Примеры расчета отпускных с квартальными премиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Примеры расчета отпускных с квартальными премиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Статья: Отпуск с точностью до копейки
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)Если компания выплачивает премии, существует особый порядок расчета отпускных сумм. Все зависит от того, какие премии выплачивает организация: ежемесячные, квартальные, годовые.
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 6; "Московский бухгалтер", 2012, N 7)Если компания выплачивает премии, существует особый порядок расчета отпускных сумм. Все зависит от того, какие премии выплачивает организация: ежемесячные, квартальные, годовые.
Статья: С точностью до копейки
(Терновка Ю.)
("Расчет", 2013, N 5)Если компания выплачивает премии работникам, существует особый порядок расчета отпускных сумм. Все зависит от того, как часто фирма выплачивает деньги: ежемесячно, поквартально, раз в год.
(Терновка Ю.)
("Расчет", 2013, N 5)Если компания выплачивает премии работникам, существует особый порядок расчета отпускных сумм. Все зависит от того, как часто фирма выплачивает деньги: ежемесячно, поквартально, раз в год.
Вопрос: Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас в положении об оплате труда указано, что работникам выплачиваются премии за выполнение срочных и особо важных работ. Премии не привязаны к фактически отработанному работником времени, не привязаны к периоду. То есть если работнику начислено 35 000 премии за работу на мероприятии в марте, а он в том же марте заболел, то ему все равно выплатят 35 000. Вопрос по расчету среднего заработка для отпускных и времени повышения квалификации. Согласно п. 15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540), в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.). Расчет среднего заработка для повышения квалификации и отпускных отличается. Пример для расчета среднего заработка для повышения квалификации: работник повышал квалификацию с 1 по 8 сентября 2025 г. В расчет берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. За этот период 247 рабочих дней по производственному календарю, работник отработал за этот период 224 дня (болел). Премия 35 000 рублей. 35 000 / 247 x 224 = 31 740,89 рубля. Если работник идет в отпуск в том же сентябре 2025 г., то в расчет тоже берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. Календарных дней 365 по нормативу, после болезни работника остается 333 календарных дня в расчетном периоде. Итого: 35 000 / 365 x 333 = 31 931,51. Получается разный подход к расчету. Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде: по схеме для повышения квалификации или по схеме для отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас в положении об оплате труда указано, что работникам выплачиваются премии за выполнение срочных и особо важных работ. Премии не привязаны к фактически отработанному работником времени, не привязаны к периоду. То есть если работнику начислено 35 000 премии за работу на мероприятии в марте, а он в том же марте заболел, то ему все равно выплатят 35 000. Вопрос по расчету среднего заработка для отпускных и времени повышения квалификации. Согласно п. 15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540), в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.). Расчет среднего заработка для повышения квалификации и отпускных отличается. Пример для расчета среднего заработка для повышения квалификации: работник повышал квалификацию с 1 по 8 сентября 2025 г. В расчет берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. За этот период 247 рабочих дней по производственному календарю, работник отработал за этот период 224 дня (болел). Премия 35 000 рублей. 35 000 / 247 x 224 = 31 740,89 рубля. Если работник идет в отпуск в том же сентябре 2025 г., то в расчет тоже берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. Календарных дней 365 по нормативу, после болезни работника остается 333 календарных дня в расчетном периоде. Итого: 35 000 / 365 x 333 = 31 931,51. Получается разный подход к расчету. Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде: по схеме для повышения квалификации или по схеме для отпуска?
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Пример 2. Работнику предоставляется отпуск с 16 июня 2014 г. Расчетный период (июнь 2013 - май 2014) сотрудник отработал полностью. За этот период ему начислено четыре квартальные премии, и одна из них в июне 2013 г. - за I квартал 2013 г. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. И неважно, что одна из премий выплачена за I квартал 2013 г., который полностью не вошел в расчетный период.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Пример 2. Работнику предоставляется отпуск с 16 июня 2014 г. Расчетный период (июнь 2013 - май 2014) сотрудник отработал полностью. За этот период ему начислено четыре квартальные премии, и одна из них в июне 2013 г. - за I квартал 2013 г. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. И неважно, что одна из премий выплачена за I квартал 2013 г., который полностью не вошел в расчетный период.
Вопрос: Как признать при расчете отпускных квартальную премию, начисленную без учета фактически отработанного времени?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.).
Статья: Отпуск с выгодой
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2012, N 20)Расчетный период, данные которого используются как основа при подсчете отпускных, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Любые премии, кроме годовых, к примеру квартальные или месячные, участвуют в расчете отпускных, только если они начислены в расчетном периоде. Причем независимо от того, за какой рабочий промежуток времени они начислены <2>.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2012, N 20)Расчетный период, данные которого используются как основа при подсчете отпускных, составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Любые премии, кроме годовых, к примеру квартальные или месячные, участвуют в расчете отпускных, только если они начислены в расчетном периоде. Причем независимо от того, за какой рабочий промежуток времени они начислены <2>.
Статья: "Премиальные" отпускные (порядок учета премий при расчете отпускных)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 13)Пример. Учет полугодовой и квартальной премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2007, N 13)Пример. Учет полугодовой и квартальной премий при расчете отпускных, если расчетный период отработан полностью
Статья: Оплата труда при УСН
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 14)Пример. Работник в феврале 2008 г. уходит в отпуск. Расчетный период - с 01.02.2007 по 31.01.2008. В расчетный период работнику были начислены премии за I, II, III кварталы 2007 г. и годовая премия за 2007 г. Следовательно, при расчете отпускных в феврале 2008 г. годовая премия за 2007 г. будет учтена в полном размере.
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2008, N 14)Пример. Работник в феврале 2008 г. уходит в отпуск. Расчетный период - с 01.02.2007 по 31.01.2008. В расчетный период работнику были начислены премии за I, II, III кварталы 2007 г. и годовая премия за 2007 г. Следовательно, при расчете отпускных в феврале 2008 г. годовая премия за 2007 г. будет учтена в полном размере.
Вопрос: ...На предприятии предусмотрено начисление квартальной премии 20-го числа первого после окончания квартала месяца. Как учесть премию за II квартал в отпускных работника, если его отпуск продолжается с 15.07.2007 по 10.08.2007? Как рассчитать сумму отпускных для сотрудника, если на расчетный период приходятся дни очередного оплачиваемого отпуска, а также дни отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью?
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 17)Расчетным периодом для начисления отпускных является июль 2006 - июнь 2007 гг., который он отработал полностью. В течение расчетного периода должностной оклад Иванова А.И. не изменился и составил 10 000 руб., премии выплачивались ежеквартально.
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 17)Расчетным периодом для начисления отпускных является июль 2006 - июнь 2007 гг., который он отработал полностью. В течение расчетного периода должностной оклад Иванова А.И. не изменился и составил 10 000 руб., премии выплачивались ежеквартально.