Признание трудового договора крупной сделкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание трудового договора крупной сделкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 46 Закона об ОООтрудовой договор (его отдельные положения) >>>
Важнейшая практика по ст. 78 Закона об АОмировое соглашение, признание иска или отказ от него >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<9> Постановление АС Северо-Западного округа от 17.08.2021 по делу N А21-5702/2020 (отказано в признании трудового договора с исполнительным директором - дочерью генерального директора недействительным как крупной сделки, поскольку работник не был осведомлен о финансовом положении общества и годовая заработная плата не превышала 25% от балансовой стоимости активов общества).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<9> Постановление АС Северо-Западного округа от 17.08.2021 по делу N А21-5702/2020 (отказано в признании трудового договора с исполнительным директором - дочерью генерального директора недействительным как крупной сделки, поскольку работник не был осведомлен о финансовом положении общества и годовая заработная плата не превышала 25% от балансовой стоимости активов общества).
Нормативные акты
Распоряжение Минтранса России от 10.03.2021 N ВС-45-р
(ред. от 28.08.2024)
"Об утверждении Устава федерального автономного учреждения "Российский морской регистр судоходства"56. Генеральный директор Регистра осуществляет руководство деятельностью Регистра в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами Министерства транспорта Российской Федерации, настоящим Уставом, условиями трудового договора. Генеральный директор Регистра подотчетен Министерству транспорта Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора Регистра составляет не более пяти лет и определяется трудовым договором.
(ред. от 28.08.2024)
"Об утверждении Устава федерального автономного учреждения "Российский морской регистр судоходства"56. Генеральный директор Регистра осуществляет руководство деятельностью Регистра в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами Министерства транспорта Российской Федерации, настоящим Уставом, условиями трудового договора. Генеральный директор Регистра подотчетен Министерству транспорта Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора Регистра составляет не более пяти лет и определяется трудовым договором.
Распоряжение Минтранса России от 05.05.2022 N ВС-117-р
"Об утверждении Устава федерального автономного учреждения "Российское Классификационное Общество"54. Генеральный директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями Министерства транспорта Российской Федерации, настоящим Уставом, условиями трудового договора. Генеральный директор подотчетен Министерству транспорта Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора составляет не более пяти лет и определяется трудовым договором.
"Об утверждении Устава федерального автономного учреждения "Российское Классификационное Общество"54. Генеральный директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями Министерства транспорта Российской Федерации, настоящим Уставом, условиями трудового договора. Генеральный директор подотчетен Министерству транспорта Российской Федерации. Срок полномочий генерального директора составляет не более пяти лет и определяется трудовым договором.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, в одном из дел суд признал крупной сделкой условие трудового договора, предусматривающее, что в случае досрочного расторжения трудового договора с директором ему должна быть выплачена компенсация, составляющая 81,73% активов общества <1>!
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Так, например, в одном из дел суд признал крупной сделкой условие трудового договора, предусматривающее, что в случае досрочного расторжения трудового договора с директором ему должна быть выплачена компенсация, составляющая 81,73% активов общества <1>!
Готовое решение: Как получить согласие (одобрение) на совершение крупной сделки ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Анализ судебной практики показывает, что практически любая сделка общества может быть признана крупной, если стоимость имущества по ней составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов и она выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности. Так, суды применяют положения о крупных сделках:
(КонсультантПлюс, 2025)Анализ судебной практики показывает, что практически любая сделка общества может быть признана крупной, если стоимость имущества по ней составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов и она выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности. Так, суды применяют положения о крупных сделках:
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)- об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора;
Вопрос: Можно ли признать недействительным трудовой договор полностью или в части?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не предусматривает возможность признания трудового договора недействительным, но его отдельные положения суд может признать не соответствующими законодательству или, если квалифицирует их как крупную сделку или сделку с заинтересованностью, недействительными. Также трудовой договор может быть признан недействительным полностью или в части в рамках дела о банкротстве.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не предусматривает возможность признания трудового договора недействительным, но его отдельные положения суд может признать не соответствующими законодательству или, если квалифицирует их как крупную сделку или сделку с заинтересованностью, недействительными. Также трудовой договор может быть признан недействительным полностью или в части в рамках дела о банкротстве.
