Производственная травма срок давности
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма срок давности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 15.01.2018 N 306-АД17-20291 по делу N А12-70148/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку подтвержден факт несоответствия установленным требованиям технологического регламента на эксплуатацию объекта (газопровод) ввиду отсутствия в нем пунктов о порядке контроля за целостностью оборудования и трубопроводов и о порядке действий работников в аварийных ситуациях и при инцидентах, размер штрафа снижен с учетом степени вины нарушителя, а также отсутствия ущерба, связанного с неправомерными действиями.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом общество таких мер не приняло и продолжает нарушать требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, а также случаев производственного травматизма на опасных производственных объектах магистральных трубопроводов, в связи с чем неосновательны доводы об истечении срока давности привлечения к ответственности.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано в части, поскольку подтвержден факт несоответствия установленным требованиям технологического регламента на эксплуатацию объекта (газопровод) ввиду отсутствия в нем пунктов о порядке контроля за целостностью оборудования и трубопроводов и о порядке действий работников в аварийных ситуациях и при инцидентах, размер штрафа снижен с учетом степени вины нарушителя, а также отсутствия ущерба, связанного с неправомерными действиями.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.При этом общество таких мер не приняло и продолжает нарушать требования, направленные на обеспечение промышленной безопасности, предупреждение аварий, а также случаев производственного травматизма на опасных производственных объектах магистральных трубопроводов, в связи с чем неосновательны доводы об истечении срока давности привлечения к ответственности.
Постановление Верховного Суда РФ от 17.02.2011 N 11-АД11-2
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.Отказывая в возбуждении уголовного дела, старший следователь Елабужского МРСО СУ СК при прокуратуре РФ по Республике Татарстан в постановлении от 7 марта 2010 года указал, что <...> Д. при производстве работ не выполнил свои отдельные обязанности по охране труда, предусмотренные для него пунктами 16, 17 Должностной инструкции начальника смены в части проведения контроля за работниками смены с целью обеспечить выполнение ими требований охраны труда при выполнении производственных обязанностей. Однако Д. в соответствии с функциональными обязанностями не должен был постоянно находиться со всеми членами бригады и следить за производством работ, так как последние были проинструктированы и проходили инструктаж по технике безопасности при выполнении указанных работ. Непосредственной причиной получения производственной травмы работником предприятия явилось нарушение требований Инструкции по охране труда и Инструкции по охране труда для <...> самим пострадавшим Л.
Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда прекращено на основании п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.Отказывая в возбуждении уголовного дела, старший следователь Елабужского МРСО СУ СК при прокуратуре РФ по Республике Татарстан в постановлении от 7 марта 2010 года указал, что <...> Д. при производстве работ не выполнил свои отдельные обязанности по охране труда, предусмотренные для него пунктами 16, 17 Должностной инструкции начальника смены в части проведения контроля за работниками смены с целью обеспечить выполнение ими требований охраны труда при выполнении производственных обязанностей. Однако Д. в соответствии с функциональными обязанностями не должен был постоянно находиться со всеми членами бригады и следить за производством работ, так как последние были проинструктированы и проходили инструктаж по технике безопасности при выполнении указанных работ. Непосредственной причиной получения производственной травмы работником предприятия явилось нарушение требований Инструкции по охране труда и Инструкции по охране труда для <...> самим пострадавшим Л.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Травмы: определяем "производственность" и разбираемся с последствиями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)А поскольку травма производственная, то, во-первых, составьте акт по форме Н-1, расследуйте несчастный случай на производстве и зарегистрируйте происшествие у страховщика. Если этого не сделать, то работник может пожаловаться в трудинспекцию или в суд. И все те же действия придется предпринять по предписанию инспекции или по решению суда. Поскольку трудинспекция вправе провести самостоятельное расследование, а работодателя оштрафовать за сокрытие несчастного случая на производстве <9>. Причем срока давности на самостоятельное расследование для трудинспекции, в отличие от проведения ею дополнительного расследования, не установлено <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 8)А поскольку травма производственная, то, во-первых, составьте акт по форме Н-1, расследуйте несчастный случай на производстве и зарегистрируйте происшествие у страховщика. Если этого не сделать, то работник может пожаловаться в трудинспекцию или в суд. И все те же действия придется предпринять по предписанию инспекции или по решению суда. Поскольку трудинспекция вправе провести самостоятельное расследование, а работодателя оштрафовать за сокрытие несчастного случая на производстве <9>. Причем срока давности на самостоятельное расследование для трудинспекции, в отличие от проведения ею дополнительного расследования, не установлено <10>.
