Пропущена запись о переименовании в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Пропущена запись о переименовании в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Добавление пропущенной записи
(Издательство "Главная книга", 2025)Добавление пропущенной записи
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 по делу N 8Г-22530/2020. В данном судебном деле, по сути, был пропущен срок исковой давности. Работник знал о переименовании должности, подписал приказ и некоторое время еще работал, а в суд обратился только после увольнения, требуя признать запись в трудовой книжке о переименовании должности незаконной. Суды пришли к выводу, что запись в трудовую книжку внесена работодателем правомерно (на основании изданного приказа) и права работника не нарушены.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2020 по делу N 8Г-22530/2020. В данном судебном деле, по сути, был пропущен срок исковой давности. Работник знал о переименовании должности, подписал приказ и некоторое время еще работал, а в суд обратился только после увольнения, требуя признать запись в трудовой книжке о переименовании должности незаконной. Суды пришли к выводу, что запись в трудовую книжку внесена работодателем правомерно (на основании изданного приказа) и права работника не нарушены.
Вопрос: Много лет не вели запись в трудовых книжках о переводе с должности тренера на должность старшего тренера. Как восстановить записи? Прошло более 10 лет. Уже есть записи о 5 переименованиях учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Много лет не вели запись в трудовых книжках о переводе с должности тренера на должность старшего тренера. Как восстановить записи? Прошло более 10 лет. Уже есть записи о 5 переименованиях учреждения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Много лет не вели запись в трудовых книжках о переводе с должности тренера на должность старшего тренера. Как восстановить записи? Прошло более 10 лет. Уже есть записи о 5 переименованиях учреждения.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если запись о переименовании забыли внести своевременно и уже внесли другие записи (например, о переводах), которые хронологически должны были вноситься после записи о переименовании, - это не повод признавать такие записи недействительными. Запись о переименовании в таком случае обычно вносят ниже. В данном случае, конечно, хронология нарушается. Однако нет основания для другого решения. Например, нельзя признать недействительными записи, которые внесены корректно, содержат действительные сведения. По сути, они верны и действительны. И нельзя отказаться от внесения пропущенной записи о переименовании, ибо таким образом будет нарушено требование п. 13 Порядка.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если запись о переименовании забыли внести своевременно и уже внесли другие записи (например, о переводах), которые хронологически должны были вноситься после записи о переименовании, - это не повод признавать такие записи недействительными. Запись о переименовании в таком случае обычно вносят ниже. В данном случае, конечно, хронология нарушается. Однако нет основания для другого решения. Например, нельзя признать недействительными записи, которые внесены корректно, содержат действительные сведения. По сути, они верны и действительны. И нельзя отказаться от внесения пропущенной записи о переименовании, ибо таким образом будет нарушено требование п. 13 Порядка.
Статья: Ошибки в трудовых книжках? Исправляем
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)Говоря о наименовании организации, нельзя не сказать о ситуации, когда в процессе работы предприятие реорганизовано и его наименование изменилось, но кадровик своевременно не внес информацию об этом в трудовую книжку. В результате запись об увольнении заверяется печатью, в которой наименование организации не совпадает с тем, куда был принят работник.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 4)Говоря о наименовании организации, нельзя не сказать о ситуации, когда в процессе работы предприятие реорганизовано и его наименование изменилось, но кадровик своевременно не внес информацию об этом в трудовую книжку. В результате запись об увольнении заверяется печатью, в которой наименование организации не совпадает с тем, куда был принят работник.
Статья: Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример внесения пропущенной записи о переименовании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Пример внесения пропущенной записи о переименовании
Вопрос: Будет ли ошибкой перенос года в графе 4 трудовой, а именно: основание, дата и год указаны верно, но год перенесен на строчку ниже? Будет ли ошибкой, что запись о реорганизации пронумерована в графе 1? Если на странице осталась последняя строка, а нужно делать следующую запись, страницу перевернуть или писать ниже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правил о внесении записи о реорганизации работодателя не установлено. Полагаем, что по аналогии можно руководствоваться положения о порядке внесении в трудовую книжку записи о переименовании. С учетом этого нумерация записи о реорганизации работодателя ошибкой, по нашему мнению, не является.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правил о внесении записи о реорганизации работодателя не установлено. Полагаем, что по аналогии можно руководствоваться положения о порядке внесении в трудовую книжку записи о переименовании. С учетом этого нумерация записи о реорганизации работодателя ошибкой, по нашему мнению, не является.