Продление рабочего года
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление рабочего года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2026.
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 01.11.2023. По плану его первый рабочий год должен был продлиться с 01.11.2023 по 31.10.2024.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 01.11.2023. По плану его первый рабочий год должен был продлиться с 01.11.2023 по 31.10.2024.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 10.11.2025 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 10.11.2025 по 09.11.2026. Однако в этот период он был отстранен от работы с 05.08.2026 по 04.09.2026 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 09.11.2026 на 10.12.2026, а второй рабочий год начнется 11.12.2026. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу 10.11.2025 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 10.11.2025 по 09.11.2026. Однако в этот период он был отстранен от работы с 05.08.2026 по 04.09.2026 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 09.11.2026 на 10.12.2026, а второй рабочий год начнется 11.12.2026. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работницы, вышедшей из декрета (отпуска по беременности и родам), продлится 12 календарных месяцев, если нет периодов, исключаемых из отпускного стажа (которые сдвигают рабочий год). Если такие периоды есть (например, если работница брала в течение рабочего года больше 14 календарных дней отпуска без оплаты), то рабочий год продлится дольше календарного, так как дата его окончания сдвигается. Подробнее о расчете даты окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если его нужно сдвинуть, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть, например, рабочий год для ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работницы, вышедшей из декрета (отпуска по беременности и родам), продлится 12 календарных месяцев, если нет периодов, исключаемых из отпускного стажа (которые сдвигают рабочий год). Если такие периоды есть (например, если работница брала в течение рабочего года больше 14 календарных дней отпуска без оплаты), то рабочий год продлится дольше календарного, так как дата его окончания сдвигается. Подробнее о расчете даты окончания рабочего года для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если его нужно сдвинуть, расскажем ниже.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.