Продление срочного трудового договора с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 426277-5
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 07.09.2010)С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 07.09.2010)С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.
Формы
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя структурного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Фединой Б.Т. совместно с руководителем дирекции сбыта ПАО "Прочная сеть" Пальтовой Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. уведомить банки и продлить банковские карточки, оформленные за подписью Пальтовой Д.Л.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Фединой Б.Т. совместно с руководителем дирекции сбыта ПАО "Прочная сеть" Пальтовой Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. уведомить банки и продлить банковские карточки, оформленные за подписью Пальтовой Д.Л.
Вопрос: ...С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроком на 3 мес. Было принято решение продлить испытательный срок еще на 3 мес. Законно ли это? Он занимает обычную штатную должность. Можно ли на продленном испытательном сроке уволить его как не прошедшего испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 3 месяцев было принято решение продлить испытательный срок еще на 3 месяца. Сотрудник занимает обычную штатную должность, не является руководителем, заместителем организации, главным бухгалтером и пр. аналогичные должности. Законно ли продление испытательного срока? И можно ли на продленном испытательном сроке уволить сотрудника по п. 4 статьи 77 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроком на 3 месяца. По истечении 3 месяцев было принято решение продлить испытательный срок еще на 3 месяца. Сотрудник занимает обычную штатную должность, не является руководителем, заместителем организации, главным бухгалтером и пр. аналогичные должности. Законно ли продление испытательного срока? И можно ли на продленном испытательном сроке уволить сотрудника по п. 4 статьи 77 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок?
Статья: Главбух на море: а что в "конторе"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 6; "Расчет", 2018, N 7)Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 6; "Расчет", 2018, N 7)Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Вопрос: Заканчивается срочный трудовой договор с директором. Как правильно оформить его продление: через дополнительное соглашение или через расторжение трудового договора и заключение нового срочного трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Для продления срока трудового договора с руководителем необходимо подписать дополнительное соглашение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Для продления срока трудового договора с руководителем необходимо подписать дополнительное соглашение.
"Увольнение работника: порядок и документальное оформление"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной установлен ряд особенностей.
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)Для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной установлен ряд особенностей.
Вопрос: По какой форме оформляется приказ о продлении срочного трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
Статья: Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам
(Петров А.Я.)
("Трудовое право", 2011, N 1)4. Один из наиболее часто возникающих сегодня на практике вопросов - вопрос о допустимости продления срочных трудовых договоров. С одной стороны, работник и работодатель могут договариваться об изменении условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так как срок трудового договора относится к числу обязательных условий трудового договора, специально установленных для срочного трудового договора; с другой стороны, в Трудовом кодексе прямо предусмотрен перечень случаев, когда допускается продление срочных трудовых договоров (например, ст. 261 ТК РФ).
(Петров А.Я.)
("Трудовое право", 2011, N 1)4. Один из наиболее часто возникающих сегодня на практике вопросов - вопрос о допустимости продления срочных трудовых договоров. С одной стороны, работник и работодатель могут договариваться об изменении условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так как срок трудового договора относится к числу обязательных условий трудового договора, специально установленных для срочного трудового договора; с другой стороны, в Трудовом кодексе прямо предусмотрен перечень случаев, когда допускается продление срочных трудовых договоров (например, ст. 261 ТК РФ).
"Ответственность главного бухгалтера: административная, уголовная, материальная"
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. На практике встречаются работодатели, которые считают целесообразным принимать на работу главного бухгалтера всего на год, а после сдачи годового баланса решают, продлевать контракт или нет. Лучше так не делать. Главный бухгалтер - ключевая фигура предприятия, и смена его, как правило, болезненно отражается на производственном процессе. В свою очередь, и главные бухгалтеры сами могут по какой-либо причине желать заключения срочного трудового договора. Например, с целью изменить его условия в части заработной платы при перезаключении.
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. На практике встречаются работодатели, которые считают целесообразным принимать на работу главного бухгалтера всего на год, а после сдачи годового баланса решают, продлевать контракт или нет. Лучше так не делать. Главный бухгалтер - ключевая фигура предприятия, и смена его, как правило, болезненно отражается на производственном процессе. В свою очередь, и главные бухгалтеры сами могут по какой-либо причине желать заключения срочного трудового договора. Например, с целью изменить его условия в части заработной платы при перезаключении.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Не забывайте, что ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины продлить срок договора по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Не забывайте, что ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины продлить срок договора по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2010, N 8)В случае принятия поправок руководители и главные бухгалтеры организаций всех форм собственности больше не смогут занимать свои должности на одном и том же предприятии более 15 лет. С такими работниками должны будут заключаться срочные трудовые договоры на 5 лет с возможностью дальнейшего продления срока их действия, но так, чтобы соблюдался указанный предельный срок пребывания в должности.
("Главная книга", 2010, N 8)В случае принятия поправок руководители и главные бухгалтеры организаций всех форм собственности больше не смогут занимать свои должности на одном и том же предприятии более 15 лет. С такими работниками должны будут заключаться срочные трудовые договоры на 5 лет с возможностью дальнейшего продления срока их действия, но так, чтобы соблюдался указанный предельный срок пребывания в должности.
Вопрос: Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком. Перевели бухгалтера на должность главного бухгалтера - ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приняли переводом бухгалтера. Она в отпуске по беременности. Основной работник вышла, но уйдет в отпуск по беременности. Как принять работника на должность бухгалтера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Основной работник (главный бухгалтер) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Перевели временно бухгалтера, на должность главного бухгалтера (до выхода основного работника), но этот работник ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком, ребенка усыновили. Приняли переводом из другой организации бухгалтера (временно, до окончания временного перевода основного работника, до выхода ее). Она сейчас в отпуске по беременности и родам по 24.08.2022. Основной работник (главный бухгалтер) вышла из декрета, но сейчас тоже уйдет в отпуск по беременности и родам. Как принять сейчас работника на должность бухгалтера? Как правильно принять? Кого уволить и как правильно уволить? Бухгалтера принимаем временно, потом переводим главным бухгалтером.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Основной работник (главный бухгалтер) ушла в отпуск по уходу за ребенком. Перевели временно бухгалтера, на должность главного бухгалтера (до выхода основного работника), но этот работник ушла тоже в отпуск по уходу за ребенком, ребенка усыновили. Приняли переводом из другой организации бухгалтера (временно, до окончания временного перевода основного работника, до выхода ее). Она сейчас в отпуске по беременности и родам по 24.08.2022. Основной работник (главный бухгалтер) вышла из декрета, но сейчас тоже уйдет в отпуск по беременности и родам. Как принять сейчас работника на должность бухгалтера? Как правильно принять? Кого уволить и как правильно уволить? Бухгалтера принимаем временно, потом переводим главным бухгалтером.