Привлечение к сверхурочной работе работников с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе работников с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Можно ли привлечь к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными условиями труда, если для них установлена 36-часовая рабочая неделя?
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
(ред. от 29.09.2025)В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работа сверх установленной работодателем продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и соответственно оплачивается, либо за нее предоставляется дополнительное время отдыха. Распоряжение директора о привлечении работников к сверхурочной работе будет правомерным при соблюдении установленных требований, в том числе получении согласия работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Работа сверх установленной работодателем продолжительности рабочего времени считается сверхурочной и соответственно оплачивается, либо за нее предоставляется дополнительное время отдыха. Распоряжение директора о привлечении работников к сверхурочной работе будет правомерным при соблюдении установленных требований, в том числе получении согласия работников.
Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: На работника возложены дополнительные обязанности: совмещение, а также расширение зоны обслуживания. Вредных условий труда нет. Правомерно ли привлекать его к сверхурочной работе по совмещаемым должностям и как производить оплату?
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается. Однако, учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК. Такой вывод можно сделать из сопоставления норм, запрещающих сверхурочную работу (этот запрет в указанных выше Особенностях сохранен), с рассматриваемой нами нормой. Аналогичного мнения придерживается и Минтруд России в письме от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В п. 4 Особенностей указано, что они не распространяются на сотрудников, привлечение которых к сверхурочным работам и труду в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ. А о сотрудниках, занятых на вредных работах, в документе не упоминается. Однако, учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК. Такой вывод можно сделать из сопоставления норм, запрещающих сверхурочную работу (этот запрет в указанных выше Особенностях сохранен), с рассматриваемой нами нормой. Аналогичного мнения придерживается и Минтруд России в письме от 25.01.2023 N 14-2/ООГ-528.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)3. Есть и третий подход, сторонники которого поступают по аналогии со случаями предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. засчитывают в стаж работы для отпуска за ненормированный рабочий день только периоды, когда работник в данном режиме фактически трудился. И тут встречаются два варианта: некоторые исключают из стажа периоды нетрудоспособности, ежегодных отпусков и другие, в которые работник на работу не являлся, а некоторые исключают даже дни, когда работник не привлекался к работе за пределами нормального рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)3. Есть и третий подход, сторонники которого поступают по аналогии со случаями предоставления отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. засчитывают в стаж работы для отпуска за ненормированный рабочий день только периоды, когда работник в данном режиме фактически трудился. И тут встречаются два варианта: некоторые исключают из стажа периоды нетрудоспособности, ежегодных отпусков и другие, в которые работник на работу не являлся, а некоторые исключают даже дни, когда работник не привлекался к работе за пределами нормального рабочего времени.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В третью группу входят гарантии охраны труда, предоставляемые в ходе самостоятельного выполнения работы и при перемещении рабочей силы. К их числу можно отнести: периодические медицинские осмотры для соответствующих групп работников; инструктаж по охране труда; ограничение на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)В третью группу входят гарантии охраны труда, предоставляемые в ходе самостоятельного выполнения работы и при перемещении рабочей силы. К их числу можно отнести: периодические медицинские осмотры для соответствующих групп работников; инструктаж по охране труда; ограничение на привлечение к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В Трудовом кодексе РФ и Законе РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) термин "лица с ограниченными возможностями здоровья" не употребляется. Вместе с тем положениями ТК РФ обеспечивается защита прав работников, имеющих нарушения здоровья, и работников с инвалидностью. В частности, в Кодексе содержатся: запрещение дискриминации; обязанности работодателя соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, отстранить от работы (не допускать к работе) работника, при выявлении в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76 ТК РФ); запрет перевода и перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Наряду с этим дополнительные гарантии предоставлены в Трудовом кодексе работникам, относящимся к категории инвалидов (ст. ст. 92, 93, 94, 96, 113, 128, 167, 214, 224 и др.). При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом на работодателя возлагается обязанность создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Однако учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Однако учитывая, что отзыв из отпуска работников, занятых во вредных условиях труда, запрещен в принципе, без ссылки на возможность отзыва при их согласии, можно предположить, что указанный запрет будет работать и на предприятиях ОПК.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб.;
(КонсультантПлюс, 2025)ежемесячная доплата за вредные условия труда 2 000 руб.;
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)2. Направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением лиц, перечисленных в статьях 268 и 348.8 ТК РФ).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)2. Направлять несовершеннолетних работников в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением лиц, перечисленных в статьях 268 и 348.8 ТК РФ).