Применение статьи 74 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение статьи 74 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если работник на такие перемены не согласен, то, скорее всего, придется процесс "реформ" остановить. По воле работодателя без согласия работника в данном случае изменить договор не получится. Рассматриваемый нами случай не предполагает применения ст. 74 ТК РФ, допускающей изменение трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Почему?
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
(КонсультантПлюс, 2026)Установить неполный рабочий день по вашей инициативе можно только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. О том, как ее применять, есть две позиции. Согласно первой позиции данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ, поскольку в одностороннем порядке нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, указанное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Исходя из другой позиции ч. 1 ст. 74 ТК РФ применяется в совокупности с ч. 5 данной статьи. Это значит, что должны соблюдаться одновременно два условия (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1):
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
(КонсультантПлюс, 2026)При этом суд первой инстанции пришел к выводу, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа... которым... [работнику - ред.] отменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 ТК РФ..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции, учитывая исключение должности истицы из штатного расписания... отметил, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено... в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора и предусматривает большие гарантии работнику. При применении работодателем положений статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается изменение трудовой функции работника.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)В судах выявление незаконного применения ст. 74 ТК РФ часто приводит к восстановлению уволенного работника на работе.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примечательно, что в мотивировочной части Постановления N 3-П Конституционный Суд РФ, описывая не подлежащие изменению в порядке ст. 74 ТК РФ условия трудового договора, использует несколько иные формулировки, чем в резолютивной части. Так, в абз. 3 п. 4.3 Постановления N 3-П указано, что работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять не только трудовую функцию, о чем прямо указано в законе, но и "условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник", в том числе условие договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя. Из прочтения данного пункта следует, что в порядке ст. 74 ТК РФ не подлежат изменению как обязательное условие трудового договора о месте работы (п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительное условие трудового договора об уточнении места работы (п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ проистекает, очевидно, из буквального толкования определения перевода, приведенного в ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, которое дополняет понятие перевода на другую работу четвертым признаком "другой работы": 4) работа в другом структурном подразделении (независимо от местности). С учетом общего содержания Постановления N 3-П есть основания полагать, что данное сужение пределов применения ст. 74 ТК РФ в логику обоснования ее конституционно-правового смысла не встраивается.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увеличивать круг должностных обязанностей в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Увеличивать круг должностных обязанностей в одностороннем порядке с применением процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Полное исключение видов работ, составляющих трудовую функцию, приводит к необходимости сокращения штата работников. Частичное сокращение функционала неизбежно ставит перед работодателем вопрос об оптимизации кадровой структуры, которая либо также приводит к сокращениям, либо служит основанием снижения оплаты труда, сокращения рабочего времени и иных изменений условий. Наиболее подходящим способом изменить указанные условия трудового договора будет применение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации одностороннее изменение условий трудового договора можно обосновать и наличием технологических изменений условий труда, и невозможностью сохранения условий трудового договора по причине таких технологических изменений. Однако в данном случае будет проблематично доказать непосредственную причинно-следственную связь между технологическими изменениями условий договора, а также неизменность трудовой функции. Так, несмотря на сохранение формального определения трудовой функции, ее содержание фактически изменится. При этом основанием изменения иных условий трудового договора будет собственно изменение трудовой функции под влиянием технологических изменений условий труда, а не сами технологические изменения. Таким образом, применение ст. 74 ТК РФ для описанных целей изменения условий трудового договора является некорректным, а иных механизмов, кроме договорных процедур, законодатель не предлагает.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В подобных ситуациях применение ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, будет вполне уместно. О предстоящих изменениях и их причинах необходимо уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). По мнению Роструда <7>, уведомление должен направить реорганизованный работодатель, т.к. реорганизуемый работодатель может не знать, повлечет ли реорганизация за собой изменения в части условий трудового договора.
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)"Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя, по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий, дает возможность ст. 74 ТК РФ. Устанавливая правила изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они не могут быть сохранены, и допуская их изменение по инициативе работодателя..." (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"). Конституционный Суд отмечает, что основным признаком применения ст. 74 ТК РФ являются такие фактические обстоятельства в деятельности предприятия, которые меняют структуру производства, управления и технологию. При этом объем трудовых функций работника и оплата по договору могут быть изменены лишь в том случае, если их сохранить не представляется возможным в силу вышеназванных причин и обстоятельств.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)"Изменить условия трудового договора по инициативе работодателя, по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий, дает возможность ст. 74 ТК РФ. Устанавливая правила изменения определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), они не могут быть сохранены, и допуская их изменение по инициативе работодателя..." (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 37-П "По делу о проверке конституционности частей пятой и шестой статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Хмелевских"). Конституционный Суд отмечает, что основным признаком применения ст. 74 ТК РФ являются такие фактические обстоятельства в деятельности предприятия, которые меняют структуру производства, управления и технологию. При этом объем трудовых функций работника и оплата по договору могут быть изменены лишь в том случае, если их сохранить не представляется возможным в силу вышеназванных причин и обстоятельств.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, не всегда принятое организацией решение является организационным или технологическим изменением условий труда работников. Соответственно, применение ст. 74 Трудового кодекса будет неправомерно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Таким образом, не всегда принятое организацией решение является организационным или технологическим изменением условий труда работников. Соответственно, применение ст. 74 Трудового кодекса будет неправомерно.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Помимо неоднозначного толкования указанных процедурных моментов, предусмотренных в ТК РФ, существует острая необходимость в разъяснении вопросов, связанных с применением ст. 74 ТК РФ, в частности считается ли изменением трудовой функции переименование должности, уменьшение или увеличение объема должностных обязанностей работника по сравнению с теми, которые были возложены на него при заключении трудового договора <19>.