Признание локального нормативного акта недействительным



Подборка наиболее важных документов по запросу Признание локального нормативного акта недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...нормами трудового законодательства не предусмотрено право суда признавать недействительными локальные нормативные акты работодателя (в том числе в части), принятые им в пределах предоставленной ему трудовым законодательством полномочий...
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 180 "Последствия недействительности части сделки" ГК РФ"Применение судом первой инстанции статьи 180 ГК РФ к требованию о признании недействительным отдельных положений устава неправомерно, поскольку устав общества не относится к сделкам, а является локальным нормативным актом."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Вывод из судебной практики: Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии), иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: В каких случаях приказ признается недействительным?
(Консультация эксперта, 2025)В действующем законодательстве понятие "приказ" используется во многих отраслях права, при этом в каждой области у этого термина свое значение и различные последствия признания его недействительным. В данном материале рассматриваются случаи признания недействительным приказа работодателя.
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493
(ред. от 03.07.2025)
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)д) локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, предусмотренные Федеральным законом N 273-ФЗ <5>;
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
"Методические рекомендации по разработке стандарта качества услуг государственных (муниципальных) учреждений культуры"
(утв. Минкультуры России)6) определение обязательного перечня нормативных правовых документов федерального и регионального значения, регламентирующих порядок оказания социально-педагогических услуг, предоставление возможности его дополнения локальными нормативными актами, в том числе внутренними, при оказании отдельных форм услуг, а также расширения и корректировки, в случае изменения действующего российского и регионального законодательства, принятии новых или признании недействительными нормативных правовых актов федерального и местного уровней;
показать больше документов
Статья: Извещение участников о проведении общего собрания: юридическое значение и последствия
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)При проведении общего собрания необходимо учитывать три аспекта: нормативную основу (корпоративное законодательство, локальные нормативные акты и корпоративные договоры), порядок оформления волеизъявления участников собрания (протокола общего собрания, решения единственного участника) и основания обжалования принятых решений.
Статья: Судебная защита прав и интересов от незаконных нормативных правовых актов
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Вместе с тем необходимо отметить, что при оспаривании публичных и локальных нормативных актов суд имеет дело с однотипным предметом судебного разбирательства - проверкой законности нормативного предписания. В этой связи при проверке законности локального нормативного акта возможно применение по аналогии отдельных положений гл. 21 КАС РФ, которые отсутствуют в ГПК РФ (правовые последствия признания акта незаконным, момент, с которого локальный акт признается недействующим, и т.д.).
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Однако решение генерального директора о выплате себе премии является неправомерным, если приказ о премировании руководитель издает при отсутствии решения уполномоченного органа управления, с нарушением установленного локальными нормативными актами порядка. В таких случаях суды встают на сторону компании и удовлетворяют ее требования к бывшему генеральному директору, признают приказы о начислении премии недействительными, взыскивают убытки (Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2019 N 307-ЭС19-3066).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если при ответе на вопрос N 7 проверочного листа выявили, что локальный нормативный акт, которым у вас установлены системы оплаты труда (как правило, положение об оплате труда), принят без учета мнения имеющегося у вас представительного органа работников, значит, нарушили ч. 2 ст. 8, ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Документ в этом случае применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Рекомендуем признать его недействительным (например, приказом). Затем утвердите новый локальный нормативный акт о системах оплаты труда, но уже с учетом мнения представительного органа работников. Действовать можете, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка. В частности, направьте проект нового локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган работников (ч. 5 ст. 135, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
Статья: Верификация кредиторской задолженности в процедурах банкротства
(Ткачев А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Скрытая аффилированность может быть подтверждена косвенными доказательствами. В своем Определении от 15.02.2018 N 302-ЭС14-1472(4,5,7) Верховный Суд РФ указал, что конечный бенефициар или аффилированное лицо обычно скрывают наличие возможности оказания влияния на должника, их отношения с должником могут быть не регламентированы какими-либо нормативными или локальными актами, которые бы устанавливали соответствующие правила, стандарты поведения. О наличии отношений аффилированности может свидетельствовать поведение лиц в хозяйственном обороте, в частности, заключение между собой сделок и последующее их исполнение на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам рынка. При представлении доказательств аффилированности должника с участником процесса (в частности, с лицом, заявившем о включении требований в реестр, либо с ответчиком по требованию о признании сделки недействительной) на последнего переходит бремя по опровержению соответствующего обстоятельства. В частности, судом на такое лицо может быть возложена обязанность раскрыть разумные экономические мотивы совершения сделки либо мотивы поведения в процессе исполнения уже заключенного соглашения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Таким образом, поскольку бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами общества с работниками (с учетом подлежащих исполнению работодателем локальных нормативных актов), необходимые подтверждающие документы налогоплательщиком представлены в налоговый орган, суды пришли к верному выводу о том, что общество правомерно учитывало расходы на питание сотрудников для целей исчисления налога на прибыль и обоснованно признали недействительными оспариваемые решения инспекции в соответствующей части".
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)2.2. Согласование заработной платы в повышенном размере в нарушение установленного локальным нормативным актом порядка. Любопытно, что правовым последствием выявленного злоупотребления стало признание соглашения недействительным <17>.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Общее право директора утверждать штатное расписание вытекает из ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, и не оспаривается в литературе <17>.
Статья: Защита прав потребителей в сфере страхования
(Дедиков С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 3)Базовые и внутренние стандарты обязательны для исполнения членами соответствующих СРО, однако с точки зрения защиты прав потребителей данные локальные нормативные акты оказались в юридической лакуне.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Предприятие уволило специалиста, так как договором было предусмотрено, что местом исполнения обязанностей является город, где живет сотрудник. Кроме того, в локальных нормативных актах работодателя содержался запрет на работу из-за границы. Работник, в свою очередь, не сообщил предприятию, что находится за рубежом, вместо этого он продолжал исполнять свои обязанности в прежнем режиме. Компания направила требование сотруднику прекратить трудиться из-за границы. Однако специалист не отреагировал. После увольнения работник подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, сотрудник настаивал, что его нахождение в другой стране временно. Судьи не разделили позицию специалиста и признали увольнение законным.

Правовые ресурсы