Заполнение титульного листа тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение титульного листа тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните и представьте в СФР сведения о трудовой деятельности работника (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель не обязан знакомить работника с каждой вносимой записью в его трудовую книжку. Своей подписью работник обязан заверить только правильность внесенных сведений на титульном листе трудовой книжки при заполнении ее дубликата.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Работодатель не обязан знакомить работника с каждой вносимой записью в его трудовую книжку. Своей подписью работник обязан заверить только правильность внесенных сведений на титульном листе трудовой книжки при заполнении ее дубликата.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления титульного листа новой трудовой книжки, которую необходимо выдать по заявлению работника при приеме на работу, например, при ее утрате, не установлен (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Рекомендуем воспользоваться правилами оформления дубликата.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления титульного листа новой трудовой книжки, которую необходимо выдать по заявлению работника при приеме на работу, например, при ее утрате, не установлен (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Рекомендуем воспользоваться правилами оформления дубликата.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении представьте в органы СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении представьте в органы СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности и подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации. Основание и причину увольнения укажите в точном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ со ссылкой на данную норму, конкретизируйте, какую службу будет проходить работник: военную или альтернативную гражданскую (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ), например: в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)по обстоятельствам, не зависящим от вас или работника (ст. 83 ТК РФ), например: в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), при призыве работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации) или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2026)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника из-за того, что он не справился с работой во время испытательного срока, внесите в трудовую книжку (в случае ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите основание увольнения - так, как оно сформулировано в ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника из-за того, что он не справился с работой во время испытательного срока, внесите в трудовую книжку (в случае ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное - правильно укажите основание увольнения - так, как оно сформулировано в ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Это следует из п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже передали информацию об увольнении в СФР, представьте туда титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Заполните эту форму в приведенном составе в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставьте отметку "X" в графе 11 "Признак отмены записи". Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы уже передали информацию об увольнении в СФР, представьте туда титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Заполните эту форму в приведенном составе в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, и проставьте отметку "X" в графе 11 "Признак отмены записи". Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12, 51 Порядка заполнения ЕФС-1).