Продление отпуска в связи с болезнью пример
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью пример (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 11. Из-за болезни отпуск продлевается на период, где есть нерабочий праздничный день.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 11. Из-за болезни отпуск продлевается на период, где есть нерабочий праздничный день.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. После окончания учебного отпуска пособие за оставшиеся дни выплачивается за счет средств Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"Если временная нетрудоспособность в течение отпуска наступила в период пребывания прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника за границей, о чем имеется письменное медицинское подтверждение, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на время болезни (переносится на другой срок) только в случае, если выданный на территории иностранного государства медицинский документ заменен на листок временной нетрудоспособности по образцу, установленному нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"Если временная нетрудоспособность в течение отпуска наступила в период пребывания прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника за границей, о чем имеется письменное медицинское подтверждение, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на время болезни (переносится на другой срок) только в случае, если выданный на территории иностранного государства медицинский документ заменен на листок временной нетрудоспособности по образцу, установленному нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Типовая ситуация: Больничный в отпуске: что делать (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Издавать приказ о продлении и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлите отпуск, если узнали о больничном до того, как человек вышел на работу. Издавать приказ о продлении и пересчитывать отпускные не надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист. Отпуск продлите на все попавшие на него дни болезни, кроме праздничных (п. 18 Правил об отпусках).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. "...Суд первой инстанции указал на то, что... решение вопроса о продлении отпуска... отнесено действующим законодательством на усмотрение работодателя и при отсутствии приказа о продлении отпуска сотрудник не может его самовольно продлевать на период временной нетрудоспособности" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2021 N 64-КГ20-8-К9).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Пример 2. "...Суд первой инстанции указал на то, что... решение вопроса о продлении отпуска... отнесено действующим законодательством на усмотрение работодателя и при отсутствии приказа о продлении отпуска сотрудник не может его самовольно продлевать на период временной нетрудоспособности" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.01.2021 N 64-КГ20-8-К9).
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассмотренное выше продление отпуска из-за болезни работника далеко не всегда устраивает работодателя и даже самого работника. Ведь на первоначально намеченную дату выхода на работу могли быть намечены важные дела и др. Работодатель, узнав о необходимости продления отпуска работнику, может предложить ему (см. пример 4):
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Рассмотренное выше продление отпуска из-за болезни работника далеко не всегда устраивает работодателя и даже самого работника. Ведь на первоначально намеченную дату выхода на работу могли быть намечены важные дела и др. Работодатель, узнав о необходимости продления отпуска работнику, может предложить ему (см. пример 4):
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)"Безопасный" пример многократности - временный работник сначала заменяет одного сотрудника (на время отпуска или болезни), а после его выхода на работу - других <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)"Безопасный" пример многократности - временный работник сначала заменяет одного сотрудника (на время отпуска или болезни), а после его выхода на работу - других <15>.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Обратите внимание, что в справке достаточно указать только дату начала отпуска и его продолжительность. Дату окончания отпуска лучше не ставить, так как отпуск может быть продлен из-за болезни работника или по иным причинам, указанным в ст. 124 ТК РФ.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Обратите внимание, что в справке достаточно указать только дату начала отпуска и его продолжительность. Дату окончания отпуска лучше не ставить, так как отпуск может быть продлен из-за болезни работника или по иным причинам, указанным в ст. 124 ТК РФ.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Именно так толкуют закон правоприменители в наши дни. Поэтому ошибочным считается продление отпуска, предоставленного с последующим увольнением в случаях, когда основания для продления, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, наступили во время отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Именно так толкуют закон правоприменители в наши дни. Поэтому ошибочным считается продление отпуска, предоставленного с последующим увольнением в случаях, когда основания для продления, предусмотренные ст. 124 ТК РФ, наступили во время отпуска.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Рассмотрим такой пример. Сотрудник ушел в отпуск на 20 календарных дней с 02.06.2025. Так как 12 июня - нерабочий праздничный день, выйти на работу он должен 23.06.2025. Во время отпуска сотрудник заболел: период нетрудоспособности - 8 календарных дней с 09.06.2025 по 16.06.2025. Однако с днями отпуска совпало только 7 дней, так как 12 июня днем отпуска не считается. Поэтому с учетом продления работник должен выйти из отпуска 30.06.2025.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Рассмотрим такой пример. Сотрудник ушел в отпуск на 20 календарных дней с 02.06.2025. Так как 12 июня - нерабочий праздничный день, выйти на работу он должен 23.06.2025. Во время отпуска сотрудник заболел: период нетрудоспособности - 8 календарных дней с 09.06.2025 по 16.06.2025. Однако с днями отпуска совпало только 7 дней, так как 12 июня днем отпуска не считается. Поэтому с учетом продления работник должен выйти из отпуска 30.06.2025.