Продление срочного трудового договора с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срочного трудового договора с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о продлении полномочий руководителя структурного подразделения организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Фединой Б.Т. совместно с руководителем дирекции сбыта ПАО "Прочная сеть" Пальтовой Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. уведомить банки и продлить банковские карточки, оформленные за подписью Пальтовой Д.Л.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. Главному бухгалтеру Фединой Б.Т. совместно с руководителем дирекции сбыта ПАО "Прочная сеть" Пальтовой Д.Л. в срок до "04" марта 2025 г. уведомить банки и продлить банковские карточки, оформленные за подписью Пальтовой Д.Л.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 426277-5
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 07.09.2010)С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 07.09.2010)С лицами, назначаемыми на должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, руководителя структурного подразделения организации, заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет с таким расчетом, чтобы общий срок пребывания указанного лица в соответствующей должности не превышал пятнадцати лет.
Вопрос: ...2 ноября срок трудового договора истекает. Руководитель должен либо продлить его, либо расторгнуть? Сотрудница взяла отпуск, который заканчивается позднее даты прекращения трудового договора. Ее нужно отозвать из отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Помогите правильно оформить увольнение в такой ситуации: сотрудница работала главным бухгалтером по срочному договору, затем ее перевели на должность ведущего бухгалтера, но договор остался срочным. 2 ноября срок договора истекает. Руководитель должен будет либо продлить его, либо расторгнуть? Но сотрудница взяла отпуск, который заканчивается позднее даты прекращения трудового договора. Ее нужно будет отозвать из отпуска для оформления (расторжения) дальнейших трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Помогите правильно оформить увольнение в такой ситуации: сотрудница работала главным бухгалтером по срочному договору, затем ее перевели на должность ведущего бухгалтера, но договор остался срочным. 2 ноября срок договора истекает. Руководитель должен будет либо продлить его, либо расторгнуть? Но сотрудница взяла отпуск, который заканчивается позднее даты прекращения трудового договора. Ее нужно будет отозвать из отпуска для оформления (расторжения) дальнейших трудовых отношений?
Вопрос: Имеет ли право работник потребовать от администрации при продлении краткосрочного трудового договора изменить его на бессрочный в связи с поправками, внесенными в ТК РФ в июне 2006 г.? Что для этого надо сделать с юридической точки зрения?
("Консультант", 2006, N 19)Виктор Смирнов, главный бухгалтер
("Консультант", 2006, N 19)Виктор Смирнов, главный бухгалтер
Статья: Несостоявшийся работник (как уволить сотрудника, не прошедшего при приеме на работу испытательный срок)
(Каменная Ю.Ю., Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2015, N 2)(если) испытание проходит руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители, то не более 6 месяцев;
(Каменная Ю.Ю., Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2015, N 2)(если) испытание проходит руководитель фирмы, главный бухгалтер или их заместители, то не более 6 месяцев;
Статья: Документальное оформление трудовых договоров, выплаты заработной платы, премий и прочих выплат сотрудникам и страховым агентам
(Садовникова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 1)Трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), однако ст. 59 ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, на время болезни или декретного отпуска), для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ. Срочный трудовой договор может быть заключен с совместителями, пенсионерами, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами. Следует иметь в виду, что продлевать (пролонгировать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя, так как после продления он станет бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Причем, независимо от того, что договор заключен на определенный срок, работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ должен предупредить работника в письменном виде об увольнении не менее чем за три дня до окончания срока договора.
(Садовникова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2007, N 1)Трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), однако ст. 59 ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, на время болезни или декретного отпуска), для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), для выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ. Срочный трудовой договор может быть заключен с совместителями, пенсионерами, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами. Следует иметь в виду, что продлевать (пролонгировать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя, так как после продления он станет бессрочным в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Причем, независимо от того, что договор заключен на определенный срок, работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ должен предупредить работника в письменном виде об увольнении не менее чем за три дня до окончания срока договора.
Статья: Самовольная зарплата директора - убыток, который можно с него взыскать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 45)Компания в 2014 г. по срочному трудовому договору приняла на работу генерального директора. Ему были установлены оклад, надбавка, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера обязанности по ведению бухгалтерского учета генеральный директор возложил на себя.
Вопрос: По какой форме оформляется приказ о продлении срочного трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Можете включить в приказ дополнительные поручения ответственным работникам, например главному бухгалтеру, начальнику отдела кадров, - осуществлять контроль над выполнением приказа.
Статья: Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров
(Коршунова Т.Ю.)
("Юридическая литература", 2005)В период работы с Т. несколько раз заключались срочные трудовые договоры. Так, Приказом N 38-к от 19 июня 1998 г. Т. была принята на должность главного бухгалтера, и с ней был заключен срочный трудовой договор N 132. Дополнительным соглашением от 1 декабря 1998 г. срок действия договора N 132 был продлен до 31 декабря 1999 г.
(Коршунова Т.Ю.)
("Юридическая литература", 2005)В период работы с Т. несколько раз заключались срочные трудовые договоры. Так, Приказом N 38-к от 19 июня 1998 г. Т. была принята на должность главного бухгалтера, и с ней был заключен срочный трудовой договор N 132. Дополнительным соглашением от 1 декабря 1998 г. срок действия договора N 132 был продлен до 31 декабря 1999 г.
Вопрос: Можем ли мы, принимая на работу главного бухгалтера, вместо испытательного срока заключить срочный трудовой договор на три месяца с последующим его переходом в статус бессрочного?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
"Проверки федеральной инспекции труда"
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ, например замена временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы, работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации. Кроме того, срочный трудовой договор фирма может заключить с совместителями, пенсионерами, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. Пролонгировать срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый договор на тот же (или другой) период. Предупредить об увольнении руководители должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).
(Васильчикова Н.В.)
("Омега-Л", 2006)Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ, например замена временно отсутствующего работника, сезонные или временные работы, работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации. Кроме того, срочный трудовой договор фирма может заключить с совместителями, пенсионерами, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами. Пролонгировать срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый договор на тот же (или другой) период. Предупредить об увольнении руководители должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Заканчивается срочный трудовой договор с директором. Как правильно оформить его продление: через дополнительное соглашение или через расторжение трудового договора и заключение нового срочного трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Для продления срока трудового договора с руководителем необходимо подписать дополнительное соглашение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Для продления срока трудового договора с руководителем необходимо подписать дополнительное соглашение.