Производственный календарь 2019 для шестидневной рабочей недели часы
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственный календарь 2019 для шестидневной рабочей недели часы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели"Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Вопрос: ...У меня месячный оклад, в ПВТР прописано, что по моей должности введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. По итогу я отработала 506 ч. По производственному календарю за III квартал 528 ч. Обязан ли работодатель компенсировать недоработку? Надо ли ознакомлять меня с графиком на месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установили шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем - воскресенье по моей личной просьбе. При этом у меня установлен месячный оклад, в ПВТР прописано, что по моей должности введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Я в таком режиме начала работать с 4 июля 2019 г. Заканчивается квартал. По итогу получается, что я с июля 2019 г. отработала 506 часов. По производственному календарю за III квартал выходит 528 ч. У меня выходит недоработка. Обязан ли работодатель мне компенсировать недоработку? И на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ или ч. 2 ст. 155 ТК РФ? Надо ли работодателю ежемесячно ознакомлять меня с графиком работы на месяц? Или достаточно 1 раз на весь календарный год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установили шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем - воскресенье по моей личной просьбе. При этом у меня установлен месячный оклад, в ПВТР прописано, что по моей должности введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Я в таком режиме начала работать с 4 июля 2019 г. Заканчивается квартал. По итогу получается, что я с июля 2019 г. отработала 506 часов. По производственному календарю за III квартал выходит 528 ч. У меня выходит недоработка. Обязан ли работодатель мне компенсировать недоработку? И на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ или ч. 2 ст. 155 ТК РФ? Надо ли работодателю ежемесячно ознакомлять меня с графиком работы на месяц? Или достаточно 1 раз на весь календарный год?
Вопрос: ...Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя. За март 2019 г. было отработано 164 часа. Норма часов в марте 2019 г. - 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотруднику установлена 6-дневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу 7 часов рабочий день, суббота 5 часов рабочий день. Согласно вышеуказанному графику работы за март 2019 г. было отработано 164 часа. Но в связи с тем, что норма часов для шестидневной рабочей недели рассчитывается из расчета 5-дневной рабочей недели и составляет в марте 2019 г. 159 часов, возникает отклонение от нормы по производственному календарю в 5 часов. Как поступать с этим отклонением? Какая норма времени должна быть указана в табеле рабочего времени - 164 или 159 часов?
Статья: Пятидневка с сокращенной пятницей: как соблюсти норму рабочего времени
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 3)Если заглянуть в такой немаловажный инструмент кадровика, как производственный календарь, то мы увидим в нем нормы рабочего времени, рассчитанные именно по этой формуле (для 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой пятидневных недель).