Признание локального нормативного акта недействительным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание локального нормативного акта недействительным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...нормами трудового законодательства не предусмотрено право суда признавать недействительными локальные нормативные акты работодателя (в том числе в части), принятые им в пределах предоставленной ему трудовым законодательством полномочий...
(КонсультантПлюс, 2025)"...нормами трудового законодательства не предусмотрено право суда признавать недействительными локальные нормативные акты работодателя (в том числе в части), принятые им в пределах предоставленной ему трудовым законодательством полномочий...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 180 "Последствия недействительности части сделки" ГК РФ"Применение судом первой инстанции статьи 180 ГК РФ к требованию о признании недействительным отдельных положений устава неправомерно, поскольку устав общества не относится к сделкам, а является локальным нормативным актом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества9.1. Вывод из судебной практики: Решения (приказы) лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, о премировании работников признаются недействительными, если данные решения не соответствуют правилам внутреннего распорядка, трудовым договорам и коллективному договору (при его наличии), иным локальным нормативным документам, регулирующим фонд заработной платы в обществе.
Вопрос: В каких случаях приказ признается недействительным?
(Консультация эксперта, 2025)В действующем законодательстве понятие "приказ" используется во многих отраслях права, при этом в каждой области у этого термина свое значение и различные последствия признания его недействительным. В данном материале рассматриваются случаи признания недействительным приказа работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)В действующем законодательстве понятие "приказ" используется во многих отраслях права, при этом в каждой области у этого термина свое значение и различные последствия признания его недействительным. В данном материале рассматриваются случаи признания недействительным приказа работодателя.
Нормативные акты
Приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 N 1493
(ред. от 03.07.2025)
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)д) локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, предусмотренные Федеральным законом N 273-ФЗ <5>;
(ред. от 03.07.2025)
"Об утверждении Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2023 N 76133)д) локальные нормативные акты образовательной организации по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, предусмотренные Федеральным законом N 273-ФЗ <5>;
"Методические рекомендации по разработке стандарта качества услуг государственных (муниципальных) учреждений культуры"
(утв. Минкультуры России)6) определение обязательного перечня нормативных правовых документов федерального и регионального значения, регламентирующих порядок оказания социально-педагогических услуг, предоставление возможности его дополнения локальными нормативными актами, в том числе внутренними, при оказании отдельных форм услуг, а также расширения и корректировки, в случае изменения действующего российского и регионального законодательства, принятии новых или признании недействительными нормативных правовых актов федерального и местного уровней;
(утв. Минкультуры России)6) определение обязательного перечня нормативных правовых документов федерального и регионального значения, регламентирующих порядок оказания социально-педагогических услуг, предоставление возможности его дополнения локальными нормативными актами, в том числе внутренними, при оказании отдельных форм услуг, а также расширения и корректировки, в случае изменения действующего российского и регионального законодательства, принятии новых или признании недействительными нормативных правовых актов федерального и местного уровней;
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"...поскольку бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами общества с работниками (с учетом подлежащих исполнению работодателем локальных нормативных актов), необходимые подтверждающие документы налогоплательщиком представлены в налоговый орган, суды пришли к верному выводу о том, что общество правомерно учитывало расходы на питание сотрудников для целей исчисления налога на прибыль и обоснованно признали недействительными оспариваемые решения инспекции в соответствующей части".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"...поскольку бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами общества с работниками (с учетом подлежащих исполнению работодателем локальных нормативных актов), необходимые подтверждающие документы налогоплательщиком представлены в налоговый орган, суды пришли к верному выводу о том, что общество правомерно учитывало расходы на питание сотрудников для целей исчисления налога на прибыль и обоснованно признали недействительными оспариваемые решения инспекции в соответствующей части".
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Реализация данной свободы и включение в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (включая определение его размера) во всяком случае не могут осуществляться без учета как финансовых возможностей самого работодателя, так и интересов других работников. Выплата конкретному работнику такого выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, не должна блокировать способность работодателя исполнить возложенные на него трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обязанности по выплате другим работникам причитающихся им денежных средств.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Реализация данной свободы и включение в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (включая определение его размера) во всяком случае не могут осуществляться без учета как финансовых возможностей самого работодателя, так и интересов других работников. Выплата конкретному работнику такого выходного пособия в размере, установленном трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, не должна блокировать способность работодателя исполнить возложенные на него трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обязанности по выплате другим работникам причитающихся им денежных средств.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Важно, чтобы приказ был издан уполномоченным лицом - либо непосредственно руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо кем-либо из его заместителей, которым соответствующие полномочия делегированы на основании доверенности, приказа о распределении обязанностей, должностной инструкции или иного локального нормативного акта. Приказ об отчислении, изданный неуполномоченным лицом, может быть признан судом недействительным.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)2.2. Согласование заработной платы в повышенном размере в нарушение установленного локальным нормативным актом порядка. Любопытно, что правовым последствием выявленного злоупотребления стало признание соглашения недействительным <17>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)2.2. Согласование заработной платы в повышенном размере в нарушение установленного локальным нормативным актом порядка. Любопытно, что правовым последствием выявленного злоупотребления стало признание соглашения недействительным <17>.
