Изменение графика отпусков без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика отпусков без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заявления о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.