Оплата часов недоработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата часов недоработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В связи с погодными условиями и транспортными проблемами работнику временно разрешено приходить на работу позже и уходить раньше. Как уменьшить зарплату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: В связи со сложными погодными условиями и транспортными проблемами руководство временно разрешило работнику приходить на работу позже и уходить раньше, поэтому фактически он работает 6 часов вместо 8. Как уменьшить заработную плату пропорционально отработанному времени: нужно ли получать согласие работника, что проставлять в табеле и нужно ли запрашивать объяснения за каждую такую недоработку?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику со скользящим графиком работы и суммированным учетом рабочего времени недоработки или переработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные (переработанные) часы должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такие доплаты являются компенсационными выплатами, включаемыми в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 152, 155 ТК РФ, пп. "л", "о" п. 2 Положения о средней заработной плате, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф" от 14.01.2022, от 19.01.2021). Считаем, что выводы указанных консультаций на сайте "Онлайнинспекция.рф" актуальны, хотя и основаны на утратившем силу Положении о средней заработной плате.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Таким образом, при суммированном учете с учетным периодом один год в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за один год должна быть соблюдена норма часов, что подсчитывается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель составил график сменности без учета необходимой для работника нормы труда, работодатель в силу положений статей 22, 155, 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени."
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оплачиваете работнику с почасовой оплатой труда недоработки по итогам учетного периода, то доплата за неотработанные часы исходя из среднечасового заработка должна быть учтена при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных. Это связано с тем, что такая доплата является компенсационной выплатой, включаемой в состав оплаты труда (ст. ст. 129, 155 ТК РФ, консультации с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
(КонсультантПлюс, 2026)Из-за аварии на производстве работник не отработал 10 часов по графику (недоработка). Сумма оплаты отработанных за учетный период часов составила 155 400 руб. (300 руб. x 518 ч).
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. Появляющаяся недоработка должна быть скорректирована, с тем чтобы количество рабочих часов по графику равнялось количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если будет выявлена недоработка, необходимо установить ее причину. Если недоработка произошла по вине работника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, плата за неотработанные часы производится исходя из среднего заработка работника. В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Если будет выявлена недоработка, необходимо установить ее причину. Если недоработка произошла по вине работника, неотработанные часы не оплачивают. Если же недоработка возникла по вине работодателя, плата за неотработанные часы производится исходя из среднего заработка работника. В случае выявления переработки отработанные работником сверх нормы часы подлежат оплате в повышенном размере исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату начисляют по часовым тарифным ставкам - пропорционально количеству фактически отработанных часов, то по итогам учетного периода необходимо определить количество часов недоработки. Например, если учетный период - один месяц, норма рабочего времени на который 176 часов, а в соответствии с графиком работник должен отработать 160 часов, то разница (16 часов) - часы недоработки; если учетный период - год (норма рабочего времени - 1 972 часа), а в соответствии с графиком работник должен отработать 1 950 часов, то 22 часа - часы недоработки. За каждый час недоработки работнику начисляют средний часовой заработок (ст. 155 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если заработную плату начисляют по часовым тарифным ставкам - пропорционально количеству фактически отработанных часов, то по итогам учетного периода необходимо определить количество часов недоработки. Например, если учетный период - один месяц, норма рабочего времени на который 176 часов, а в соответствии с графиком работник должен отработать 160 часов, то разница (16 часов) - часы недоработки; если учетный период - год (норма рабочего времени - 1 972 часа), а в соответствии с графиком работник должен отработать 1 950 часов, то 22 часа - часы недоработки. За каждый час недоработки работнику начисляют средний часовой заработок (ст. 155 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
(КонсультантПлюс, 2026)Недоработку по итогу учетного периода, заложенную непосредственно в график работы водителя, рекомендуем оплачивать по среднему часовому заработку.
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обращаем внимание, что при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка или переработка должны быть скорректированы в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 99 и ч. 1 ст. 14 Кодекса.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Обращаем внимание, что при суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка или переработка должны быть скорректированы в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Это следует из ч. 1 ст. 99 и ч. 1 ст. 14 Кодекса.
Вопрос: Как рассчитать зарплату работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - квартал), за месяц, в котором он отсутствовал на работе по болезни?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По окончании учетного периода определяются недоработки и переработки работника путем вычитания из фактически отработанного им времени за период нормы рабочего времени, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период осуществляется с учетом требований ст. 152 ТК РФ, оплата часов при невыполнении нормы - с учетом требований ст. 155 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По окончании учетного периода определяются недоработки и переработки работника путем вычитания из фактически отработанного им времени за период нормы рабочего времени, уменьшенной на часы отсутствия работника в случаях, предусмотренных законодательством. Оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период осуществляется с учетом требований ст. 152 ТК РФ, оплата часов при невыполнении нормы - с учетом требований ст. 155 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
(КонсультантПлюс, 2026)Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник получает оклад и вы составили график заранее с недоработкой (то есть вина недоработки ваша), то дополнительно оплачивать недоработку не нужно. Независимо от количества часов работник получит всю полагающуюся ему зарплату.