Статья: Верификация кредиторской задолженности в процедурах банкротства
(Ткачев А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Скрытая аффилированность может быть подтверждена косвенными доказательствами. В своем Определении от 15.02.2018 N 302-ЭС14-1472(4,5,7) Верховный Суд РФ указал, что конечный бенефициар или аффилированное лицо обычно скрывают наличие возможности оказания влияния на должника, их отношения с должником могут быть не регламентированы какими-либо нормативными или локальными актами, которые бы устанавливали соответствующие правила, стандарты поведения. О наличии отношений аффилированности может свидетельствовать поведение лиц в хозяйственном обороте, в частности, заключение между собой сделок и последующее их исполнение на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам рынка. При представлении доказательств аффилированности должника с участником процесса (в частности, с лицом, заявившем о включении требований в реестр, либо с ответчиком по требованию о признании сделки недействительной) на последнего переходит бремя по опровержению соответствующего обстоятельства. В частности, судом на такое лицо может быть возложена обязанность раскрыть разумные экономические мотивы совершения сделки либо мотивы поведения в процессе исполнения уже заключенного соглашения.
(Ткачев А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Скрытая аффилированность может быть подтверждена косвенными доказательствами. В своем Определении от 15.02.2018 N 302-ЭС14-1472(4,5,7) Верховный Суд РФ указал, что конечный бенефициар или аффилированное лицо обычно скрывают наличие возможности оказания влияния на должника, их отношения с должником могут быть не регламентированы какими-либо нормативными или локальными актами, которые бы устанавливали соответствующие правила, стандарты поведения. О наличии отношений аффилированности может свидетельствовать поведение лиц в хозяйственном обороте, в частности, заключение между собой сделок и последующее их исполнение на условиях, недоступных обычным (независимым) участникам рынка. При представлении доказательств аффилированности должника с участником процесса (в частности, с лицом, заявившем о включении требований в реестр, либо с ответчиком по требованию о признании сделки недействительной) на последнего переходит бремя по опровержению соответствующего обстоятельства. В частности, судом на такое лицо может быть возложена обязанность раскрыть разумные экономические мотивы совершения сделки либо мотивы поведения в процессе исполнения уже заключенного соглашения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Таким образом, поскольку бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами общества с работниками (с учетом подлежащих исполнению работодателем локальных нормативных актов), необходимые подтверждающие документы налогоплательщиком представлены в налоговый орган, суды пришли к верному выводу о том, что общество правомерно учитывало расходы на питание сотрудников для целей исчисления налога на прибыль и обоснованно признали недействительными оспариваемые решения инспекции в соответствующей части".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Таким образом, поскольку бесплатное питание предусмотрено трудовыми договорами общества с работниками (с учетом подлежащих исполнению работодателем локальных нормативных актов), необходимые подтверждающие документы налогоплательщиком представлены в налоговый орган, суды пришли к верному выводу о том, что общество правомерно учитывало расходы на питание сотрудников для целей исчисления налога на прибыль и обоснованно признали недействительными оспариваемые решения инспекции в соответствующей части".
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Однако решение генерального директора о выплате себе премии является неправомерным, если приказ о премировании руководитель издает при отсутствии решения уполномоченного органа управления, с нарушением установленного локальными нормативными актами порядка. В таких случаях суды встают на сторону компании и удовлетворяют ее требования к бывшему генеральному директору, признают приказы о начислении премии недействительными, взыскивают убытки (Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2019 N 307-ЭС19-3066).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Однако решение генерального директора о выплате себе премии является неправомерным, если приказ о премировании руководитель издает при отсутствии решения уполномоченного органа управления, с нарушением установленного локальными нормативными актами порядка. В таких случаях суды встают на сторону компании и удовлетворяют ее требования к бывшему генеральному директору, признают приказы о начислении премии недействительными, взыскивают убытки (Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2019 N 307-ЭС19-3066).
Статья: Извещение участников о проведении общего собрания: юридическое значение и последствия
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)При проведении общего собрания необходимо учитывать три аспекта: нормативную основу (корпоративное законодательство, локальные нормативные акты и корпоративные договоры), порядок оформления волеизъявления участников собрания (протокола общего собрания, решения единственного участника) и основания обжалования принятых решений.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)При проведении общего собрания необходимо учитывать три аспекта: нормативную основу (корпоративное законодательство, локальные нормативные акты и корпоративные договоры), порядок оформления волеизъявления участников собрания (протокола общего собрания, решения единственного участника) и основания обжалования принятых решений.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Предприятие уволило специалиста, так как договором было предусмотрено, что местом исполнения обязанностей является город, где живет сотрудник. Кроме того, в локальных нормативных актах работодателя содержался запрет на работу из-за границы. Работник, в свою очередь, не сообщил предприятию, что находится за рубежом, вместо этого он продолжал исполнять свои обязанности в прежнем режиме. Компания направила требование сотруднику прекратить трудиться из-за границы. Однако специалист не отреагировал. После увольнения работник подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, сотрудник настаивал, что его нахождение в другой стране временно. Судьи не разделили позицию специалиста и признали увольнение законным.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Предприятие уволило специалиста, так как договором было предусмотрено, что местом исполнения обязанностей является город, где живет сотрудник. Кроме того, в локальных нормативных актах работодателя содержался запрет на работу из-за границы. Работник, в свою очередь, не сообщил предприятию, что находится за рубежом, вместо этого он продолжал исполнять свои обязанности в прежнем режиме. Компания направила требование сотруднику прекратить трудиться из-за границы. Однако специалист не отреагировал. После увольнения работник подал иск о признании расторжения трудового договора недействительным, сотрудник настаивал, что его нахождение в другой стране временно. Судьи не разделили позицию специалиста и признали увольнение законным.
Статья: Защита прав потребителей в сфере страхования
(Дедиков С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 3)Базовые и внутренние стандарты обязательны для исполнения членами соответствующих СРО, однако с точки зрения защиты прав потребителей данные локальные нормативные акты оказались в юридической лакуне.
(Дедиков С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 3)Базовые и внутренние стандарты обязательны для исполнения членами соответствующих СРО, однако с точки зрения защиты прав потребителей данные локальные нормативные акты оказались в юридической лакуне.