Примеры расчета отпускных с квартальными премиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Примеры расчета отпускных с квартальными премиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Учет квартальной и полугодовой премий при расчете отпускных
Статья: Заполняем 6-НДФЛ за I квартал 2017 года с учетом новых разъяснений
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)На практике возможна и еще одна ситуация с больничными или отпускными, которая требует отдельного внимания. Дело в том, что величина больничных и отпускных зависит от среднего заработка сотрудника. А при исчислении такового нередко допускаются ошибки. Более того, в некоторых случаях отпускные работнику просто необходимо пересчитать, если после того, как он ушел в отпуск, ему была выплачена, к примеру, годовая премия. Предположим, что в результате в январе 2017 года вы не доплатили сотруднику отпускные, а доплату произвели только в феврале 2017 года. Очевидно, что отпускные и соответствующие суммы НДФЛ должны попасть в Расчет за I квартал 2017 года. Но как отразить в Расчете эти операции? Ответ есть в письме Минфина от 26 января 2015 г. N 03-04-06/2187. Самое простое - это раздел 1. В нем нужно указать итоговые (полученные после пересчета отпускных) суммы отпускных и налога. А в разделе 2 Расчета отпускные придется отразить в двух блоках строк 100 - 140. Это связано с тем, что даты фактического получения дохода, удержания и уплаты НДФЛ не совпадают.
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 13)На практике возможна и еще одна ситуация с больничными или отпускными, которая требует отдельного внимания. Дело в том, что величина больничных и отпускных зависит от среднего заработка сотрудника. А при исчислении такового нередко допускаются ошибки. Более того, в некоторых случаях отпускные работнику просто необходимо пересчитать, если после того, как он ушел в отпуск, ему была выплачена, к примеру, годовая премия. Предположим, что в результате в январе 2017 года вы не доплатили сотруднику отпускные, а доплату произвели только в феврале 2017 года. Очевидно, что отпускные и соответствующие суммы НДФЛ должны попасть в Расчет за I квартал 2017 года. Но как отразить в Расчете эти операции? Ответ есть в письме Минфина от 26 января 2015 г. N 03-04-06/2187. Самое простое - это раздел 1. В нем нужно указать итоговые (полученные после пересчета отпускных) суммы отпускных и налога. А в разделе 2 Расчета отпускные придется отразить в двух блоках строк 100 - 140. Это связано с тем, что даты фактического получения дохода, удержания и уплаты НДФЛ не совпадают.
Статья: Выплаты стимулирующего характера
(Соболева Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)- в июле 2015 г. за II квартал 2015 г. - 9000 руб.
(Соболева Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)- в июле 2015 г. за II квартал 2015 г. - 9000 руб.
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет отпускных при повышении оклада
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 11.06.2020 N 310-ЭС20-9583
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)От редакции. Пример учета квартальной премии для целей расчета среднего заработка см. в статье С.В. Маноховой "Средний заработок: рассчитываем отпускные", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 2020.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 7)От редакции. Пример учета квартальной премии для целей расчета среднего заработка см. в статье С.В. Маноховой "Средний заработок: рассчитываем отпускные", размещенной в журнале "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, 2020.
Статья: Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Как признать при расчете отпускных квартальную премию, начисленную без учета фактически отработанного времени? При определении среднего заработка в целях исчисления отпускных при расчете будет учитываться только та часть премии, которая приходится на фактически отработанное время.
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Как признать при расчете отпускных квартальную премию, начисленную без учета фактически отработанного времени? При определении среднего заработка в целях исчисления отпускных при расчете будет учитываться только та часть премии, которая приходится на фактически отработанное время.
