Процедура изменения условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура изменения условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1. Процедура прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Помимо того что работодатель должен доказать наличие оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Помимо того что работодатель должен доказать наличие оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора, он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При этом важный момент в процедуре изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя - заблаговременное (не позднее чем за 2 месяца) уведомление работника о грядущих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)При этом важный момент в процедуре изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя - заблаговременное (не позднее чем за 2 месяца) уведомление работника о грядущих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В иных ситуациях провести процедуру изменения условий трудового договора и/или изменения ЛНА об отмене выплат в одностороннем порядке чрезвычайно затруднительно. Объясним. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право вносить изменения, отменять принятые им локальные нормативные акты полностью или частично. Такое право закреплено в ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В иных ситуациях провести процедуру изменения условий трудового договора и/или изменения ЛНА об отмене выплат в одностороннем порядке чрезвычайно затруднительно. Объясним. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право вносить изменения, отменять принятые им локальные нормативные акты полностью или частично. Такое право закреплено в ч. 1 ст. 8 ТК РФ.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Довод кассационной жалобы об отсутствии оснований у работодателя проводить процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является несостоятельным, поскольку изменение должностной инструкции с оставлением прежней трудовой функции работника возможно без согласия работника, если для этого имеются причины организационного или технологического характера, в том числе в случае перехода работодателя на профстандарты" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23080/2024).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в остальном процедура изменения указанного условия трудового договора по инициативе работодателя должна осуществляться в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Интересно, что в свое время Верховный Суд РФ высказал весьма экзотическую точку зрения, согласно которой увольнение работника по сокращению штата является частным случаем изменения условий трудового договора и, соответственно, должно производиться по процедуре, установленной для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. А это, в свою очередь, означало, что работодатель должен, во-первых, обосновать и мотивировать объективную невозможность сохранить должность работника, а во-вторых, письменно известить об этих мотивах работника. Несмотря на то что данная позиция ВС РФ была высказана однократно и ее ошибочность сомнений не вызывала, она получила распространение в некоторых регионах и энергично поддерживалась некоторыми судами. Периодически наиболее "продвинутые" работники извлекают эту идею из пыльного сундука и пытаются оспорить с ее помощью законность своего увольнения. Остается надеяться на то, что большинство судов давно убедились в ошибочности такой позиции.
("Закон", 2022, N 10)Интересно, что в свое время Верховный Суд РФ высказал весьма экзотическую точку зрения, согласно которой увольнение работника по сокращению штата является частным случаем изменения условий трудового договора и, соответственно, должно производиться по процедуре, установленной для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. А это, в свою очередь, означало, что работодатель должен, во-первых, обосновать и мотивировать объективную невозможность сохранить должность работника, а во-вторых, письменно известить об этих мотивах работника. Несмотря на то что данная позиция ВС РФ была высказана однократно и ее ошибочность сомнений не вызывала, она получила распространение в некоторых регионах и энергично поддерживалась некоторыми судами. Периодически наиболее "продвинутые" работники извлекают эту идею из пыльного сундука и пытаются оспорить с ее помощью законность своего увольнения. Остается надеяться на то, что большинство судов давно убедились в ошибочности такой позиции.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораПутеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде