Производственная травма срок давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма срок давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.01.2018 N 306-АД17-20291 по делу N А12-70148/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку подтвержден факт несоответствия установленным требованиям технологического регламента на эксплуатацию объекта (газопровод) ввиду отсутствия в нем пунктов о порядке контроля за целостностью оборудования и трубопроводов и о порядке действий работников в аварийных ситуациях и при инцидентах, размер штрафа снижен с учетом степени вины нарушителя, а также отсутствия ущерба, связанного с неправомерными действиями.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом общество таких мер не приняло и продолжает нарушать требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, а также случаев производственного травматизма на опасных производственных объектах магистральных трубопроводов, в связи с чем неосновательны доводы об истечении срока давности привлечения к ответственности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку подтвержден факт несоответствия установленным требованиям технологического регламента на эксплуатацию объекта (газопровод) ввиду отсутствия в нем пунктов о порядке контроля за целостностью оборудования и трубопроводов и о порядке действий работников в аварийных ситуациях и при инцидентах, размер штрафа снижен с учетом степени вины нарушителя, а также отсутствия ущерба, связанного с неправомерными действиями.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом общество таких мер не приняло и продолжает нарушать требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, а также случаев производственного травматизма на опасных производственных объектах магистральных трубопроводов, в связи с чем неосновательны доводы об истечении срока давности привлечения к ответственности.
Постановление Верховного Суда РФ от 17.02.2011 N 11-АД11-2
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.Отказывая в возбуждении уголовного дела, старший следователь Елабужского МРСО СУ СК при прокуратуре РФ по Республике Татарстан в постановлении от 7 марта 2010 года указал, что <...> Д. при производстве работ не выполнил свои отдельные обязанности по охране труда, предусмотренные для него пунктами 16, 17 Должностной инструкции начальника смены в части проведения контроля за работниками смены с целью обеспечить выполнение ими требований охраны труда при выполнении производственных обязанностей. Однако Д. в соответствии с функциональными обязанностями не должен был постоянно находиться со всеми членами бригады и следить за производством работ, так как последние были проинструктированы и проходили инструктаж по технике безопасности при выполнении указанных работ. Непосредственной причиной получения производственной травмы работником предприятия явилось нарушение требований Инструкции по охране труда и Инструкции по охране труда для <...> самим пострадавшим Л.
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.Отказывая в возбуждении уголовного дела, старший следователь Елабужского МРСО СУ СК при прокуратуре РФ по Республике Татарстан в постановлении от 7 марта 2010 года указал, что <...> Д. при производстве работ не выполнил свои отдельные обязанности по охране труда, предусмотренные для него пунктами 16, 17 Должностной инструкции начальника смены в части проведения контроля за работниками смены с целью обеспечить выполнение ими требований охраны труда при выполнении производственных обязанностей. Однако Д. в соответствии с функциональными обязанностями не должен был постоянно находиться со всеми членами бригады и следить за производством работ, так как последние были проинструктированы и проходили инструктаж по технике безопасности при выполнении указанных работ. Непосредственной причиной получения производственной травмы работником предприятия явилось нарушение требований Инструкции по охране труда и Инструкции по охране труда для <...> самим пострадавшим Л.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)А поскольку травма производственная, то, во-первых, составьте акт по форме Н-1, расследуйте несчастный случай на производстве и зарегистрируйте происшествие у страховщика. Если этого не сделать, то работник может пожаловаться в трудинспекцию или в суд. И все те же действия придется предпринять по предписанию инспекции или по решению суда. Поскольку трудинспекция вправе провести самостоятельное расследование, а работодателя оштрафовать за сокрытие несчастного случая на производстве <9>. Причем срока давности на самостоятельное расследование для трудинспекции, в отличие от проведения ею дополнительного расследования, не установлено <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)А поскольку травма производственная, то, во-первых, составьте акт по форме Н-1, расследуйте несчастный случай на производстве и зарегистрируйте происшествие у страховщика. Если этого не сделать, то работник может пожаловаться в трудинспекцию или в суд. И все те же действия придется предпринять по предписанию инспекции или по решению суда. Поскольку трудинспекция вправе провести самостоятельное расследование, а работодателя оштрафовать за сокрытие несчастного случая на производстве <9>. Причем срока давности на самостоятельное расследование для трудинспекции, в отличие от проведения ею дополнительного расследования, не установлено <10>.