Статья: Проблемы подведомственности в корпоративных спорах. Часть 2
(Шикин С.А.)
("Право и экономика", 2022, N 6)К подведомственности арбитражных судов отнесены споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и/или применении последствий недействительности таких сделок (п. 3 ст. 225.1 АПК РФ). При этом в соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие АПК РФ" арбитражные суды рассматривают споры, вытекающие из деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров. А трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником, в частности по вопросам применения трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).
(Шикин С.А.)
("Право и экономика", 2022, N 6)К подведомственности арбитражных судов отнесены споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица о признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и/или применении последствий недействительности таких сделок (п. 3 ст. 225.1 АПК РФ). При этом в соответствии с п. 5 Постановления Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие АПК РФ" арбитражные суды рассматривают споры, вытекающие из деятельности хозяйственных обществ, за исключением трудовых споров. А трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником, в частности по вопросам применения трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<2> Постановление Пленума ВАС РФ N 28 с принятием Постановления Пленума ВС РФ N 27 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора.
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)<2> Постановление Пленума ВАС РФ N 28 с принятием Постановления Пленума ВС РФ N 27 утратило силу, за исключением двух подпунктов п. 10, один из которых касается как раз возможности признания крупной сделкой трудового договора.
Статья: Оценочные ограничения сингулярного правопреемства в обязательственных правах на стороне кредитора: в поисках критериев
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Что же касается позиции ВС РФ, то она, как и негативное отношение к цессии права на получение зарплаты, по всей видимости, в значительной степени предопределяется советской парадигмой: трудовые отношения по сей день не считаются частью гражданского права и доктрина и практика нередко отказываются видеть в них какое-либо цивилистическое содержание. Поэтому и цессия или суброгация в случае с заработной платой кажутся чем-то аномальным и ВС РФ готов закрыть глаза на особую трудоправовую природу этого требования лишь в сценарии банкротства работодателя <153>, <154>. Но такой подход не является единственно возможным. Например, в Германии, как известно, трудовой договор представляет собой разновидность договора личного найма и урегулирован положениями Гражданского уложения, а, скажем, ВАС РФ прямо допускал квалификацию трудового договора в качестве крупной сделки <155>. Давно уже пора признать, что право на получение заработной платы в основе своей есть не что иное, как обыкновенное денежное правовое требование, пусть и обладающее определенной трудоправовой спецификой.
(Бершицкий Э.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, NN 2, 3)Что же касается позиции ВС РФ, то она, как и негативное отношение к цессии права на получение зарплаты, по всей видимости, в значительной степени предопределяется советской парадигмой: трудовые отношения по сей день не считаются частью гражданского права и доктрина и практика нередко отказываются видеть в них какое-либо цивилистическое содержание. Поэтому и цессия или суброгация в случае с заработной платой кажутся чем-то аномальным и ВС РФ готов закрыть глаза на особую трудоправовую природу этого требования лишь в сценарии банкротства работодателя <153>, <154>. Но такой подход не является единственно возможным. Например, в Германии, как известно, трудовой договор представляет собой разновидность договора личного найма и урегулирован положениями Гражданского уложения, а, скажем, ВАС РФ прямо допускал квалификацию трудового договора в качестве крупной сделки <155>. Давно уже пора признать, что право на получение заработной платы в основе своей есть не что иное, как обыкновенное денежное правовое требование, пусть и обладающее определенной трудоправовой спецификой.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)2. Не будет ли считаться крупной сделкой совокупный размер подлежащих выплате сумм выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в отношении всех или большинства работников при расторжении с ними трудовых договоров? Будет ли судами в таком случае применяться правило о соблюдении руководителем ряда требований на совершение крупной сделки?
Готовое решение: Какая сделка АО является крупной и как получить согласие (одобрение) на ее совершение
(КонсультантПлюс, 2025)Анализ судебной практики показывает, что практически любая сделка общества может быть признана крупной, если стоимость имущества по ней составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов и она выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности. Так, суды применяют положения о крупных сделках, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Анализ судебной практики показывает, что практически любая сделка общества может быть признана крупной, если стоимость имущества по ней составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов и она выходит за пределы обычной хозяйственной деятельности. Так, суды применяют положения о крупных сделках, например: