Продление трудового договора муниципальному служащему после 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора муниципальному служащему после 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли муниципальный служащий, достигший предельного возраста нахождения на муниципальной службе, продолжать работать? На какой период продлевается срок такой службы? Как оформляется продление срока трудового договора?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Обоснование: В силу ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)Обоснование: В силу ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Статья: Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского поселения Нахабино Красногорского района МО от 21.11.2006 N 63
(ред. от 26.10.2016)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Нахабино"18.3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
(ред. от 26.10.2016)
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в городском поселении Нахабино"18.3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
Распоряжение главы г. Пущино МО от 17.04.2003 N 84-р
(ред. от 30.03.2016)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации г. Пущино Московской области"Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
(ред. от 30.03.2016)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации г. Пущино Московской области"Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
Статья: Некоторые проблемы применения трудового законодательства в отношении муниципальных служащих
(Созонова Т.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Многие законы субъектов РФ включили норму о том, что продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Также ряд законодательных актов дополнил, что после достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора (либо на должностях, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы).
(Созонова Т.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2006, N 1)Многие законы субъектов РФ включили норму о том, что продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. Также ряд законодательных актов дополнил, что после достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжить работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора (либо на должностях, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы).
Вопрос: Трудовой договор с муниципальным служащим дважды продлевался в связи с принятием руководителем органа местного самоуправления решения о его продлении в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В этом году данному служащему исполняется 67 лет, и руководитель не хочет продлевать трудовой договор. Какая в этом случае должна вноситься запись в трудовую книжку увольняемого?
(Консультация эксперта, 2010)Из вопроса следует, что представитель нанимателя дважды воспользовался своим правом на продление срока нахождения на муниципальной службе на 1 год (до достижения 66 и 67 лет соответственно). В связи с окончанием действия последнего решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе на 1 год до достижения муниципальным служащим 67 лет представитель нанимателя, очевидно, не намерен продлевать срок его нахождения на муниципальной службе и, следовательно, готов принять решение о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ. То, что представитель нанимателя принимает решение о прекращении служебных отношений в связи с достижением предельного возраста (65 лет) спустя 2 года после реального достижения такового, означает, что принятие данного решения откладывалось представителем нанимателя, а не то, что предельный возраст был достигнут в 67 лет.
(Консультация эксперта, 2010)Из вопроса следует, что представитель нанимателя дважды воспользовался своим правом на продление срока нахождения на муниципальной службе на 1 год (до достижения 66 и 67 лет соответственно). В связи с окончанием действия последнего решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе на 1 год до достижения муниципальным служащим 67 лет представитель нанимателя, очевидно, не намерен продлевать срок его нахождения на муниципальной службе и, следовательно, готов принять решение о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ. То, что представитель нанимателя принимает решение о прекращении служебных отношений в связи с достижением предельного возраста (65 лет) спустя 2 года после реального достижения такового, означает, что принятие данного решения откладывалось представителем нанимателя, а не то, что предельный возраст был достигнут в 67 лет.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Предельным возрастом, следуя логике комментируемого Закона, признается возраст, после достижения которого муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе. В этом смысле комментируемый Закон содержит противоречие. Норма ч. 2 комментируемой статьи устанавливает предельный возраст замещения должностей муниципальной службы, гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. В то же время ч. 2 ст. 19 комментируемого Закона допускается нахождение на муниципальной службе после достижения предельного возраста. При этом речь идет о должности, являющейся должностью муниципальной службы, и о муниципальном служащем, а не о работнике, который не имеет статуса муниципального служащего. Тем самым, нарушается принцип Конституции РФ (ч. 2 ст. 19) о равенстве прав и свобод человека и гражданина. С одной стороны, гражданин не может быть принят на муниципальную службу после 65 лет, с другой - муниципальный служащий может остаться на муниципальной службе после 65 лет.
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Предельным возрастом, следуя логике комментируемого Закона, признается возраст, после достижения которого муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе. В этом смысле комментируемый Закон содержит противоречие. Норма ч. 2 комментируемой статьи устанавливает предельный возраст замещения должностей муниципальной службы, гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. В то же время ч. 2 ст. 19 комментируемого Закона допускается нахождение на муниципальной службе после достижения предельного возраста. При этом речь идет о должности, являющейся должностью муниципальной службы, и о муниципальном служащем, а не о работнике, который не имеет статуса муниципального служащего. Тем самым, нарушается принцип Конституции РФ (ч. 2 ст. 19) о равенстве прав и свобод человека и гражданина. С одной стороны, гражданин не может быть принят на муниципальную службу после 65 лет, с другой - муниципальный служащий может остаться на муниципальной службе после 65 лет.
Вопрос: ...Что понимать под однократностью продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, и как оформить решение о продлении срока?
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрена процедура перезаключения договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор, но частью 2 статьи 3 указанного Закона определено, что действие трудового законодательства распространяется на муниципальных служащих с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом. Поскольку в отношении оформления продления служебных отношений в связи с принятием представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе данным Федеральным законом N 25-ФЗ особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора (контракта) с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор (контракт) был прекращен по соответствующим основаниям. При этом с достигшим 65-летного возраста гражданином новый трудовой договор (контракт) не может быть заключен в силу запрета, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона N 25-ФЗ: гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
("Официальный сайт Комитета Госдумы по ФУиВМС", 2018)Федеральным законом N 25-ФЗ не предусмотрена процедура перезаключения договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор, но частью 2 статьи 3 указанного Закона определено, что действие трудового законодательства распространяется на муниципальных служащих с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом. Поскольку в отношении оформления продления служебных отношений в связи с принятием представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе данным Федеральным законом N 25-ФЗ особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора (контракта) с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор (контракт) был прекращен по соответствующим основаниям. При этом с достигшим 65-летного возраста гражданином новый трудовой договор (контракт) не может быть заключен в силу запрета, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона N 25-ФЗ: гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.