Продление отпуска в связи с болезнью т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если работнику переносится неиспользованная часть отпуска на другое время, то для этого он должен написать заявление примерно следующей формы: "Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве стольких-то дней, не использованную мной по причине моей болезни в период отпуска, на следующий год. Листок нетрудоспособности прилагается". Бухгалтер в этом случае производит перерасчет дней отпуска и начисленных отпускных, а также начисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности. Кадровому работнику необходимо внести исправления в разд. VIII личной карточки формы Т-2. Приказ о переносе отпуска необязателен, но он поможет бухгалтеру правильно произвести расчет.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Если работнику переносится неиспользованная часть отпуска на другое время, то для этого он должен написать заявление примерно следующей формы: "Прошу перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве стольких-то дней, не использованную мной по причине моей болезни в период отпуска, на следующий год. Листок нетрудоспособности прилагается". Бухгалтер в этом случае производит перерасчет дней отпуска и начисленных отпускных, а также начисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности. Кадровому работнику необходимо внести исправления в разд. VIII личной карточки формы Т-2. Приказ о переносе отпуска необязателен, но он поможет бухгалтеру правильно произвести расчет.
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В связи с отсутствием утвержденной унифицированной формы продление отпуска оформляется на бланке приказа организации, содержит сведения о причине продления отпуска, количестве дней, на которые продлевается отпуск, а также ссылку на основание издания приказа.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)В связи с отсутствием утвержденной унифицированной формы продление отпуска оформляется на бланке приказа организации, содержит сведения о причине продления отпуска, количестве дней, на которые продлевается отпуск, а также ссылку на основание издания приказа.
Статья: Работник уходит в отпуск: план действий
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 6)На заметку. Когда работодатель не вправе отказать в переносе отпуска
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 6)На заметку. Когда работодатель не вправе отказать в переносе отпуска
Статья: Учет отпусков в отделе кадров
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 9)Стоит обратить внимание на то, что если работник болел в течение отпуска, что подтвердил больничным листом, то дата его выхода из отпуска, соответственно, изменяется, а вот количество дней отдыха может остаться прежним, если он сообщил о своей временной нетрудоспособности и отпуск был продлен, а не перенесен на другое время. Часто возникают вопросы: кто решает, продлевается отпуск или переносится? работник или работодатель? Есть мнение, что в этом случае надо обращаться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника, а п. 18, детализируя порядок продления или перенесения отпуска, устанавливает следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Эксперты считают, что из приведенной нормы следует, что если болезнь наступила во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В ситуации, когда болезнь наступила до начала отпуска, отпуск переносится на новый срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника [3].
(Пустозерова В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 9)Стоит обратить внимание на то, что если работник болел в течение отпуска, что подтвердил больничным листом, то дата его выхода из отпуска, соответственно, изменяется, а вот количество дней отдыха может остаться прежним, если он сообщил о своей временной нетрудоспособности и отпуск был продлен, а не перенесен на другое время. Часто возникают вопросы: кто решает, продлевается отпуск или переносится? работник или работодатель? Есть мнение, что в этом случае надо обращаться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника, а п. 18, детализируя порядок продления или перенесения отпуска, устанавливает следующие принципы: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Эксперты считают, что из приведенной нормы следует, что если болезнь наступила во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В ситуации, когда болезнь наступила до начала отпуска, отпуск переносится на новый срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника [3].
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если работник предоставил больничный с отметкой о нарушении больничного режима, то на него распространяются общие правила о продлении и перенесении отпуска. Оснований для отказа у работодателя нет, так как нарушение больничного режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Если работник предоставил больничный с отметкой о нарушении больничного режима, то на него распространяются общие правила о продлении и перенесении отпуска. Оснований для отказа у работодателя нет, так как нарушение больничного режима влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Вопрос: Работник отстранен от работы за то, что не прошел психосвидетельствование. В период отстранения заболел. Больничный не оплачивается. Как табелировать дни его нахождения на больничном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. В Табеле учета рабочего времени отражается информация об отработанном каждым работником рабочем времени, а также о причинах неявки работников на работу. В рассматриваемой ситуации в период временной нетрудоспособности в Табеле следует указать код условного обозначения "Т20".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: 1. В Табеле учета рабочего времени отражается информация об отработанном каждым работником рабочем времени, а также о причинах неявки работников на работу. В рассматриваемой ситуации в период временной нетрудоспособности в Табеле следует указать код условного обозначения "Т20".
Статья: Работник продлевает новогодний отпуск в связи с болезнью
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 1)Решение. В личной карточке работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форме, самостоятельно разработанной работодателем, нужно зачеркнуть ранее установленную дату окончания отпуска (графа 6), вписать новую дату его окончания. А в графе 7 указать основание продления отпуска - листок нетрудоспособности или приказ (образец ниже).
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 1)Решение. В личной карточке работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или форме, самостоятельно разработанной работодателем, нужно зачеркнуть ранее установленную дату окончания отпуска (графа 6), вписать новую дату его окончания. А в графе 7 указать основание продления отпуска - листок нетрудоспособности или приказ (образец ниже).
"Больничные, декретные, пособия на детей и выплаты при несчастных случаях на производстве"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Работник продлевает отпуск на количество календарных дней, предоставленных ему листком нетрудоспособности.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ланина И.Б.)
("АйСи Групп", 2015)Работник продлевает отпуск на количество календарных дней, предоставленных ему листком нетрудоспособности.
Вопрос: Работник заболел во время отпуска. Как отразить в личной карточке работника продление ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник заболел во время отпуска. Как отразить в личной карточке работника продление ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник заболел во время отпуска. Как отразить в личной карточке работника продление ежегодного оплачиваемого отпуска?
Статья: Нетрудоспособность на отдыхе. Оформление больничного листа во время отпуска
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 23)Если работник по собственной инициативе продлил отпуск, не предупредив работодателя о своей болезни, то в табеле учета рабочего времени производится отметка о неявке сотрудника на работу по невыясненным причинам (код "НН"). Однако после представления работником в отдел кадров или бухгалтерию листка нетрудоспособности отметку в табеле следует изменить на код "Б" (отсутствие по болезни). Если сотрудник в подобной ситуации не представил больничный лист (листок нетрудоспособности), то его отсутствие на работе будет квалифицироваться как прогул.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 23)Если работник по собственной инициативе продлил отпуск, не предупредив работодателя о своей болезни, то в табеле учета рабочего времени производится отметка о неявке сотрудника на работу по невыясненным причинам (код "НН"). Однако после представления работником в отдел кадров или бухгалтерию листка нетрудоспособности отметку в табеле следует изменить на код "Б" (отсутствие по болезни). Если сотрудник в подобной ситуации не представил больничный лист (листок нетрудоспособности), то его отсутствие на работе будет квалифицироваться как прогул.