Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(ред. от 29.09.2025)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Однако приведем иллюстрацию непоследовательности системного подхода в толковании указанной категории в трудовом законодательстве. Как показывает сложившаяся правоприменительная практика применения ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность в узком значении (исключительно как заболевание или травма самого работника) толкуется правоприменителями, когда речь идет о продлении или переносе основного ежегодного отпуска с учетом пожеланий работника, когда оба периода (основной ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность) совпадают по времени. Исходя из материалов судебной и ведомственной практики иные социально значимые обстоятельства наступления временной нетрудоспособности, установленные в законодательстве о социальном страховании, при толковании данной нормы трудового законодательства не принимаются во внимание.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Однако приведем иллюстрацию непоследовательности системного подхода в толковании указанной категории в трудовом законодательстве. Как показывает сложившаяся правоприменительная практика применения ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность в узком значении (исключительно как заболевание или травма самого работника) толкуется правоприменителями, когда речь идет о продлении или переносе основного ежегодного отпуска с учетом пожеланий работника, когда оба периода (основной ежегодный отпуск и временная нетрудоспособность) совпадают по времени. Исходя из материалов судебной и ведомственной практики иные социально значимые обстоятельства наступления временной нетрудоспособности, установленные в законодательстве о социальном страховании, при толковании данной нормы трудового законодательства не принимаются во внимание.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению Минтруда России, больничный в связи с карантином не является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Это связано с тем, что в период отпуска работник не утрачивает заработок. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за дни больничного по карантину, которые приходятся на оплачиваемые дни отпуска, законодательством не предусмотрена. Обязанность продлевать его на число совпавших календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если работник заболел или получил травму (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению Минтруда России, больничный в связи с карантином не является основанием для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Это связано с тем, что в период отпуска работник не утрачивает заработок. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за дни больничного по карантину, которые приходятся на оплачиваемые дни отпуска, законодательством не предусмотрена. Обязанность продлевать его на число совпавших календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если работник заболел или получил травму (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Так, показательна непоследовательность системного подхода к толкованию категории "временная нетрудоспособность", существующая в трудовом законодательстве. Как показывает практика применения ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность в узком значении (исключительно как заболевание или травма самого работника) толкуется правоприменителями, если речь идет о продлении или переносе основного ежегодного отпуска с учетом пожеланий работника, когда оба периода (отпуск и временная нетрудоспособность) совпадают по времени. Исходя из материалов судебной и ведомственной практики иные социально значимые обстоятельства наступления временной нетрудоспособности, установленные в законодательстве о социальном страховании (ст. 5 Закона N 255-ФЗ), при толковании данной нормы трудового законодательства не принимаются во внимание.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Так, показательна непоследовательность системного подхода к толкованию категории "временная нетрудоспособность", существующая в трудовом законодательстве. Как показывает практика применения ст. 124 ТК РФ, временная нетрудоспособность в узком значении (исключительно как заболевание или травма самого работника) толкуется правоприменителями, если речь идет о продлении или переносе основного ежегодного отпуска с учетом пожеланий работника, когда оба периода (отпуск и временная нетрудоспособность) совпадают по времени. Исходя из материалов судебной и ведомственной практики иные социально значимые обстоятельства наступления временной нетрудоспособности, установленные в законодательстве о социальном страховании (ст. 5 Закона N 255-ФЗ), при толковании данной нормы трудового законодательства не принимаются во внимание.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Статья 124 ТК РФ, определяющая основания продления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков, не содержит такого основания, как нетрудоспособность ребенка работника. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится при нетрудоспособности самого работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Статья 124 ТК РФ, определяющая основания продления и перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков, не содержит такого основания, как нетрудоспособность ребенка работника. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск продлевается или переносится при нетрудоспособности самого работника.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Таким образом, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск1.5. В каких случаях возможно продление или перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска