Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работница находилась в отпусках по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с 21.03.2021 по 29.05.2024. В расчетном периоде работница отработала 2 дня - 30 и 31 мая 2024 г. Этого достаточно для расчета среднего заработка.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Работница находилась в отпусках по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с 21.03.2021 по 29.05.2024. В расчетном периоде работница отработала 2 дня - 30 и 31 мая 2024 г. Этого достаточно для расчета среднего заработка.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В особом порядке учитываются премии, а повышение зарплаты учитывается так же, как при расчете отпускных (п. п. 15, 16 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)В особом порядке учитываются премии, а повышение зарплаты учитывается так же, как при расчете отпускных (п. п. 15, 16 Положения о среднем заработке).
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В соответствии с п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10, 11 Положения N 922: установление по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) никак не влияет на порядок исчисления среднего заработка для целей расчета отпускных.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В соответствии с п. 12 Положения N 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10, 11 Положения N 922: установление по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) никак не влияет на порядок исчисления среднего заработка для целей расчета отпускных.
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) определяют по формуле (п. 9 Положения):
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Средний дневной заработок (кроме случаев расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) определяют по формуле (п. 9 Положения):
Статья: Гарантии, льготы, оплата дней сдачи крови работникам-донорам
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В рассматриваемом примере расчетный период для начисления среднего заработка - период с 01.03.2020 по 28.02.2021 (246 рабочих дней).
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В рассматриваемом примере расчетный период для начисления среднего заработка - период с 01.03.2020 по 28.02.2021 (246 рабочих дней).
Статья: Средний заработок: расчет в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Средний дневной заработок, кроме среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается следующим образом:
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Средний дневной заработок, кроме среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, рассчитывается следующим образом:
Вопрос: Как рассчитать размер компенсации, если я уволилась по собственному желанию во время декретного отпуска до 3 лет? В декрете была почти 3 года, мне сказали, что у меня 2,33 календарного дня отпуска осталось, и выплатили за эти 2 дня 212 рублей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка.
Статья: Расчет отпускных для гражданского персонала
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- в феврале 2020 года - 8 календарных дней.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- в феврале 2020 года - 8 календарных дней.
Готовое решение: Как учреждению выплатить пособие по беременности и родам (не пилотный проект) (до 31 декабря 2020 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2020)Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск связаны с одним страховым случаем (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Поэтому для расчета суммы пособия за дополнительные дни отпуска нужно использовать средний заработок работницы, исходя из которого рассчитано пособие за период основного отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2020)Отпуск по беременности и родам и дополнительный отпуск связаны с одним страховым случаем (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Поэтому для расчета суммы пособия за дополнительные дни отпуска нужно использовать средний заработок работницы, исходя из которого рассчитано пособие за период основного отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Простой является ли при учете рабочего времени фактически отработанным временем? 2. Если простой не является фактически отработанным временем, то обязан ли работодатель сдвинуть расчетный период на количество дней простоя при расчете среднего заработка для отпускных? Пример. Работник уходит в отпуск в июне 2023 года. Расчетный период - с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. В это время работник находился в простое (август 2022 г. - 10 дней; декабрь 2022 г. - 18 дней; февраль 2023 г. - 28 дней; апрель 2023 г. - 15 дней; май 2023 г. - 10 дней). В период с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (предшествующий расчетному периоду) он работал и получал зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных будет рассчитываться исходя из этого периода? 3. Если работодатель не должен при расчете среднего заработка для отпуска сдвигать период на дни простоя, то должен ли он помимо вычета из расчетного периода дней простоя вычесть и начисленные за простой суммы?
Статья: Комментарий к Распоряжению Правительства РФ от 04.09.2020 N 2250-р "О принятии мер по увеличению обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда"
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2020 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена:
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 10)Таким образом, при индексации с 01.10.2020 заработной платы средний заработок для расчета отпускных корректируется в следующем порядке. Если зарплата повышена: