Оплата больничного во время простоя 2020год
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного во время простоя 2020год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я беременная, проживающая в г. Москве. Беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня вызывали на работу. Я, опасаясь за здоровье, осталась дома. Работодатель ответил, что оснований для простоя нет, отправил меня в отпуск за свой счет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременная женщина, проживающая в городе Москве. В связи с последним Указом Мэра Москвы беременные обязаны соблюдать режим самоизоляции до 31 мая и работодатель не имеет права допускать их на предприятие. Мое предприятие промышленное и работает с 12 мая, меня также вызывали на работу, сказав, что их не волнует Указ Мэра Москвы. Я в свою очередь, опасаясь за здоровье свое и ребенка, осталась дома, соблюдая Указ Мэра, попросив работодателя выплачивать мне 2/3 оклада (поставив в простой), т.к. отпуск оплачиваемый 2020 года я уже весь использовала (в период карантина в связи с коронавирусом). Работодатель ответил, что никаких оснований для простоя нет, отправил меня в неоплачиваемый отпуск за свой счет. Беременные действительно не должны получать никакой з/п до 31 мая? Законно ли все это? Больничные беременным из-за коронавируса не выдают, они положены только людям 65+.
Вопрос: Оплачивается ли больничный, если сотрудник в простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Вопрос: Сотрудник 30 ноября должен работать последний рабочий день, так как 1 декабря должность сокращается. С 1 октября оформлен простой. С 07.10.2020 по настоящее время работник взял длительный больничный лист. Пока в табеле проставляю "Пр". Когда нам можно сократить данного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Вопрос: Сотрудники нашей организации работают вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Нужно ли увеличивать тарифную ставку (часть оклада) на районный коэффициент и северную надбавку при оплате дней обсервации и вынужденного простоя? Или оплату производить только по окладу, без применения районных коэффициентов и надбавок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с проведением карантинных мероприятий), наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, начавшийся до наступления временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Разъяснения по этому вопросу дают органы ФСС РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае временной нетрудоспособности (в т.ч. в связи с проведением карантинных мероприятий), наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, начавшийся до наступления временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Разъяснения по этому вопросу дают органы ФСС РФ.
Вопрос: С 23.07.2020 по 31.07.2020 в организации введен простой. Двум работникам организации старше 65 лет с 27.07.2020 выдан больничный лист по карантину в связи с продлением в субъекте ограничительных мер по причине коронавируса. Как правильно оформить документы в ФСС РФ для пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2020)Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
(Консультация эксперта, 2020)Согласно ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Статья: Как простой в организации влияет на размер больничных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 12)Пример. Оплата больничного, который открыт во время простоя, а закрыт после его окончания
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 12)Пример. Оплата больничного, который открыт во время простоя, а закрыт после его окончания
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Больничный, отпуск, простой в период нерабочих дней
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)Больничный, отпуск, простой в период нерабочих дней
Вопрос: 25.03.2020 мне выдали уведомление о сокращении и об увольнении 27.05.2020. С 26.03.2020 по 09.04.2020 у меня больничный. 10.04.2020 мне прислали приказ о простое до 30.04.2020 в связи с коронавирусом с оплатой 2/3 оклада. При этом компания работает. Я могу работать удаленно. Насколько законен приказ о простое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.03.2020 мне выдали уведомление о сокращении штата и об увольнении 27.05. С 26.03 по 09.04 у меня больничный. 10.04 мне прислали по эл. почте приказ об остановке (простое) сроком до 30.04 в связи с экономической ситуацией и коронавирусом с оплатой 2/3 оклада. При этом компания работает во время пандемии, является непрерывно действующей, обслуживает инженерные системы "Макдоналдс", "КФС", нескольких предприятий, которые в списке непрерывно действующих. Также другие сотрудники моего отдела работают с полным окладом удаленно. Я тоже имею возможность работать удаленно и имею большой опыт работы. Насколько законен приказ о простое с лишением меня работы и части оклада во время сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25.03.2020 мне выдали уведомление о сокращении штата и об увольнении 27.05. С 26.03 по 09.04 у меня больничный. 10.04 мне прислали по эл. почте приказ об остановке (простое) сроком до 30.04 в связи с экономической ситуацией и коронавирусом с оплатой 2/3 оклада. При этом компания работает во время пандемии, является непрерывно действующей, обслуживает инженерные системы "Макдоналдс", "КФС", нескольких предприятий, которые в списке непрерывно действующих. Также другие сотрудники моего отдела работают с полным окладом удаленно. Я тоже имею возможность работать удаленно и имею большой опыт работы. Насколько законен приказ о простое с лишением меня работы и части оклада во время сокращения?
Вопрос: Может ли работодатель объявить простой в организации не по вине работодателя в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 с выплатой не менее 2/3 от оклада? При этом зарплата большинства работников организации имеет постоянную часть и премиальную. Или работодатель обязан выплатить работникам зарплату в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 157 ТК РФ, объявить простой в организации не по вине работодателя в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 с выплатой не менее 2/3 от оклада? При этом заработная плата большинства работников организации имеет постоянную часть (оклад, указанный в трудовом договоре) и так называемую премиальную (премии отражены в локальных актах организации, являются правом, а не обязанностью работодателя). Или же в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 работодатель обязан выплатить работникам заработную плату в полном объеме (оклад + премии)? Или же в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 работодатель может объявить простой, но по вине работодателя и выплатить работникам заработную плату в размере не менее 2/3 от среднего заработка? Работодатель принял решение о введении простоя после подписания Указа Президента от 02.04.2020 о нерабочих днях в период с 06.04.2020 по 30.04.2020. Приказа работодателя пока нет, но, скорее всего, он будет задним числом. Каким образом будет оплачен листок нетрудоспособности, полученный уже после введения простоя? Каким образом будет оплачен листок нетрудоспособности, полученный до введения простоя? Может ли работодатель обязать работать работника удаленно в период с 06.04.2020 по 30.04.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 157 ТК РФ, объявить простой в организации не по вине работодателя в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 с выплатой не менее 2/3 от оклада? При этом заработная плата большинства работников организации имеет постоянную часть (оклад, указанный в трудовом договоре) и так называемую премиальную (премии отражены в локальных актах организации, являются правом, а не обязанностью работодателя). Или же в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 работодатель обязан выплатить работникам заработную плату в полном объеме (оклад + премии)? Или же в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 работодатель может объявить простой, но по вине работодателя и выплатить работникам заработную плату в размере не менее 2/3 от среднего заработка? Работодатель принял решение о введении простоя после подписания Указа Президента от 02.04.2020 о нерабочих днях в период с 06.04.2020 по 30.04.2020. Приказа работодателя пока нет, но, скорее всего, он будет задним числом. Каким образом будет оплачен листок нетрудоспособности, полученный уже после введения простоя? Каким образом будет оплачен листок нетрудоспособности, полученный до введения простоя? Может ли работодатель обязать работать работника удаленно в период с 06.04.2020 по 30.04.2020?
Статья: Больничный во время простоя
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4