Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
Статья: Отпуск в новогодние праздники
(Сауткина Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Теперь рассмотрим вопрос о том, как быть, если сотрудник во время своего новогоднего отпуска заболел. В таком случае согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ работодатель должен продлить либо перенести отпуск на другое время. Также отмечу, что выпавшие на дни болезни в период отпуска праздничные дни не учитываются при его продлении. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен только на то количество дней временной нетрудоспособности, которое выпало на дни отпуска.
(Сауткина Л.)
("Расчет", 2017, N 12)Теперь рассмотрим вопрос о том, как быть, если сотрудник во время своего новогоднего отпуска заболел. В таком случае согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ работодатель должен продлить либо перенести отпуск на другое время. Также отмечу, что выпавшие на дни болезни в период отпуска праздничные дни не учитываются при его продлении. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен только на то количество дней временной нетрудоспособности, которое выпало на дни отпуска.
Вопрос: Находясь в ежегодном отпуске, работник заболел. Продление отпуска приходится на период с 23.12.2019 по 06.01.2020. Можем ли мы сделать продление на следующий год? Или нужно продлить до 31.12.2019, а за остальные дни выплаченные отпускные удержать? Как лучше поступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 01.01.2022 на 20 календарных дней. С 3 по 10 января работник находился на больничном. На какое количество дней продлевается его отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Статья: Все о ежегодном отпуске
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Вопрос: Сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 09.01.2023 по 31.01.2023. С 18.01.2023 по 01.02.2023 он находился на больничном 15 календарных дней. На сколько дней нужно продлить отпуск работнику: на количество календарных дней, которые выпали на период отпуска, или на все 15 больничных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 09.01.2023 по 31.01.2023. С 18.01.2023 по 01.02.2023 он находился на больничном 15 календарных дней. На сколько дней нужно продлить отпуск работнику: на количество календарных дней, которые выпали на период отпуска, или на все 15 больничных дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск с 09.01.2023 по 31.01.2023. С 18.01.2023 по 01.02.2023 он находился на больничном 15 календарных дней. На сколько дней нужно продлить отпуск работнику: на количество календарных дней, которые выпали на период отпуска, или на все 15 больничных дней?
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Также следует учесть, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на время оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому в данном случае отпуск работнику должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период. К примеру, 12 июня (День России) является нерабочим праздничным днем. В связи с вышесказанным продолжительность отпуска, предоставленного в первой половине июня, должна корректироваться с учетом этого обстоятельства.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Также следует учесть, что нерабочие праздничные дни, выпавшие на время оплачиваемого отпуска, в число календарных дней такого отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому в данном случае отпуск работнику должен быть продлен на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на его период. К примеру, 12 июня (День России) является нерабочим праздничным днем. В связи с вышесказанным продолжительность отпуска, предоставленного в первой половине июня, должна корректироваться с учетом этого обстоятельства.
Статья: Основные правила предоставления ежегодных отпусков
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Статья: Испытательный срок и все, что с ним связано
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.), то есть испытательный срок продлевается. Продление испытания в этих случаях оформляется приказом работодателя. Если на период испытательного срока выпадают нерабочие праздничные дни, они в него включаются.