Пропуск срока исковой давности о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропуск срока исковой давности о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 31.07.2024 N 33-3-6133/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-007442-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с несоблюдением трудовой дисциплины в результате прогула. Истица ссылается на то, что трудовые обязанности исполнялись ею в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт отсутствия истца М. на рабочем месте в течение длительного периода времени без уважительных причин, а, следовательно, у ответчика ТСН "Триумф" имелись законные основания для ее увольнения за прогул, а также что представленными в материалах дела доказательствами не подтверждается факт нарушения прав истца М. в части получения заработной платы, в связи с чем пришел к выводу о незаконности исковых требований и необходимости отказать в их удовлетворении, в том числе, с учетом пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с несоблюдением трудовой дисциплины в результате прогула. Истица ссылается на то, что трудовые обязанности исполнялись ею в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оформление доверенности - отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными положениями действующего законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленными в материалах дела доказательствами подтверждается факт отсутствия истца М. на рабочем месте в течение длительного периода времени без уважительных причин, а, следовательно, у ответчика ТСН "Триумф" имелись законные основания для ее увольнения за прогул, а также что представленными в материалах дела доказательствами не подтверждается факт нарушения прав истца М. в части получения заработной платы, в связи с чем пришел к выводу о незаконности исковых требований и необходимости отказать в их удовлетворении, в том числе, с учетом пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд с требованием о восстановлении на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2024 N 33-29153/2024 (УИД 77RS0017-02-2022-015329-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик издал приказ о сокращении штата работников, в соответствии с которым занимаемая должность истца будет сокращена. Однако ответчик не предлагал истцу вакантные должности. Приказом истец с занимаемой должности был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что срок исковой давности истцом не был пропущен. То обстоятельство, что уточненные требования о восстановлении на работе были заявлены истцом 19.09.2022 г. не свидетельствуют о пропуске исковой давности, т.к. законодатель установил срок для защиты нарушенного права в один месяц по требованиям об увольнении, которое было заявлено истцом без пропуска установленного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик издал приказ о сокращении штата работников, в соответствии с которым занимаемая должность истца будет сокращена. Однако ответчик не предлагал истцу вакантные должности. Приказом истец с занимаемой должности был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении ходатайства о применении последствий пропуска срока обращения в суд, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что срок исковой давности истцом не был пропущен. То обстоятельство, что уточненные требования о восстановлении на работе были заявлены истцом 19.09.2022 г. не свидетельствуют о пропуске исковой давности, т.к. законодатель установил срок для защиты нарушенного права в один месяц по требованиям об увольнении, которое было заявлено истцом без пропуска установленного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе не продляется на период рассмотрения досудебной претензии, поскольку закон не предусматривает досудебный порядок урегулирования трудовых споров.
Статья: Некоторые проблемы апелляционного производства по гражданским делам
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)К примеру, Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 12 августа 2020 г. отменено решение Кизлярского городского суда от 24 марта 2020 г. по делу по иску О. к МУП "Очистные сооружения" о восстановлении на работе, которым в иске было отказано ввиду пропуска истцом процессуального срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом Судебная коллегия не восстановила истцу пропущенный процессуальный срок; при новом рассмотрении дела суд первой инстанции вновь отказал О. в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд <2>.
(Августина И.Д.)
("Российский судья", 2022, N 1)К примеру, Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 12 августа 2020 г. отменено решение Кизлярского городского суда от 24 марта 2020 г. по делу по иску О. к МУП "Очистные сооружения" о восстановлении на работе, которым в иске было отказано ввиду пропуска истцом процессуального срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом Судебная коллегия не восстановила истцу пропущенный процессуальный срок; при новом рассмотрении дела суд первой инстанции вновь отказал О. в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд <2>.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Однако в судебной практике сформировался дополнительный подход: обращение за защитой трудовых прав продлевает срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе, так было указано сразу в двух решениях судов разных инстанций, в том числе ВС РФ.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Однако в судебной практике сформировался дополнительный подход: обращение за защитой трудовых прав продлевает срок исковой давности по спорам о восстановлении на работе, так было указано сразу в двух решениях судов разных инстанций, в том числе ВС РФ.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<14> Пресняков М.В. Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах // Журнал российского права. 2018. N 3. С. 62.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)<14> Пресняков М.В. Сроки исковой давности в трудовом праве: о словах и терминах // Журнал российского права. 2018. N 3. С. 62.