Отмена проверок ГИТ коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена проверок ГИТ коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"При проведении Новгородской областной федерацией профсоюзов совместной с прокуратурой Великого Новгорода проверки по вопросу неполучения стимулирующих выплат медицинским работникам ГОБУЗ "ЦГКБ" проблема выплат была решена. Все работники, имеющие право на стимулирующие надбавки за работу с COVID-19, получают эти выплаты.
"Административно-правовые гарантии обеспечения прав граждан и организаций при осуществлении государственного контроля (надзора): теория и практика: монография"
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)<1> Отмена проверок в связи с коронавирусом. 1 декабря 2020 г. // Официальный сайт TRUDOHRANA.RU (Справочник специалиста по охране труда) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.trudohrana.ru/artide/103975-otmena-proverok-v-svyazi-s-koronavirusom (дата обращения: 01.07.2021).
(Фесько Д.С.)
(под науч. ред. В.В. Черникова)
("Проспект", 2023)<1> Отмена проверок в связи с коронавирусом. 1 декабря 2020 г. // Официальный сайт TRUDOHRANA.RU (Справочник специалиста по охране труда) [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.trudohrana.ru/artide/103975-otmena-proverok-v-svyazi-s-koronavirusom (дата обращения: 01.07.2021).
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Заметим, что некоторые специалисты настаивают, что график отпусков не является первичным учетным документом, так как в законодательстве он не называется таковым, и, следовательно, требования статьи 9 Закона "О бухгалтерском учете" к нему не относятся. Однако важно напомнить, что Госкомстат РФ относит график отпусков к первичным учетным документам. Как мы уже отметили, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 по-прежнему актуально и не отменено, на него опираются проверяющие из гострудинспекции и судьи. Поэтому настоятельно рекомендуем форму графика отпусков утверждать так же, как и формы других первичных кадровых документов.
Статья: Коронавирусный учет. Как отразить расходы на борьбу с пандемией
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)И РЖД, и авиакомпании объявили, что на время ограничения сообщений между городами и странами все пассажиры, которые ранее приобрели билеты по невозвратному тарифу, но были вынуждены отказаться от поездок, могут сдать проездные документы. Аналогично поступили и многие отели - они возвращают забронировавшим проживание внесенные предоплаты. Так что в случае отмены поездки из-за коронавируса обязательно следует проверять информацию на сайтах перевозчиков и гостиниц. Возможно, удастся обойтись без убытков.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 14)И РЖД, и авиакомпании объявили, что на время ограничения сообщений между городами и странами все пассажиры, которые ранее приобрели билеты по невозвратному тарифу, но были вынуждены отказаться от поездок, могут сдать проездные документы. Аналогично поступили и многие отели - они возвращают забронировавшим проживание внесенные предоплаты. Так что в случае отмены поездки из-за коронавируса обязательно следует проверять информацию на сайтах перевозчиков и гостиниц. Возможно, удастся обойтись без убытков.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)За несвоевременное ознакомление работника с приказом работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Гострудинспекция может обнаружить это нарушение при проверке. Казалось бы, нарушение незначительное, но обжаловать его и добиться отмены штрафа по причине малозначительности может не получиться.
Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Как оформить допуск до работы работника, ранее отстраненного из-за непрохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции?
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Так, например, решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 17 декабря 2020 г. по делу N 2а-5439/2020 <4> отменено предписание Государственной инспекции труда в Ульяновской области, выданное АО "Авиастар-СП". В ходе проверки инспекцией труда установлено, что в нарушение требований ст. 147, 117 ТК РФ работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, не предоставлялись гарантии и компенсации. Выдавая предписание, Государственная инспекция труда в Ульяновской области обязывала АО "Авиастар-СП" устранить выявленное нарушение. АО "Авиастар-СП", не согласившись с выданным предписанием, обжаловало его в Ленинский районный суд г. Ульяновска. В вышеуказанном решении суд указал: "Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что государственный инспектор труда имеет право выдать предписание только для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Так, например, решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 17 декабря 2020 г. по делу N 2а-5439/2020 <4> отменено предписание Государственной инспекции труда в Ульяновской области, выданное АО "Авиастар-СП". В ходе проверки инспекцией труда установлено, что в нарушение требований ст. 147, 117 ТК РФ работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, не предоставлялись гарантии и компенсации. Выдавая предписание, Государственная инспекция труда в Ульяновской области обязывала АО "Авиастар-СП" устранить выявленное нарушение. АО "Авиастар-СП", не согласившись с выданным предписанием, обжаловало его в Ленинский районный суд г. Ульяновска. В вышеуказанном решении суд указал: "Исходя из содержания норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что государственный инспектор труда имеет право выдать предписание только для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)ОАО "РЖД" обратилось в Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода с административным иском о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда, которой была проведена внеплановая документарная проверка с целью рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав при начислении оплаты за работу, произведенную в выходные и нерабочие праздничные дни, в рамках которой составлен акт проверки и выдано обжалуемое предписание. Согласно названному предписанию на ОАО "РЖД" возложена обязанность в срок произвести перерасчет заработной платы заявителя за работу в выходные и праздничные дни с учетом произведенных заявителю выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.) с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П.