Вопрос: Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас в положении об оплате труда указано, что работникам выплачиваются премии за выполнение срочных и особо важных работ. Премии не привязаны к фактически отработанному работником времени, не привязаны к периоду. То есть если работнику начислено 35 000 премии за работу на мероприятии в марте, а он в том же марте заболел, то ему все равно выплатят 35 000. Вопрос по расчету среднего заработка для отпускных и времени повышения квалификации. Согласно п. 15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540), в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.). Расчет среднего заработка для повышения квалификации и отпускных отличается. Пример для расчета среднего заработка для повышения квалификации: работник повышал квалификацию с 1 по 8 сентября 2025 г. В расчет берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. За этот период 247 рабочих дней по производственному календарю, работник отработал за этот период 224 дня (болел). Премия 35 000 рублей. 35 000 / 247 x 224 = 31 740,89 рубля. Если работник идет в отпуск в том же сентябре 2025 г., то в расчет тоже берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. Календарных дней 365 по нормативу, после болезни работника остается 333 календарных дня в расчетном периоде. Итого: 35 000 / 365 x 333 = 31 931,51. Получается разный подход к расчету. Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде: по схеме для повышения квалификации или по схеме для отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас в положении об оплате труда указано, что работникам выплачиваются премии за выполнение срочных и особо важных работ. Премии не привязаны к фактически отработанному работником времени, не привязаны к периоду. То есть если работнику начислено 35 000 премии за работу на мероприятии в марте, а он в том же марте заболел, то ему все равно выплатят 35 000. Вопрос по расчету среднего заработка для отпускных и времени повышения квалификации. Согласно п. 15 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540), в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячных, ежеквартальных и др.). Расчет среднего заработка для повышения квалификации и отпускных отличается. Пример для расчета среднего заработка для повышения квалификации: работник повышал квалификацию с 1 по 8 сентября 2025 г. В расчет берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. За этот период 247 рабочих дней по производственному календарю, работник отработал за этот период 224 дня (болел). Премия 35 000 рублей. 35 000 / 247 x 224 = 31 740,89 рубля. Если работник идет в отпуск в том же сентябре 2025 г., то в расчет тоже берется период с сентября 2024 г. по август 2025 г. Календарных дней 365 по нормативу, после болезни работника остается 333 календарных дня в расчетном периоде. Итого: 35 000 / 365 x 333 = 31 931,51. Получается разный подход к расчету. Как при расчете среднего заработка правильно учитывать премию, которая начислена не за фактически отработанное время при не полностью отработанном рабочем периоде: по схеме для повышения квалификации или по схеме для отпуска?
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Пример 2. Работнику предоставляется отпуск с 16 июня 2014 г. Расчетный период (июнь 2013 - май 2014) сотрудник отработал полностью. За этот период ему начислено четыре квартальные премии, и одна из них в июне 2013 г. - за I квартал 2013 г. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. И неважно, что одна из премий выплачена за I квартал 2013 г., который полностью не вошел в расчетный период.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Пример 2. Работнику предоставляется отпуск с 16 июня 2014 г. Расчетный период (июнь 2013 - май 2014) сотрудник отработал полностью. За этот период ему начислено четыре квартальные премии, и одна из них в июне 2013 г. - за I квартал 2013 г. В этом случае при расчете отпускных должны быть учтены все квартальные премии. Ведь они начислены в пределах расчетного периода. И неважно, что одна из премий выплачена за I квартал 2013 г., который полностью не вошел в расчетный период.
Статья: Квартальные и полугодовые премии при расчете отпускных
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример 1. Выбираем, какие квартальные премии учитывать при расчете отпускных
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2015, N 8)Пример 1. Выбираем, какие квартальные премии учитывать при расчете отпускных
Статья: Ошибки при расчете и выплате отпускных
(Морозова Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)В этом примере в расчет среднего заработка включаются все премии, так как они начислены в течение расчетного периода, а продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Обращаем внимание на то, что премия за I квартал 2015 г., выплаченная в апреле 2015 г., будет учитываться не в полном размере, поскольку в расчетный период для начисления отпускных попадает только март. Следовательно, в расчет среднего заработка необходимо включить премию за I квартал 2015 г. пропорционально периоду, включаемому в расчетный, то есть она будет учитываться в размере 2333,33 руб. (7000 руб. / 3 мес. x 1 мес.). Общая сумма премий за расчетный период составит 23 333,33 руб. (7000 руб. x 3 кв. + 2333,33 руб.).
(Морозова Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)В этом примере в расчет среднего заработка включаются все премии, так как они начислены в течение расчетного периода, а продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Обращаем внимание на то, что премия за I квартал 2015 г., выплаченная в апреле 2015 г., будет учитываться не в полном размере, поскольку в расчетный период для начисления отпускных попадает только март. Следовательно, в расчет среднего заработка необходимо включить премию за I квартал 2015 г. пропорционально периоду, включаемому в расчетный, то есть она будет учитываться в размере 2333,33 руб. (7000 руб. / 3 мес. x 1 мес.). Общая сумма премий за расчетный период составит 23 333,33 руб. (7000 руб. x 3 кв. + 2333,33 руб.).
Вопрос: Можно ли учесть при расчете отпускных квартальную премию, выплаченную за период, не входящий в расчетный?
("Зарплата", 2010, N 5)При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:
("Зарплата", 2010, N 5)При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия: