Средний месячный заработок работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Средний месячный заработок работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Средний месячный заработок работника

Судебная практика: Средний месячный заработок работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 241 "Пределы материальной ответственности работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 233, 238, 241, 247, ч. 1 и 2 ст. 242, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, из приведенных положений Кодекса и разъяснений следует, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба у работодателя превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Средний месячный заработок работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыОграничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы с работника через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо работник не согласен с размером и основанием удержания.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПраво на единовременную выплату трех среднемесячных заработков при увольнении работника (выходного пособия) названными трудовыми договорами не предусмотрено.

Нормативные акты: Средний месячный заработок работника