О профсоюзной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу О профсоюзной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)оплату труда лицам несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, например оплату за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДля получения согласия надо представить профсоюзу доказательства, что увольнение по сокращению не связано с профсоюзной деятельностью руководителя первичного органа >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюзный орган может отказать в даче согласия на увольнение работника в связи с сокращением штата, если у него есть сомнения в том, что увольнение производится в связи с изменением организационно-штатной структуры, а не в связи с осуществлением этим работником профсоюзной деятельности
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Так, суды дают оценку обстоятельств: было ли у работодателя документально оформленное основание для сокращения или дисциплинарного проступка, предоставил ли он необходимые документы профсоюзу, и нет ли в деле прямых доказательств преследования работника за профсоюзную деятельность.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Так, суды дают оценку обстоятельств: было ли у работодателя документально оформленное основание для сокращения или дисциплинарного проступка, предоставил ли он необходимые документы профсоюзу, и нет ли в деле прямых доказательств преследования работника за профсоюзную деятельность.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Просьбу принять решение о согласии или несогласии с увольнением и направить его вам можете изложить в сопроводительном письме. Если вы сокращаете работника, который является руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного органа, рекомендуем в том же письме обосновать, что сокращение не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности, то есть не носит дискриминационный характер. Это поможет избежать риска отрицательного ответа. Такая рекомендация дана с учетом Определения Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Частью 7 ст. 3 названного Закона предусмотрено, что особенности осуществления общественного контроля профессиональными союзами и общественными объединениями потребителей могут устанавливаться соответствующими федеральными законами. Таким актом является Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <341>, который согласно ч. 2 его ст. 1 наряду с прочим устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Частью 7 ст. 3 названного Закона предусмотрено, что особенности осуществления общественного контроля профессиональными союзами и общественными объединениями потребителей могут устанавливаться соответствующими федеральными законами. Таким актом является Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" <341>, который согласно ч. 2 его ст. 1 наряду с прочим устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Право на условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)б) свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;