Продление трудового договора муниципальному служащему после 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора муниципальному служащему после 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы применения трудового законодательства в отношении муниципальных служащих
(Созонова Т.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Многие законы субъектов РФ включили норму о том, что продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Также ряд законодательных актов дополнил, что после достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора (либо на должностях, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы).
(Созонова Т.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Многие законы субъектов РФ включили норму о том, что продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Также ряд законодательных актов дополнил, что после достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора (либо на должностях, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы).
Вопрос: Трудовой договор с муниципальным служащим дважды продлевался в связи с принятием руководителем органа местного самоуправления решения о его продлении в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В этом году данному служащему исполняется 67 лет, и руководитель не хочет продлевать трудовой договор. Какая в этом случае должна вноситься запись в трудовую книжку увольняемого?
(Консультация эксперта, 2010)Из вопроса следует, что представитель нанимателя дважды воспользовался своим правом на продление срока нахождения на муниципальной службе на 1 год (до достижения 66 и 67 лет соответственно). В связи с окончанием действия последнего решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе на 1 год до достижения муниципальным служащим 67 лет представитель нанимателя, очевидно, не намерен продлевать срок его нахождения на муниципальной службе и, следовательно, готов принять решение о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ. То, что представитель нанимателя принимает решение о прекращении служебных отношений в связи с достижением предельного возраста (65 лет) спустя 2 года после реального достижения такового, означает, что принятие данного решения откладывалось представителем нанимателя, а не то, что предельный возраст был достигнут в 67 лет.
(Консультация эксперта, 2010)Из вопроса следует, что представитель нанимателя дважды воспользовался своим правом на продление срока нахождения на муниципальной службе на 1 год (до достижения 66 и 67 лет соответственно). В связи с окончанием действия последнего решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе на 1 год до достижения муниципальным служащим 67 лет представитель нанимателя, очевидно, не намерен продлевать срок его нахождения на муниципальной службе и, следовательно, готов принять решение о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ. То, что представитель нанимателя принимает решение о прекращении служебных отношений в связи с достижением предельного возраста (65 лет) спустя 2 года после реального достижения такового, означает, что принятие данного решения откладывалось представителем нанимателя, а не то, что предельный возраст был достигнут в 67 лет.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского поселения Нахабино Красногорского района МО от 21.11.2006 N 63
(ред. от 26.10.2016)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Нахабино"18.3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
(ред. от 26.10.2016)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Нахабино"18.3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
Распоряжение главы г. Пущино МО от 17.04.2003 N 84-р
(ред. от 30.03.2016)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации г. Пущино Московской области"Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
(ред. от 30.03.2016)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации г. Пущино Московской области"Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.