Продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.11.2024 N 11-13629/2024 (УИД 74RS0028-01-2024-000363-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истица не согласна, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, к дисциплинарной ответственности она была привлечена за пределами месячного срока. Увольнение произведено также с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что для проверки результатов устранения недостатков, в том числе установленных протоколом N от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена комплексная проверка деятельности территориальных подразделений по Челябинскому региону и акт проверки составлен только ДД.ММ.ГГГГ, не может являться основанием для иного исчисления срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку издание такого приказа зависело только от усмотрения работодателя, что не может ухудшать положение работника, поскольку в этом случае создается возможность для злоупотребления работодателем своим правом с целью искусственного продления установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.07.2023 N 33-11491/2023 по делу N 2-3875/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен в отсутствие каких-либо оснований в период временной нетрудоспособности, при этом ответчиком были нарушены сроки и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В данном случае суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в случае установления срока исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от того, установлен ли данный срок конкретным распоряжением работодателя, либо напрямую вытекает из существа должностных обязанностей, с момента истечения данного срока начинает исчисляться срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку именно с указанного момента работодатель знает или должен знать о нарушении работником своих должностных обязанностей. То обстоятельство, что работник по истечении установленного срока продолжает не исполнять свои обязанности, не свидетельствует о длящемся характере дисциплинарного проступка и не может служить основанием для необоснованного увеличения сроков привлечении к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен в отсутствие каких-либо оснований в период временной нетрудоспособности, при этом ответчиком были нарушены сроки и порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В данном случае суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что в случае установления срока исполнения должностных обязанностей, вне зависимости от того, установлен ли данный срок конкретным распоряжением работодателя, либо напрямую вытекает из существа должностных обязанностей, с момента истечения данного срока начинает исчисляться срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку именно с указанного момента работодатель знает или должен знать о нарушении работником своих должностных обязанностей. То обстоятельство, что работник по истечении установленного срока продолжает не исполнять свои обязанности, не свидетельствует о длящемся характере дисциплинарного проступка и не может служить основанием для необоснованного увеличения сроков привлечении к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При этом в соответствии с положениями Всемирного антидопингового кодекса (далее - Кодекс) и Международного стандарта по обработке результатов Всемирного антидопингового агентства антидопинговая организация не обязана уведомлять работодателя спортсмена или тренера о нарушении их работниками антидопинговых правил. Более того, информация о трудоустройстве спортсменов и тренеров в спортивных организациях не является общедоступной за исключением случаев, когда такие лица становятся участниками спортивных соревнований и соответствующая информация отражается в протоколах соревнований на официальных сайтах спортивных федераций и лиг. В связи с неуведомлением работодатель лишается возможности применить дисциплинарные взыскания в отношении спортсменов и тренеров, нарушивших антидопинговые правила. В целях реализации права работодателя на увольнение спортсмена и тренера разумным представляется увеличение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с шести месяцев до нескольких лет.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При этом в соответствии с положениями Всемирного антидопингового кодекса (далее - Кодекс) и Международного стандарта по обработке результатов Всемирного антидопингового агентства антидопинговая организация не обязана уведомлять работодателя спортсмена или тренера о нарушении их работниками антидопинговых правил. Более того, информация о трудоустройстве спортсменов и тренеров в спортивных организациях не является общедоступной за исключением случаев, когда такие лица становятся участниками спортивных соревнований и соответствующая информация отражается в протоколах соревнований на официальных сайтах спортивных федераций и лиг. В связи с неуведомлением работодатель лишается возможности применить дисциплинарные взыскания в отношении спортсменов и тренеров, нарушивших антидопинговые правила. В целях реализации права работодателя на увольнение спортсмена и тренера разумным представляется увеличение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с шести месяцев до нескольких лет.
Вопрос: Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание (увольнение за прогул) к работнику, не выходившему на работу более четырех с половиной часов в рабочий день и следующий полный рабочий день, если после совершения проступка работник шесть месяцев подряд был на больничном, а сейчас находится в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Но в отличие от месячного срока со дня обнаружения проступка 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности не продлевается на время болезни работника или его нахождения в отпуске.
