Признаки аутстаффинга
Подборка наиболее важных документов по запросу Признаки аутстаффинга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Поволжского округа от 15.04.2024 по делу N А57-377/2023 <Взаимозависимость участников группы не всегда свидетельствует о дроблении бизнеса>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)В данном случае учреждение участниками Общества новых ООО и предпринимателей, осуществляющих самостоятельную деятельность, было обусловлено целями делового характера. Деятельность всех участников группы являлась самостоятельной и реальной и, несмотря на наличие признаков взаимозависимости, осуществлялась с привлечением собственного персонала, собственного или арендованного имущества. ООО и предприниматели вели самостоятельную хозяйственную деятельность, так как:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 1)В данном случае учреждение участниками Общества новых ООО и предпринимателей, осуществляющих самостоятельную деятельность, было обусловлено целями делового характера. Деятельность всех участников группы являлась самостоятельной и реальной и, несмотря на наличие признаков взаимозависимости, осуществлялась с привлечением собственного персонала, собственного или арендованного имущества. ООО и предприниматели вели самостоятельную хозяйственную деятельность, так как:
Статья: Правовое регулирование самозанятости и работы на платформах в условиях цифровой экономики: трудовой и (или) гражданско-правовой аспекты?
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)В последние годы в литературе все чаще стали выделяться традиционные и нетипичные трудовые отношения <2>. Какого-либо признанного критерия их разграничения пока не выделено, хотя отдельные ученые, например Ю.В. Васильева и Е.А. Браун, выделяют личностный, организационный и имущественный признаки <3>. Используя их, ученые анализируют заемный труд, проводят внутреннее отграничение дистанционного и надомного труда от разъездного характера работы.
(Сапфирова А.А.)
("Гражданское право", 2021, N 5)В последние годы в литературе все чаще стали выделяться традиционные и нетипичные трудовые отношения <2>. Какого-либо признанного критерия их разграничения пока не выделено, хотя отдельные ученые, например Ю.В. Васильева и Е.А. Браун, выделяют личностный, организационный и имущественный признаки <3>. Используя их, ученые анализируют заемный труд, проводят внутреннее отграничение дистанционного и надомного труда от разъездного характера работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признав позицию ИФНС правомерной, общество привлекло контрагентов, обладающих признаками "технических" организаций, для оказания услуг аутстаффинга в составе единой группы компаний. Спорные контрагенты финансово зависимы от общества, что подтверждается "транзитным" характером платежей между ними и свидетельскими показаниями. Фактически же трудоустройство работников в магазины заказчиков происходило без участия налогоплательщика и спорных контрагентов, работники самостоятельно находили вакансии посредством обращения в магазины. Потенциальные сотрудники заполняли анкеты, которые направлялись в офис группы компаний для последующего формального трудоустройства.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признав позицию ИФНС правомерной, общество привлекло контрагентов, обладающих признаками "технических" организаций, для оказания услуг аутстаффинга в составе единой группы компаний. Спорные контрагенты финансово зависимы от общества, что подтверждается "транзитным" характером платежей между ними и свидетельскими показаниями. Фактически же трудоустройство работников в магазины заказчиков происходило без участия налогоплательщика и спорных контрагентов, работники самостоятельно находили вакансии посредством обращения в магазины. Потенциальные сотрудники заполняли анкеты, которые направлялись в офис группы компаний для последующего формального трудоустройства.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)7. Факт направления иностранной организацией своих работников для работы на территории Российской Федерации или иной территории, находящейся под юрисдикцией Российской Федерации, в другой организации по договору о предоставлении труда работников (персонала) при отсутствии признаков постоянного представительства, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, не может рассматриваться как факт, приводящий к образованию постоянного представительства иностранной организации, направившей своих работников, если такие работники действуют исключительно от имени и в интересах организации, в которую они были направлены.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера доначисления страховых взносов можно привести Постановление АС Уральского округа от 16.12.2016 по делу N А60-7457/2016. Суд согласился с переквалификацией договора в трудовой договор с работником. Правоотношения сторон в рамках спорных договоров возмездного оказания услуг по своей правовой природе являются трудовыми, в связи с чем вознаграждения, выплаченные по таким договорам, подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на обязательное страхование, доначисление обществу страховых взносов, пеней и штрафа в связи с переквалификацией заключенных с физическими лицами гражданско-правовых договоров на трудовые является правомерным. Доводы общества, касающиеся нарушения норм трудового законодательства в части запрета на заемный труд, основываются на неверном толковании положений ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие характеризующих признаков заемного труда материалами рассматриваемого дела не подтверждено. Таким образом, компании были доначислены страховые взносы.