Привлечение к дисциплинарной ответственности материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если работник не дал своего согласия на отзыв из отпуска (отказался выходить из него), вы не вправе привлечь его за это к дисциплинарной ответственности (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, если работник не дал своего согласия на отзыв из отпуска (отказался выходить из него), вы не вправе привлечь его за это к дисциплинарной ответственности (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера - материально ответственное лицо по инициативе работодателя по специальным основаниям. К ним относятся:
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера - материально ответственное лицо по инициативе работодателя по специальным основаниям. К ним относятся:
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Примечательно, что в случае увольнения работника при утрате доверия в отношении него применяются презумпция невиновности и принцип виновной ответственности, что отличается от привлечения работника к материальной ответственности по ст. 245 - 247 ТК РФ, когда к категории материально ответственных лиц применяется принцип презумпции вины <112>. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, установила, что Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону - суд первой инстанции, принял неверное решение, поскольку, опираясь на п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю" <113>, исходил из того, что к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины <114>.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Примечательно, что в случае увольнения работника при утрате доверия в отношении него применяются презумпция невиновности и принцип виновной ответственности, что отличается от привлечения работника к материальной ответственности по ст. 245 - 247 ТК РФ, когда к категории материально ответственных лиц применяется принцип презумпции вины <112>. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, установила, что Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону - суд первой инстанции, принял неверное решение, поскольку, опираясь на п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю" <113>, исходил из того, что к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины <114>.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите инвентаризацию при смене материально ответственных лиц. Обязательно проведите ее в случае увольнения руководителя организации, поскольку он в силу своей должности имеет статус материально ответственного лица (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите инвентаризацию при смене материально ответственных лиц. Обязательно проведите ее в случае увольнения руководителя организации, поскольку он в силу своей должности имеет статус материально ответственного лица (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если директор ООО совершил прогул, вы можете уволить его за это по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ так же, как и обычного работника. Для этого нужно соблюсти общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку такое увольнение является дисциплинарным взысканием (пп. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).