(Консультация эксперта, 2023)Но в отличие от месячного срока со дня обнаружения проступка 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности не продлевается на время болезни работника или его нахождения в отпуске.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 10.04.2015 N 232
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")9.6.4. При отсутствии положительных изменений в деятельности структурного подразделения вносит согласованное с заместителем руководителя территориального органа ФССП России, координирующим организацию дознания, предложение руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации о продлении срока особого контроля и привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела - старшего судебного пристава, его заместителя, координирующего организацию дознания, иных должностных лиц структурного подразделения.
(ред. от 30.03.2016)
"Об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов"
(вместе с "Положением об организации дознания в Федеральной службе судебных приставов")9.6.4. При отсутствии положительных изменений в деятельности структурного подразделения вносит согласованное с заместителем руководителя территориального органа ФССП России, координирующим организацию дознания, предложение руководителю территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главному судебному приставу субъекта Российской Федерации о продлении срока особого контроля и привлечении к дисциплинарной ответственности начальника отдела - старшего судебного пристава, его заместителя, координирующего организацию дознания, иных должностных лиц структурного подразделения.
Приказ Казначейства России от 10.04.2006 N 5н
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)В случае если Руководителем меры в отношении сотрудников не приняты, Министр вправе принять решение о привлечении к ответственности заместителя Руководителя, руководителя территориального органа Федерального казначейства, ответственных за исполнение поручения, и (или) направить в Правительство предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя.
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)В случае если Руководителем меры в отношении сотрудников не приняты, Министр вправе принять решение о привлечении к ответственности заместителя Руководителя, руководителя территориального органа Федерального казначейства, ответственных за исполнение поручения, и (или) направить в Правительство предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя.
Статья: Надзор за исполнением законодательства о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(Мурашкин И.Ю.)
("Законность", 2025, N 7)Например, при организации надзорной деятельности в этой области важное значение имеет определение времени проведения проверочных мероприятий. Следует исходить из того, что антикоррупционное законодательство предусматривает обязанность представлять сведения о доходах а) гражданами, претендующими на замещение отдельных категорий должностей; б) лицами, замещающими такие должности. Причем, в последнем случае, определяя время начала прокурорской проверки, следует учитывать не только дату представления сведений о доходах (в том числе уточняющих), но и время, необходимое подразделению или должностному лицу органа государственной власти или местного самоуправления, в чьи обязанности входит профилактика коррупции, для проведения анализа поступивших справок о доходах, проведения антикоррупционным проверок (срок составляет до 60 дней и может быть продлен до 90 дней <1>), период рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вопроса о привлечении служащего к ответственности <2>, а также время для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, следует учитывать, что в случае выявления нарушения антикоррупционного законодательства, ответственность за его совершение наступает не позднее 6 месяцев со дня выявления такого проступка <3>.
(Мурашкин И.Ю.)
("Законность", 2025, N 7)Например, при организации надзорной деятельности в этой области важное значение имеет определение времени проведения проверочных мероприятий. Следует исходить из того, что антикоррупционное законодательство предусматривает обязанность представлять сведения о доходах а) гражданами, претендующими на замещение отдельных категорий должностей; б) лицами, замещающими такие должности. Причем, в последнем случае, определяя время начала прокурорской проверки, следует учитывать не только дату представления сведений о доходах (в том числе уточняющих), но и время, необходимое подразделению или должностному лицу органа государственной власти или местного самоуправления, в чьи обязанности входит профилактика коррупции, для проведения анализа поступивших справок о доходах, проведения антикоррупционным проверок (срок составляет до 60 дней и может быть продлен до 90 дней <1>), период рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов вопроса о привлечении служащего к ответственности <2>, а также время для принятия решения о привлечении к дисциплинарной ответственности. С другой стороны, следует учитывать, что в случае выявления нарушения антикоррупционного законодательства, ответственность за его совершение наступает не позднее 6 месяцев со дня выявления такого проступка <3>.