Статья: Новости от 20.04.2010
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
Статья: Всплыла производственная травма: что делать? (как оформить несчастный случай на производстве, о котором не было известно сразу)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 16)Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности <19>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 16)Если ваша компания не станет расследовать несчастный случай, действительно являющийся производственным, то пострадавший или его родственники могут обратиться в трудинспекцию с заявлением о производственной травме. Причем они могут сделать это в любой момент. И трудинспекция может выдать вам предписание о проведении расследования. Ведь для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности <19>.
Вопрос: 14 июля 2021 г. муж получил серьезную производственную травму. Факт производственной травмы скрыли. А сегодня настояли на увольнении сотрудника по собственному желанию. Как поступить и как получить свои законные выплаты и, скорее всего, оформление пенсии, т.к. муж, скорее всего, останется инвалидом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
Вопрос: ...Работник организации в рабочее время сломал руку. По мнению работника, в случившемся виноват только он, в связи с чем он представил в организацию письменный отказ от расследования несчастного случая на производстве. Вправе ли работодатель не проводить расследование несчастного случая на производстве?
(Консультация эксперта, 2014)Напомним, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае получения травмы на производстве и сокрытия работодателем указанного несчастного случая работник вправе обратиться в органы Роструда для проведения внеплановой проверки работодателя. Причем он может обратиться с жалобой в любой момент независимо от действий работодателя и трудовая инспекция выдаст работодателю предписание о проведении расследования, так как для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности.
(Консультация эксперта, 2014)Напомним, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае получения травмы на производстве и сокрытия работодателем указанного несчастного случая работник вправе обратиться в органы Роструда для проведения внеплановой проверки работодателя. Причем он может обратиться с жалобой в любой момент независимо от действий работодателя и трудовая инспекция выдаст работодателю предписание о проведении расследования, так как для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности.
Вопрос: Я, находясь на работе с 10.01.2021 на 11.01.2021, поскользнулась и получила травму. В больнице находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021. Был составлен акт о несчастном случае на производстве. Документы в ФСС в связи с производственной травмой до сих пор не представлены. Больничный лист не оплачен. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я, находясь на работе в ночь с 10.01.2021 на 11.01.2021, исполняя одну из своих служебных обязанностей по уборке территории (чистила снег), поскользнулась, так как за весь зимний период руководством не были выделены антигололедные средства (соль, песок), а под выпавшим снегом был лед, упала и получила травму. Вызвала скорую помощь и позвонила своему непосредственному начальнику. Скорая помощь отвезла меня в больницу. В отделении была проведена экстренная операция - остеосинтез шейки бедра винтами. В тот же день, 11.01.2021, о несчастном случае на производстве в известность был поставлен директор. В больнице было составлено медицинское заключение: закрытый перелом шейки бедренной кости слева, тяжелая степень травмы - и передано на завод. В больнице я находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021, была выписана для дальнейшего лечения у травматолога по месту жительства. Больничный лист с 11.01.2021 по 29.01.2021 был передан на завод 29.01.2021. На производстве был составлен акт о несчастном случае на производстве. В моих неоднократных просьбах ознакомить меня с этим актом было отказано. Копию акта мне представили только 07.02.2021, в котором я обнаружила неверные формулировки произошедшего. Документы, которые передаются в ФСС в связи с производственной травмой, со слов исполняющего обязанности директора, до сих пор не представлены. Больничный лист от 29.01.2021 не оплачен. На мои неоднократные просьбы передать документы в ФСС только обещания. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я, находясь на работе в ночь с 10.01.2021 на 11.01.2021, исполняя одну из своих служебных обязанностей по уборке территории (чистила снег), поскользнулась, так как за весь зимний период руководством не были выделены антигололедные средства (соль, песок), а под выпавшим снегом был лед, упала и получила травму. Вызвала скорую помощь и позвонила своему непосредственному начальнику. Скорая помощь отвезла меня в больницу. В отделении была проведена экстренная операция - остеосинтез шейки бедра винтами. В тот же день, 11.01.2021, о несчастном случае на производстве в известность был поставлен директор. В больнице было составлено медицинское заключение: закрытый перелом шейки бедренной кости слева, тяжелая степень травмы - и передано на завод. В больнице я находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021, была выписана для дальнейшего лечения у травматолога по месту жительства. Больничный лист с 11.01.2021 по 29.01.2021 был передан на завод 29.01.2021. На производстве был составлен акт о несчастном случае на производстве. В моих неоднократных просьбах ознакомить меня с этим актом было отказано. Копию акта мне представили только 07.02.2021, в котором я обнаружила неверные формулировки произошедшего. Документы, которые передаются в ФСС в связи с производственной травмой, со слов исполняющего обязанности директора, до сих пор не представлены. Больничный лист от 29.01.2021 не оплачен. На мои неоднократные просьбы передать документы в ФСС только обещания. Что делать?
