Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск если больничный выпал на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нет. Продление отпуска на количество приходящихся на него нерабочих праздничных дней предусмотрено только для ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 120 ТК РФ). Продление ОБСЗП на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на него, законом не предусмотрено, т.е. в этом случае продлевать отпуск не нужно.
Статья: Отпуск для работника-студента
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Говоря о продолжительности учебного отпуска, отметим следующее. По общему правилу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются, он продлевается на это количество дней. Что касается учебного отпуска, если на его период выпадают праздничные дни, отпуск не продлевается и согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1> при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 6)Говоря о продолжительности учебного отпуска, отметим следующее. По общему правилу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период таких отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются, он продлевается на это количество дней. Что касается учебного отпуска, если на его период выпадают праздничные дни, отпуск не продлевается и согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1> при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Вопрос: Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска его отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таковой определяется работодателем с учетом пожелания сотрудника. На сколько дней должен быть перенесен отпуск, если на период болезни выпал праздничный нерабочий день?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 17
Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На период моего отпуска выпали 2 нерабочих праздничных дня. И в период отпуска я заболел и получил листок временной нетрудоспособности. Я выхожу на работу и после "догуливания" отпуска, и после "догуливания" 2 нерабочих праздничных дней?
Статья: Все о ежегодном отпуске
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)- работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Статья: Учебный отпуск и все, что с ним связано
(Давыдова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)По общим правилам нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск продлевается на количество таких дней. Однако, если праздники выпали на период учебного отпуска, он не продлевается, поскольку в силу п. 14 Постановления N 922 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемых учебных отпусков, подлежат оплате.
(Давыдова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)По общим правилам нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ), то есть отпуск продлевается на количество таких дней. Однако, если праздники выпали на период учебного отпуска, он не продлевается, поскольку в силу п. 14 Постановления N 922 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемых учебных отпусков, подлежат оплате.
Вопрос: Находясь в ежегодном отпуске, работник заболел. Продление отпуска приходится на период с 23.12.2019 по 06.01.2020. Можем ли мы сделать продление на следующий год? Или нужно продлить до 31.12.2019, а за остальные дни выплаченные отпускные удержать? Как лучше поступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Обычно отпуск продлевается, если работодатель узнал о больничном до того, как работник вышел на работу. При этом не нужно издавать приказ о продлении и пересчете отпускных, а документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности. Отпуск продлевается на все выпавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 23 февраля. Как правильно перенести 23 февраля в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 23 февраля. Как правильно перенести 23 февраля в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел. По договоренности между работодателем и работником ему продлевался отпуск на количество дней больничного. С учетом продления отпуск выпал на 23 февраля. Как правильно перенести 23 февраля в этом случае?
Вопрос: Сотрудник, находясь в отпуске с 16 декабря по 30 декабря 2022 г., 21 декабря заболел. Хочет продлить отпуск на период болезни. С какого числа и на какой период следует продлить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 01.01.2022 на 20 календарных дней. С 3 по 10 января работник находился на больничном. На какое количество дней продлевается его отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Вопрос: Отпуск сотруднику был дан на 28 календарных дней, с 15.01.2014 по 11.02.2014. Болел сотрудник с 01.01.2014 по 21.02.2014, что составило 28 календарных дней. Сотрудник письменно заявил, что желает догулять свой отпуск после больничного, то есть с 22.02.2014 на 28 календарных дней включительно. Так как на период следующих 28 календарных дней выпадают праздничные дни 23.02 и 8.03, продлевается отпуск до 21.03.2014 или до 23.03.2014?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014