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Продление работницей отпуска на 6 и 7 сентября 2021 г. обусловлено ее заблуждением, а не связано с ее недобросовестным поведением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязательным условием является наличие его вины. В данном случае ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, стала возможной в результате действий работодателя. Поэтому оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул у работодателя не имелось.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Продление работницей отпуска на 6 и 7 сентября 2021 г. обусловлено ее заблуждением, а не связано с ее недобросовестным поведением. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности обязательным условием является наличие его вины. В данном случае ситуация, при которой стало возможным нарушение работником трудовых обязанностей, повлекшее привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, стала возможной в результате действий работодателя. Поэтому оснований для привлечения работницы к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул у работодателя не имелось.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: О порядке разрешения споров между нотариусами и нотариальными палатами
(Михайлова Е.В.)
("Нотариус", 2022, N 5)По итогам проверки комиссия вправе в том числе направить материалы в нотариальную палату для возбуждения дисциплинарного производства в соответствии с Кодексом профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации и решения вопроса о привлечении нотариуса к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. 192.3 указанного Приказа, если нотариус, в отношении которого проводилась проверка, не согласен с замечаниями комиссии, указанными в выданной ему справке, он вправе представить возражения в течение трех рабочих дней со дня получения справки. Указанный срок может быть продлен по просьбе нотариуса решением комиссии. Возражения могут быть направлены нотариусом в электронной форме на адреса электронной почты нотариальной палаты и территориального органа, указанные в справке. Возражения нотариуса прилагаются к справке. При наличии возражений на отраженные в справке нарушения Правил со стороны нотариуса комиссия повторно рассматривает справку в течение 30 рабочих дней со дня поступления возражений.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариус", 2022, N 5)По итогам проверки комиссия вправе в том числе направить материалы в нотариальную палату для возбуждения дисциплинарного производства в соответствии с Кодексом профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации и решения вопроса о привлечении нотариуса к дисциплинарной ответственности. В соответствии с п. 192.3 указанного Приказа, если нотариус, в отношении которого проводилась проверка, не согласен с замечаниями комиссии, указанными в выданной ему справке, он вправе представить возражения в течение трех рабочих дней со дня получения справки. Указанный срок может быть продлен по просьбе нотариуса решением комиссии. Возражения могут быть направлены нотариусом в электронной форме на адреса электронной почты нотариальной палаты и территориального органа, указанные в справке. Возражения нотариуса прилагаются к справке. При наличии возражений на отраженные в справке нарушения Правил со стороны нотариуса комиссия повторно рассматривает справку в течение 30 рабочих дней со дня поступления возражений.
Статья: Особенности применения взысканий за совершение коррупционных правонарушений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно выписке из протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении проверяемого служащего факт непредставления уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения в отношении супруга Г., брата А., сестры супруга Г. подтвержден. Комиссия также пришла к выводу о том, что в связи с истечением срока давности (более трех лет) привлечь служащего к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок не представляется возможным.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно выписке из протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в отношении проверяемого служащего факт непредставления уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения в отношении супруга Г., брата А., сестры супруга Г. подтвержден. Комиссия также пришла к выводу о том, что в связи с истечением срока давности (более трех лет) привлечь служащего к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок не представляется возможным.
Статья: Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия "Анализ организации и осуществления выездных налоговых проверок, взыскания доначисленных сумм в 2019 - 2021 годах и истекшем периоде 2022 года"
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)По данным ФНС России, всего в период 2019 - 2021 годов и первом полугодии 2022 года проведены служебные проверки в отношении 494 должностных лиц, из которых 334 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Данные по годам приведены в таблице 5.
(Батуркин А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 2)По данным ФНС России, всего в период 2019 - 2021 годов и первом полугодии 2022 года проведены служебные проверки в отношении 494 должностных лиц, из которых 334 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. Данные по годам приведены в таблице 5.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же временная нетрудоспособность после выхода работника из продленного отпуска не подтвердится, то привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только с соблюдением специального порядка.
Статья: Допустимость применения представления об устранении нарушений закона при осуществлении надзора за процессуальной деятельностью органов предварительного следствия
(Огородов А.Н.)
