Производственный календарь 2020 для пятидневной рабочей недели на март
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2020 для пятидневной рабочей недели на март (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2020 ГОД
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Вопрос: В компании введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год). Апрель и май 2020 г. сотрудники находились в оплачиваемых нерабочих днях. Для того чтобы определить, была ли переработка по году, мне нужно знать: норма рабочего времени по году из-за этих двух месяцев (апреля и мая) уменьшается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, а также Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Указанные в Указах периоды не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, а также Указами Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294 нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Указанные в Указах периоды не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха.
Статья: Оплачиваем сверхурочную работу при суммированном учете
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Норма рабочего времени по производственному календарю 40-часовой пятидневной рабочей недели с 01.07.2020 по 04.08.2020 составляет 200 рабочих часов. Работник находился на больничном 4 дня (30 ч по графику).
Статья: Переходящая командировка
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Как было сказано выше, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. На этом основании делаем вывод, что средний дневной заработок, который рассчитывается исходя из МРОТ, нужно определять исходя не из календарных дней в месяце (например, как при оплате больничного), а исходя из рабочих дней согласно производственному календарю. Соответственно, каждый месяц размер минимального среднего дневного заработка будет разным.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Как было сказано выше, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. На этом основании делаем вывод, что средний дневной заработок, который рассчитывается исходя из МРОТ, нужно определять исходя не из календарных дней в месяце (например, как при оплате больничного), а исходя из рабочих дней согласно производственному календарю. Соответственно, каждый месяц размер минимального среднего дневного заработка будет разным.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)<6> Сайт "онлайнинспекция.рф", 2020.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)<6> Сайт "онлайнинспекция.рф", 2020.
Статья: Больничный во время простоя
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)1. За период простоя до открытия больничного (с 23.03.2020 по 09.04.2020) работнику оплачивается простой в размере 2/3 от оклада. В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, в апреле - 22 рабочих дня. Соответственно, 2/3 от оклада за каждый рабочий день составят: в марте - 793,65 руб. (25 000 руб. / 21 дн. x 2/3), в апреле - 757,58 руб. (25 000 руб. / 22 дн. x 2/3). При этом в периодах с 23.03.2020 по 31.03.2020 и с 01.04.2020 по 09.04.2020 также 7 рабочих дней. Значит, период простоя должен быть оплачен в размере 10 858,61 руб. (793,65 руб. x 7 дн. + 757,58 руб. x 7 дн.).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)1. За период простоя до открытия больничного (с 23.03.2020 по 09.04.2020) работнику оплачивается простой в размере 2/3 от оклада. В марте по графику пятидневной рабочей недели 21 рабочий день, в апреле - 22 рабочих дня. Соответственно, 2/3 от оклада за каждый рабочий день составят: в марте - 793,65 руб. (25 000 руб. / 21 дн. x 2/3), в апреле - 757,58 руб. (25 000 руб. / 22 дн. x 2/3). При этом в периодах с 23.03.2020 по 31.03.2020 и с 01.04.2020 по 09.04.2020 также 7 рабочих дней. Значит, период простоя должен быть оплачен в размере 10 858,61 руб. (793,65 руб. x 7 дн. + 757,58 руб. x 7 дн.).
Вопрос: Необходимо ли организации пересчитывать зарплату уволившейся в марте 2020 г. работницы в связи с изменением нормы рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работница уволилась 13 марта 2020 г., ей выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. По производственному календарю на март 2020 г. норма рабочего времени была 21 рабочий день. В конце месяца норма рабочего времени изменилась на 19 рабочих дней в связи с Указом Президента от 25.03.2020 N 206. Необходимо ли организации сделать перерасчет зарплаты и произвести доплату работнице?