Вопрос: Как получить заключение государственного инспектора по охране труда о причинах повреждения здоровья на производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Именно комиссия делает выводы о том, относить происшедший случай к производственной травме или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Именно комиссия делает выводы о том, относить происшедший случай к производственной травме или нет.
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить получившему производственную травму работнику материальную помощь, если травма была получена 10 лет назад?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если 10 лет назад работнику полагалась матпомощь в связи с производственной травмой, но не была выплачена, он может обратиться в суд. Срока исковой давности в этом случае нет, поскольку нарушение является длящимся. Если бы работник уволился, он смог бы обратиться в суд в течение года (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 10.06.2020, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу N 33-23109/2018).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если 10 лет назад работнику полагалась матпомощь в связи с производственной травмой, но не была выплачена, он может обратиться в суд. Срока исковой давности в этом случае нет, поскольку нарушение является длящимся. Если бы работник уволился, он смог бы обратиться в суд в течение года (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 10.06.2020, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу N 33-23109/2018).
Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
Вопрос: ...Я выполняю погрузочно-разгрузочные работы без СИЗ. Мне не предоставляют обувь. Обязан ли я сказать работодателю, что у меня нет обуви? Будучи несовершеннолетним, также выполнял погрузочно-разгрузочные работы. Данное нарушение является административным или уголовным и какой срок давности у таких дел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Я 1 - 2 раза в неделю выполняю погрузочно-разгрузочные работы без СИЗ (средств индивидуальной защиты). У меня есть куртка работодателя, штаны, поло и туфли (туфли - свои). Некоторым грузчикам предоставляют обувь, а мне нет, обязан ли я сказать работодателю о том, что у меня нет обуви? Или же работодатель сам должен об этом беспокоиться (желательно со ссылками на нормативно-правовые акты, где сказано, что обязан и т.д.)? 2. Будучи несовершеннолетним, также выполнял погрузочно-разгрузочные работы. Данное нарушение от работодателя является административным правонарушением или уголовным (с учетом того, что не один несовершеннолетний выполняет эту работу) и какой срок давности у таких дел (опять же со ссылками на нормативно-правовые акты)? 3. Инструктажи и прочее по ОТ (охране труда) только по подписи проводятся (о них не говорят и знания никто не проверяет, просто под подпись, что это якобы "было", и все), не могу найти ссылку на нарушение, что будет работодателю и как доказать это? Ведь подписи стоят же. 4. Считается ли председатель комиссии по производственной травме человеком, состоящим в ней? То есть в комиссии должно быть 3 человека, председатель считается (ссылок не надо)? 5. На работе есть лестница (2 метра), обязаны ли обучать как-либо работе на ней и проводить инструктажи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 1. Я 1 - 2 раза в неделю выполняю погрузочно-разгрузочные работы без СИЗ (средств индивидуальной защиты). У меня есть куртка работодателя, штаны, поло и туфли (туфли - свои). Некоторым грузчикам предоставляют обувь, а мне нет, обязан ли я сказать работодателю о том, что у меня нет обуви? Или же работодатель сам должен об этом беспокоиться (желательно со ссылками на нормативно-правовые акты, где сказано, что обязан и т.д.)? 2. Будучи несовершеннолетним, также выполнял погрузочно-разгрузочные работы. Данное нарушение от работодателя является административным правонарушением или уголовным (с учетом того, что не один несовершеннолетний выполняет эту работу) и какой срок давности у таких дел (опять же со ссылками на нормативно-правовые акты)? 3. Инструктажи и прочее по ОТ (охране труда) только по подписи проводятся (о них не говорят и знания никто не проверяет, просто под подпись, что это якобы "было", и все), не могу найти ссылку на нарушение, что будет работодателю и как доказать это? Ведь подписи стоят же. 4. Считается ли председатель комиссии по производственной травме человеком, состоящим в ней? То есть в комиссии должно быть 3 человека, председатель считается (ссылок не надо)? 5. На работе есть лестница (2 метра), обязаны ли обучать как-либо работе на ней и проводить инструктажи?