Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гражданско-правового договора трудовым судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обязывают внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, если отношения по гражданско-правовому договору признают трудовыми
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя обяжут оформить трудовую книжку (внести запись о приеме на работу), если отношения по ГПД признают трудовыми
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что в настоящий момент сложилась устойчивая и достаточная судебная практика по вопросам признания гражданско-правовых договоров трудовыми. При этом как контролирующими органами, так и судами проводится детальный анализ по многочисленным критериям заключенного сторонами договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. При этом случаи заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми рассматриваются в парадигме уже сформировавшейся ранее практики рассмотрения договоров с индивидуальными предпринимателями.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)Судебная практика формулирует аналогичные критерии рисков признания гражданско-правового договора трудовым.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)На основании формулировки ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ можно сделать вывод, что положения ст. 392 ТК РФ о сроках распространяются исключительно на случаи, когда иск о признании отношений трудовыми предъявляется после прекращения гражданско-правового договора. При этом анализ материалов судебной практики позволяет констатировать, что начало течения данных сроков привязывается к моменту, когда лицо узнало о прекращении соответствующих отношений <3>. Однако лицо может изъявить желание признать отношения трудовыми и в период, когда они еще продолжаются. Какой в этой ситуации должен применяться срок, законодатель не устанавливает. По мнению некоторых авторов, в этих случаях "физическое лицо вправе обратиться в суд в течение всего срока действия гражданско-правового договора" <4>. Указанные позиции представляются спорными.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)На основании формулировки ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ можно сделать вывод, что положения ст. 392 ТК РФ о сроках распространяются исключительно на случаи, когда иск о признании отношений трудовыми предъявляется после прекращения гражданско-правового договора. При этом анализ материалов судебной практики позволяет констатировать, что начало течения данных сроков привязывается к моменту, когда лицо узнало о прекращении соответствующих отношений <3>. Однако лицо может изъявить желание признать отношения трудовыми и в период, когда они еще продолжаются. Какой в этой ситуации должен применяться срок, законодатель не устанавливает. По мнению некоторых авторов, в этих случаях "физическое лицо вправе обратиться в суд в течение всего срока действия гражданско-правового договора" <4>. Указанные позиции представляются спорными.