Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют разъяснениям, содержащимся в пунктах 4 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, согласно которым споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам и к таким спорам применяется правило об альтернативной подсудности исков.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют разъяснениям, содержащимся в пунктах 4 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, согласно которым споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, относятся к трудовым спорам и к таким спорам применяется правило об альтернативной подсудности исков.
"Обзор судебной практики по делам, связанным с самовольным строительством"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.03.2014)Следует признать обоснованной практику судов, которые в соответствии с пп. 2, 3 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ такие обеспечительные меры применяют как в отношении ответчика, так и в отношении иных лиц, фактически осуществляющих строительные работы на спорном объекте по заданию заказчика на основании гражданско-правовых либо трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.03.2014)Следует признать обоснованной практику судов, которые в соответствии с пп. 2, 3 ч. 1 ст. 140 ГПК РФ такие обеспечительные меры применяют как в отношении ответчика, так и в отношении иных лиц, фактически осуществляющих строительные работы на спорном объекте по заданию заказчика на основании гражданско-правовых либо трудовых договоров.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике рассмотрения судами дел о скрытых трудовых правоотношениях (о заключении трудового договора, об установлении факта трудового отношения, о признании отношений трудовыми, о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым и т.п.) баланс прав и правовых интересов сторон трудового правоотношения проявляется в толковании и оценке ВС РФ и судами общей юрисдикции ряда норм ТК РФ: части 4 ст. 11, статьи 15, части 3 ст. 16, статей 19.1, 56, 64, 67, 67.1. Например, норма части 4 ст. 11 направлена, по мнению ВС РФ, на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции РФ) <8>.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В практике рассмотрения судами дел о скрытых трудовых правоотношениях (о заключении трудового договора, об установлении факта трудового отношения, о признании отношений трудовыми, о признании заключенного гражданско-правового договора трудовым и т.п.) баланс прав и правовых интересов сторон трудового правоотношения проявляется в толковании и оценке ВС РФ и судами общей юрисдикции ряда норм ТК РФ: части 4 ст. 11, статьи 15, части 3 ст. 16, статей 19.1, 56, 64, 67, 67.1. Например, норма части 4 ст. 11 направлена, по мнению ВС РФ, на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции РФ) <8>.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что оспариваемое положение не предполагает заключения с работником срочного трудового договора (особенно многократного заключения такого договора на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности. Данная норма не может также служить основанием для последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Вопрос: Есть ли ограничения на заключение договора подряда на покос травы с несовершеннолетним (17 лет)?
(Консультация эксперта, 2023)Из вышеприведенных норм ТК РФ следует, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(Консультация эксперта, 2023)Из вышеприведенных норм ТК РФ следует, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (п. 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Какие трудовые споры возникают с самозанятыми, и как они разрешаются на практике мирно и в судах
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)С учетом того что судебная практика по признанию правоотношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, а также правоотношений вообще без договоров, но при фактическом выполнении гражданами трудовых функций, довольно обширна и вполне сложилась, очевидно, что никаких трудностей с признанием факта трудовых отношений самозанятых с заказчиком не возникнет.
(Кирина А.)
("Трудовое право", 2021, N 6)С учетом того что судебная практика по признанию правоотношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров, а также правоотношений вообще без договоров, но при фактическом выполнении гражданами трудовых функций, довольно обширна и вполне сложилась, очевидно, что никаких трудностей с признанием факта трудовых отношений самозанятых с заказчиком не возникнет.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изложенное уже подтверждается на практике и не противоречит теории трудового права, например, на практике распространены случаи, когда оформление трудовых правоотношений передается управляющей компании или компании, оказывающей услуги по гражданскому правовому договору. Кроме того, изложенное понимание множественности лиц в трудовых отношениях соответствует подходу, сложившемуся в судебной практике <1>, когда признается наличие множественности лиц на стороне работодателя исключительно в отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, но не в трудовых.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изложенное уже подтверждается на практике и не противоречит теории трудового права, например, на практике распространены случаи, когда оформление трудовых правоотношений передается управляющей компании или компании, оказывающей услуги по гражданскому правовому договору. Кроме того, изложенное понимание множественности лиц в трудовых отношениях соответствует подходу, сложившемуся в судебной практике <1>, когда признается наличие множественности лиц на стороне работодателя исключительно в отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, но не в трудовых.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)<3> Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 9. С. 105. С. 101 - 107; Зырянова И.И., Гончаренко А.С. Практика администрирования при разделении гражданско-правовых и трудовых договоров // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2018. N 3. С. 85.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)<3> Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 9. С. 105. С. 101 - 107; Зырянова И.И., Гончаренко А.С. Практика администрирования при разделении гражданско-правовых и трудовых договоров // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. 2018. N 3. С. 85.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)5. Наконец, самостоятельного внимания и принципиального решения требует проблема заключения с преподавателями вузов гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема носит системный характер. С 2013 г. