Журнал ознакомления с пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ознакомления с пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Журнал ознакомления с правилами внутреннего
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Перед оценкой проступка и принятием решения о применении взыскания очень важно проверить, была ли надлежащим образом вменена работнику трудовая обязанность, за неисполнение которой работника планируется наказать, ознакомлен ли он с этой обязанностью под подпись. Если она была установлена трудовым договором или должностной инструкцией, то на документе должна быть подпись работника. Если нарушена обязанность, определенная в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте, то должно быть подтверждение ознакомления работника с данным документом (его подпись на листах ознакомления к ЛНА, в журнале ознакомления с ЛНА или др.), причем хронологически ознакомлен работник должен быть до того, как он совершил нарушение этой обязанности.