("Законность", 2022, N 12)Наличие же системных нарушений в деятельности поднадзорного органа предварительного расследования свидетельствует, по нашему мнению, о бездействии прокурора и об отсутствии действенного прокурорского надзора. В частности, в некоторых прокуратурах есть практика внесения представления об устранении нарушений закона в случае несвоевременного представления (непредставления) прокурору копий процессуальных документов, когда такое представление обязательно, или материалов уголовных дел с обвинительным заключением (актом, постановлением) спустя длительное время после их составления <8>. Однако подобная организация надзора, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении, например, п. 1.13 Приказа N 544 в части обеспечения надзора за соблюдением предусмотренных ст. 6.1 УПК положений о разумном сроке уголовного судопроизводства и ориентирования руководителей следственных органов на незамедлительное представление прокурору копий постановлений о продлении срока предварительного расследования.
(Огородов А.Н.)
("Законность", 2022, N 12)Наличие же системных нарушений в деятельности поднадзорного органа предварительного расследования свидетельствует, по нашему мнению, о бездействии прокурора и об отсутствии действенного прокурорского надзора. В частности, в некоторых прокуратурах есть практика внесения представления об устранении нарушений закона в случае несвоевременного представления (непредставления) прокурору копий процессуальных документов, когда такое представление обязательно, или материалов уголовных дел с обвинительным заключением (актом, постановлением) спустя длительное время после их составления <8>. Однако подобная организация надзора, на наш взгляд, свидетельствует о нарушении, например, п. 1.13 Приказа N 544 в части обеспечения надзора за соблюдением предусмотренных ст. 6.1 УПК положений о разумном сроке уголовного судопроизводства и ориентирования руководителей следственных органов на незамедлительное представление прокурору копий постановлений о продлении срока предварительного расследования.
Статья: Дисциплинарная ответственность нотариуса и ее соответствие общим принципам юридической ответственности
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Таким образом, если рассматривать п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ как норму, закрепляющую дисциплинарное взыскание в виде лишения полномочий нотариуса, то прежде всего при ее применении мы можем столкнуться с нарушением принципа "не дважды за одно и то же", что представляется недопустимым. Существенным также является то обстоятельство, что рассматриваемая норма предоставляет возможность лишения нотариуса полномочий за действия, с момента совершения которых прошло значительное количество времени, поскольку срока, в течение которого нотариус может быть лишен полномочий за совершенные им проступки, не установлено. Соответственно, такая возможность превращается фактически в бессрочную, что позволяет органам нотариального сообщества обратиться в суд с целью лишения нотариуса полномочий независимо от срока, прошедшего с момента нарушения нотариусом законодательства или совершения дисциплинарных проступков, продлевая тем самым период неопределенности положения нотариуса, допуская возможность злоупотреблений и манипулирования со стороны должностных лиц нотариального сообщества. Такое правовое регулирование нельзя признать отвечающим принципу справедливости.
(Серенко С.Б.)
("Нотариус", 2023, N 3)Таким образом, если рассматривать п. 3 ч. 5 ст. 12 Основ как норму, закрепляющую дисциплинарное взыскание в виде лишения полномочий нотариуса, то прежде всего при ее применении мы можем столкнуться с нарушением принципа "не дважды за одно и то же", что представляется недопустимым. Существенным также является то обстоятельство, что рассматриваемая норма предоставляет возможность лишения нотариуса полномочий за действия, с момента совершения которых прошло значительное количество времени, поскольку срока, в течение которого нотариус может быть лишен полномочий за совершенные им проступки, не установлено. Соответственно, такая возможность превращается фактически в бессрочную, что позволяет органам нотариального сообщества обратиться в суд с целью лишения нотариуса полномочий независимо от срока, прошедшего с момента нарушения нотариусом законодательства или совершения дисциплинарных проступков, продлевая тем самым период неопределенности положения нотариуса, допуская возможность злоупотреблений и манипулирования со стороны должностных лиц нотариального сообщества. Такое правовое регулирование нельзя признать отвечающим принципу справедливости.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Иногда в локальных нормативных актах работодателя бывает установлено, что работник обязан уведомлять работодателя о наступлении основания для продления или перенесения отпуска незамедлительно (в течение одних суток, трех рабочих дней или в иной срок). Встречается и норма об обязанности работника уведомлять о наступлении нетрудоспособности в день ее наступления (независимо от того, в отпуске работник находится или нет). Соответственно, за несвоевременное уведомление работодателя работников привлекают к дисциплинарной ответственности: объявляют замечание или выговор. Считаем такую практику незаконной.