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми, что позволило сформироваться соответствующей судебной практике (см., напр., Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2024 N 43-КГ23-8-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.11.2023 N 18-КГ23-157-К4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.04.2023 N 58-КГ22-14-К9). Но эта практика пока что не ориентирована на правовые отношения между педагогами и их работодателями. В этом видится принципиальная проблема: при заключении с педагогом гражданско-правового договора (обычно это договор возмездного оказания услуг) последний не приобретает средств защиты, гарантируемых трудовым законодательством. Есть и сопутствующие проблемы: у педагога-"почасовика" (как его называют на практике) нет ощущения стабильности, принадлежности к профессорско-преподавательскому составу и тем более научной школе, в высшем учебном заведении он ощущает себя "на птичьих правах". Очевидно, что о защите ценностных основ статуса педагога в данном случае говорить не приходится. Данная проблема не может быть решена Конституционным Судом РФ, так как признание гражданско-правовых отношений трудовыми не входит в его компетенцию. Если такие жалобы и доходят до органа конституционного контроля, то он отказывает в их принятии [см., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2024 N 892-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезака Эрнеста Александровича на нарушение его конституционных прав статьями 19.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации" // Официальный сайт Конституционного Суда РФ. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision759710.pdf (дата обращения: 03.10.2024)]. Поэтому видится необходимой подготовка новых руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, например на уровне его Пленума.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)5. Наконец, самостоятельного внимания и принципиального решения требует проблема заключения с преподавателями вузов гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема носит системный характер. С 2013 г. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми, что позволило сформироваться соответствующей судебной практике (см., напр., Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2024 N 43-КГ23-8-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.11.2023 N 18-КГ23-157-К4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.04.2023 N 58-КГ22-14-К9). Но эта практика пока что не ориентирована на правовые отношения между педагогами и их работодателями. В этом видится принципиальная проблема: при заключении с педагогом гражданско-правового договора (обычно это договор возмездного оказания услуг) последний не приобретает средств защиты, гарантируемых трудовым законодательством. Есть и сопутствующие проблемы: у педагога-"почасовика" (как его называют на практике) нет ощущения стабильности, принадлежности к профессорско-преподавательскому составу и тем более научной школе, в высшем учебном заведении он ощущает себя "на птичьих правах". Очевидно, что о защите ценностных основ статуса педагога в данном случае говорить не приходится. Данная проблема не может быть решена Конституционным Судом РФ, так как признание гражданско-правовых отношений трудовыми не входит в его компетенцию. Если такие жалобы и доходят до органа конституционного контроля, то он отказывает в их принятии [см., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2024 N 892-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезака Эрнеста Александровича на нарушение его конституционных прав статьями 19.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации" // Официальный сайт Конституционного Суда РФ. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision759710.pdf (дата обращения: 03.10.2024)]. Поэтому видится необходимой подготовка новых руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, например на уровне его Пленума.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Статья посвящена исследованию отраслевой природы договора о целевом обучении. Этот вопрос является актуальным в связи с существующей неопределенностью судебной практики и различными точками зрения в связи с этим в юридической литературе. На основе анализа норм действующего законодательства авторы приходят к выводу о том, что договор о целевом обучении и ученический договор имеют сходную цель заключения - удовлетворение потребности работодателя в квалифицированных кадрах и гарантированное трудоустройство обучившегося по договору в соответствии с полученной квалификацией, но все же различную правовую природу. В связи с этим следует признать, что отношения по целевому обучению, в том числе и обязательства по трудоустройству обучившегося, носят гражданско-правовой характер.
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)Статья посвящена исследованию отраслевой природы договора о целевом обучении. Этот вопрос является актуальным в связи с существующей неопределенностью судебной практики и различными точками зрения в связи с этим в юридической литературе. На основе анализа норм действующего законодательства авторы приходят к выводу о том, что договор о целевом обучении и ученический договор имеют сходную цель заключения - удовлетворение потребности работодателя в квалифицированных кадрах и гарантированное трудоустройство обучившегося по договору в соответствии с полученной квалификацией, но все же различную правовую природу. В связи с этим следует признать, что отношения по целевому обучению, в том числе и обязательства по трудоустройству обучившегося, носят гражданско-правовой характер.
Статья: Некоторые аспекты развития понятия работника в праве ФРГ и ЕС
(Горбачева Ж.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Приведенный европейский подход оказал влияние на немецкое понимание статуса руководителя и прежде всего внешнего управляющего Общества с ограниченной ответственностью (нем. GmbH). В соответствии с законодательством ФРГ такие занятые осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров об оказании услуг (нем. freier Dienstvertrag). Однако судебная практика допускает признание соответствующих занятых работниками. В пользу трудовых отношений с такими руководителями говорит то, что компания обладает полномочиями давать инструкции, выходящие за рамки корпоративного права, в частности, в отношении трудоправовых аспектов деятельности руководителя (регулирование вопросов времени, места работы и т.п.) <32>.
(Горбачева Ж.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Приведенный европейский подход оказал влияние на немецкое понимание статуса руководителя и прежде всего внешнего управляющего Общества с ограниченной ответственностью (нем. GmbH). В соответствии с законодательством ФРГ такие занятые осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров об оказании услуг (нем. freier Dienstvertrag). Однако судебная практика допускает признание соответствующих занятых работниками. В пользу трудовых отношений с такими руководителями говорит то, что компания обладает полномочиями давать инструкции, выходящие за рамки корпоративного права, в частности, в отношении трудоправовых аспектов деятельности руководителя (регулирование вопросов времени, места работы и т.п.) <32>.