоприятна эпидемиологическая обстановка не является самостоятельной причиной для принятия работодателем решения о введении режима простоя (временной приостановки работы), однако указанное обстоятельство, в случае принятия органами власти решения об ограничении работы организаций (предприятий) вследствие угрозы распространения эпидемии, не исключает возможности принятия работодателем решения о введении режима простоя (временной приостановки работы), поскольку такое решение властей, обязательное к исполнению, ограничивает работу предприятия, получение прибыли и, следовательно, относится к причинам экономического и организационного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
Статья: Налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан, его оценка в трудах С.Д. Цыпкина и перспективы возрождения этого налога в современных условиях
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Эти данные о резком сокращении населения являются абсолютно новым социальным явлением, с которым человечество раньше не сталкивалось. Да, в прошлом были войны, эпидемии, голод, которые сильно сокращали население, но высокий СКР выправлял потерю населения за несколько поколений. Никогда раньше люди массово не выбирали модель демографического поведения, при которой народы угасали бы просто по причине отсутствия рождения детей.
(Щекин Д.М.)
("Финансовое право", 2021, N 11)Эти данные о резком сокращении населения являются абсолютно новым социальным явлением, с которым человечество раньше не сталкивалось. Да, в прошлом были войны, эпидемии, голод, которые сильно сокращали население, но высокий СКР выправлял потерю населения за несколько поколений. Никогда раньше люди массово не выбирали модель демографического поведения, при которой народы угасали бы просто по причине отсутствия рождения детей.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Иностранный гражданин или лицо без гражданства может быть переведен временно на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Иностранный гражданин или лицо без гражданства может быть переведен временно на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В дальнейшем в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть возможность, переводит работников на удаленную работу без изменения заработной платы при условии сохранения продолжительности рабочего времени и норм труда, либо на неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному работником времени. В случае, если объявлен простой в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В дальнейшем в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть возможность, переводит работников на удаленную работу без изменения заработной платы при условии сохранения продолжительности рабочего времени и норм труда, либо на неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному работником времени. В случае, если объявлен простой в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).