Прогул понятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул понятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)К очевидным недостаткам ТК РФ следует отнести то, что в его нормах не раскрыто понятие "вынужденный прогул".
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)К очевидным недостаткам ТК РФ следует отнести то, что в его нормах не раскрыто понятие "вынужденный прогул".
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Понятие вынужденного прогула отсутствует в Трудовом кодексе РФ, вместе с тем, по смыслу ст. 234 ТК РФ под ним стоит понимать незаконное лишение работника возможности трудиться. Вынужденный прогул как юридически значимый факт, может быть только в рамках существующих между сторонами на законных основаниях трудовых правоотношений, которые, как указано выше, в данном случае у истца и ответчика не возникли."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Трудовой кодекс РФ дает определение только понятию "прогул", а любое другое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня "градации" не имеет. Соответственно, опоздание одного работника на 2 минуты и отсутствие другого работника 3 часа 59 минут с точки зрения законодательства могут повлечь одинаковое взыскание.
Вопрос: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, если работник длительное время отсутствует на работе.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
(Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1)Вопрос: После майских праздников один из работников организации три дня не выходит на работу и не выходит на связь. По неподтвержденной информации от коллег он находится дома и отсутствует на работе по субъективным причинам. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит объяснение, то составляется соответствующий акт.
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Отсутствие нормативного определения понятия "вынужденный прогул" влечет разные подходы к квалификации тех или иных периодов в качестве вынужденного прогула. В.Т. Савин отмечает, что "от продолжительности вынужденного прогула напрямую зависит фактический размер материального ущерба, причиненного работнику в результате противоправных действий работодателя" <1>. Правовая неопределенность понятия "вынужденный прогул" может приводить к несправедливому установлению причитающихся работнику выплат. А в ряде случаев взыскание с работодателя оплаты времени вынужденного прогула рассматривается в качестве санкции за неправомерные действия работодателя.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Отсутствие нормативного определения понятия "вынужденный прогул" влечет разные подходы к квалификации тех или иных периодов в качестве вынужденного прогула. В.Т. Савин отмечает, что "от продолжительности вынужденного прогула напрямую зависит фактический размер материального ущерба, причиненного работнику в результате противоправных действий работодателя" <1>. Правовая неопределенность понятия "вынужденный прогул" может приводить к несправедливому установлению причитающихся работнику выплат. А в ряде случаев взыскание с работодателя оплаты времени вынужденного прогула рассматривается в качестве санкции за неправомерные действия работодателя.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Уже само понятие "прогул" вызывает на практике споры и разноречивые толкования. Так, исследователи отмечают, что в настоящее время сложилась разноречивая судебная практика по вопросу о признании прогулом отсутствия работника на работе более 4 часов подряд. Так, И.С. Ципкина отмечает, что в подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В данном случае возникает неоднозначная ситуация, когда работник отсутствует на работе с начала рабочего дня, но появляется на рабочем месте после перерыва для отдыха и питания, т.е. отсутствие работника на работе "прерывается обеденным перерывом" <1>.