Простой по независящим причинам входит в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам входит в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить простой в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
(КонсультантПлюс, 2025)Время простоя из-за причин, не зависящих от работника и работодателя, оплачивается сотруднику и включается в его страховой стаж (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 157 ТК РФ, п. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 11 Закона о страховых пенсиях).
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Это не вызывает сомнений, когда простой возник по вине работодателя или обстоятельствам, не зависящим от сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Это не вызывает сомнений, когда простой возник по вине работодателя или обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- периоды простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)- периоды простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам;