Оклад в трудовом договоре на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оклад в трудовом договоре на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-32434/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на то, что в спорный период он фактически работал полный рабочий день, ответчик выплачивал ему заработную плату за 0,5 ставки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам выводы суда первой инстанции признала постановленными с нарушением норм процессуального права, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав представленные доказательства, пришла к выводу о том, что В. фактически в течение полного рабочего дня выполнял возложенные на него трудовые функции, получая при этом заработную плату, предусмотренную трудовым договором за работу на 0,5 ставки, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью "АЛЛАТ" в пользу В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 67 036,27 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 559,03 рублей и компенсация в возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на то, что в спорный период он фактически работал полный рабочий день, ответчик выплачивал ему заработную плату за 0,5 ставки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам выводы суда первой инстанции признала постановленными с нарушением норм процессуального права, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, проанализировав представленные доказательства, пришла к выводу о том, что В. фактически в течение полного рабочего дня выполнял возложенные на него трудовые функции, получая при этом заработную плату, предусмотренную трудовым договором за работу на 0,5 ставки, в связи с чем, с общества с ограниченной ответственностью "АЛЛАТ" в пользу В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 67 036,27 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 559,03 рублей и компенсация в возмещение морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-8438/2023 по делу N 2-401/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию, изменении даты увольнения; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока предоставления сведений о трудовой деятельности, признании соглашения об обучении недействительным.
Обстоятельства: Истица указывает, что стороны были намерены установить исключительно трудовые отношения, а не отношения по обучению.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая во внимание условия трудового договора о работе истца на 0,5 ставки, установление оклада в размере 9 500 руб., что составляет половину минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением от 27 декабря 2019 г., не свидетельствует о нарушении прав работника. Само по себе выполнение работником работы в течение полного рабочего дня, за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, не может быть квалифицировано сверх нормальной продолжительностью рабочего времени в отсутствие доказательств осуществления трудовой функции во исполнение распоряжения работодателя. Вследствие чего оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, признании незаконным приказа об увольнении по собственному желанию, изменении даты увольнения; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока предоставления сведений о трудовой деятельности, признании соглашения об обучении недействительным.
Обстоятельства: Истица указывает, что стороны были намерены установить исключительно трудовые отношения, а не отношения по обучению.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая во внимание условия трудового договора о работе истца на 0,5 ставки, установление оклада в размере 9 500 руб., что составляет половину минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением от 27 декабря 2019 г., не свидетельствует о нарушении прав работника. Само по себе выполнение работником работы в течение полного рабочего дня, за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, не может быть квалифицировано сверх нормальной продолжительностью рабочего времени в отсутствие доказательств осуществления трудовой функции во исполнение распоряжения работодателя. Вследствие чего оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о работе на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о работе на 0,5 ставки