Вопрос: ...Работник организации в рабочее время сломал руку. По мнению работника, в случившемся виноват только он, в связи с чем он представил в организацию письменный отказ от расследования несчастного случая на производстве. Вправе ли работодатель не проводить расследование несчастного случая на производстве?
(Консультация эксперта, 2014)Напомним, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае получения травмы на производстве и сокрытия работодателем указанного несчастного случая работник вправе обратиться в органы Роструда для проведения внеплановой проверки работодателя. Причем он может обратиться с жалобой в любой момент независимо от действий работодателя и трудовая инспекция выдаст работодателю предписание о проведении расследования, так как для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности.
(Консультация эксперта, 2014)Напомним, что сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (ст. 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях). В случае получения травмы на производстве и сокрытия работодателем указанного несчастного случая работник вправе обратиться в органы Роструда для проведения внеплановой проверки работодателя. Причем он может обратиться с жалобой в любой момент независимо от действий работодателя и трудовая инспекция выдаст работодателю предписание о проведении расследования, так как для расследования несчастных случаев на производстве нет сроков давности.
Статья: Новости от 20.04.2010
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
Статья: В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 12)И.М. был предупрежден работодателем, что ему не будет выплачиваться заработная плата, поскольку все денежные средства будут направлены на погашение ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием имуществу работодателя. Трудовой договор был расторгнут по заявлению И.М., однако причитающиеся при увольнении выплаты, а также компенсация за производственную травму работодателем произведены не были, расчет при увольнении выполнен не в полном объеме.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 12)И.М. был предупрежден работодателем, что ему не будет выплачиваться заработная плата, поскольку все денежные средства будут направлены на погашение ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием имуществу работодателя. Трудовой договор был расторгнут по заявлению И.М., однако причитающиеся при увольнении выплаты, а также компенсация за производственную травму работодателем произведены не были, расчет при увольнении выполнен не в полном объеме.
Вопрос: 14 июля 2021 г. муж получил серьезную производственную травму. Факт производственной травмы скрыли. А сегодня настояли на увольнении сотрудника по собственному желанию. Как поступить и как получить свои законные выплаты и, скорее всего, оформление пенсии, т.к. муж, скорее всего, останется инвалидом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
Статья: О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
(Виговский Е.В.)
("Административное право", 2009, N 4)Материалами дела подтверждается, что о несчастном случае работодателю стало известно 7 июля 2004 года, когда Филиппова О.Ю. приступила к работе после лечения и предъявила работодателю листок о временной нетрудоспособности, с отметкой о получении травмы на производстве.
(Виговский Е.В.)
("Административное право", 2009, N 4)Материалами дела подтверждается, что о несчастном случае работодателю стало известно 7 июля 2004 года, когда Филиппова О.Ю. приступила к работе после лечения и предъявила работодателю листок о временной нетрудоспособности, с отметкой о получении травмы на производстве.
Интервью: Производственная травма: расследование и оплата
("Главная книга", 2009, N 14)По производственным травмам нет срока давности
("Главная книга", 2009, N 14)По производственным травмам нет срока давности
Статья: Обзор новостей от 29.04.2010
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
Статья: "Неотложка" по производственной травме
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)Оформляем травму, признанную производственной
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)Оформляем травму, признанную производственной