Привлечение к дисциплинарной ответственности председателя профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности председателя профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 23.05.2024 N 33-8396/2024 (УИД 61RS0019-01-2023-000194-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ссылаясь на несогласие исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, истец фактически отказывается от исполнения принятых на себя обязанностей, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Апеллянт также указывает на нарушение порядка согласования привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что председателем профсоюза, созданного в организации, не может быть должностное лицо работодателя. В данном случае, тот факт, что заместитель директора школы, являясь председателем профсоюза и одновременно лицом, обратившимся к директору школы с докладной запиской о нарушениях со стороны истца, свидетельствует о необъективности при даче согласия со стороны профсоюза на привлечение истца к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Ссылаясь на несогласие исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, истец фактически отказывается от исполнения принятых на себя обязанностей, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Апеллянт также указывает на нарушение порядка согласования привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ссылаясь на то, что председателем профсоюза, созданного в организации, не может быть должностное лицо работодателя. В данном случае, тот факт, что заместитель директора школы, являясь председателем профсоюза и одновременно лицом, обратившимся к директору школы с докладной запиской о нарушениях со стороны истца, свидетельствует о необъективности при даче согласия со стороны профсоюза на привлечение истца к дисциплинарной ответственности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 по делу N 88-3192/2023, 2-2095/2022 (УИД 74RS0032-01-2022-002827-02)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о нарушении работодателем пункта 8.2.8 Коллективного договора на 2020-2021 годы в части отсутствия предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он является, на привлечение к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции указал, что Б. является председателем местного комитета иной профсоюзной организации, а не той, которая принимала участие в заключении коллективного договора. Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, суд указал, что сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Применяя меры материального воздействия в виде снижения премии, работодатель нарушил требования Трудового кодекса.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Отклоняя доводы истца о нарушении работодателем пункта 8.2.8 Коллективного договора на 2020-2021 годы в части отсутствия предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он является, на привлечение к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции указал, что Б. является председателем местного комитета иной профсоюзной организации, а не той, которая принимала участие в заключении коллективного договора. Исходя из правовой позиции, сформулированной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года N 3-П, суд указал, что сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия профсоюзного органа не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений организаций, находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, в которых действуют территориальные (первичные) профсоюзные организации, входящие в структуру Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)10.3.7.1. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
(утв. Минобрнауки России 11.08.2025, Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук 11.07.2025)10.3.7.1. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2025 - 2027 годы"
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)11.3.1. Увольнение по инициативе работодателя председателей, заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, членов коллегиальных выборных органов первичных профсоюзных организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и членов профсоюзных органов вышестоящих профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается только с согласия или с учетом мотивированного мнения вышестоящего коллегиального профсоюзного органа (статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации).
(утв. Минобрнауки России, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 17.03.2025)11.3.1. Увольнение по инициативе работодателя председателей, заместителей председателей первичных профсоюзных организаций, членов коллегиальных выборных органов первичных профсоюзных организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и членов профсоюзных органов вышестоящих профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается только с согласия или с учетом мотивированного мнения вышестоящего коллегиального профсоюзного органа (статья 374 Трудового кодекса Российской Федерации).