Порядок проведения аттестации работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Порядок проведения аттестации работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция директора по закупкам организации - заказчика по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция руководителя контрактной службы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
(КонсультантПлюс, 2026)1.5.6. Нормативные акты и порядок проведения аттестации (сертификации) или оценки квалификации работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного Закона).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка истицы... на часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, согласно которой в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства, является несостоятельной, поскольку порядок проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации прямо урегулирован приведенными выше нормативными правовыми актами, в связи с чем оснований для применения норм Трудового кодекса Российской Федерации к порядку проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылка истицы... на часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ, согласно которой в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства, является несостоятельной, поскольку порядок проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации прямо урегулирован приведенными выше нормативными правовыми актами, в связи с чем оснований для применения норм Трудового кодекса Российской Федерации к порядку проведения аттестации в отношении сотрудника органов внутренних дел не имеется..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций2. Порядок проведения аттестации для подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и Профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
Статья: О порядке обучения лиц мерам пожарной безопасности в организации
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Аттестация педагогических работников проводится в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 12)Аттестация педагогических работников проводится в порядке, установленном Приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу".
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
(КонсультантПлюс, 2026)При таком переходе результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не распространяются. Она проводится один раз в пять лет. Однако ее результаты действительны только в той организации, где она проведена. При этом по новому месту работы назначить педагогу аттестацию можно не ранее чем через два года со дня начала работы (ч. 2 ст. 49 Закона об образовании, пп. "б" п. 22 Порядка проведения аттестации педагогических работников, вопрос 18 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите порядок проведения аттестации работников или допустите к работам на опасном производственном объекте работников, не прошедших аттестацию, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ. Например, организации это грозит штрафом от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы нарушите порядок проведения аттестации работников или допустите к работам на опасном производственном объекте работников, не прошедших аттестацию, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ. Например, организации это грозит штрафом от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.
Последние изменения: Эксплуатация гидротехнических сооружений
(КонсультантПлюс, 2026)Правительство РФ устанавливает порядок проведения аттестации, категории работников, которым необходимо ее пройти, случаи проведения внеочередной аттестации и категории работников, проходящих аттестацию в аттестационных комиссиях уполномоченного федерального органа исполнительной власти (ст. 4 Закона о безопасности ГТС).
(КонсультантПлюс, 2026)Правительство РФ устанавливает порядок проведения аттестации, категории работников, которым необходимо ее пройти, случаи проведения внеочередной аттестации и категории работников, проходящих аттестацию в аттестационных комиссиях уполномоченного федерального органа исполнительной власти (ст. 4 Закона о безопасности ГТС).
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Статья: Процессуальная форма судебного контроля за законностью локальных нормативных правовых актов
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)К примеру, в порядке гражданского судопроизводства рассмотрены требования К. о признании незаконными отдельных норм Устава общеобразовательной школы и Положения о порядке проведения аттестации педагогических сотрудников школы. Применение указанного порядка оспаривания локальных нормативных актов поддержано вышестоящими судебными инстанциями <1>.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)К примеру, в порядке гражданского судопроизводства рассмотрены требования К. о признании незаконными отдельных норм Устава общеобразовательной школы и Положения о порядке проведения аттестации педагогических сотрудников школы. Применение указанного порядка оспаривания локальных нормативных актов поддержано вышестоящими судебными инстанциями <1>.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Однако в некоторых случаях процедура аттестации в большей степени соответствует интересам педагогических работников. Приведем пример. В п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 293, предусмотрены категории работников, не подлежащих аттестации. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Однако в некоторых случаях процедура аттестации в большей степени соответствует интересам педагогических работников. Приведем пример. В п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 марта 2015 г. N 293, предусмотрены категории работников, не подлежащих аттестации. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<5> Раздел II Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (ред. от 27.03.2018) // Библиотека и закон. Выпуск 23 (2, 2007), выпуск 25 (2, 2008); Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2018. N 4; Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (ред. от 25.10.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. N 14; Российская газета. 2010. 8 декабря; Приложение к Порядку проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 5 августа 2021 г. N 714. Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<5> Раздел II Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (ред. от 27.03.2018) // Библиотека и закон. Выпуск 23 (2, 2007), выпуск 25 (2, 2008); Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2018. N 4; Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (ред. от 25.10.2010) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. N 14; Российская газета. 2010. 8 декабря; Приложение к Порядку проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 5 августа 2021 г. N 714. Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru.