Применение к работнику дисциплинарного взыскания при нарушении пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение к работнику дисциплинарного взыскания при нарушении пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.08.2025 по делу N 33-32347/2025 (УИД 77RS0033-02-2024-004307-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула, индексации заработной платы; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что порядок применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров по указанным приказам, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены были, и сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, а неоднократное не соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о нарушении условии трудового договора влекущего в порядке ст. 21 Трудового кодекса РФ к применению дисциплинарного взыскания. При этом наличие фактов дисциплинарных проступков подтверждены материалами дела, оспариваемые истцом приказы, верно судом незаконными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула, индексации заработной платы; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что порядок применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров по указанным приказам, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены были, и сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, а неоднократное не соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о нарушении условии трудового договора влекущего в порядке ст. 21 Трудового кодекса РФ к применению дисциплинарного взыскания. При этом наличие фактов дисциплинарных проступков подтверждены материалами дела, оспариваемые истцом приказы, верно судом незаконными не признаны.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2023 по делу N 33-40635/2023 (УИД 77RS0027-02-2022-024597-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, суд исходил из того, что Е. неоднократно допускались нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, обстоятельства обоснованного применения взысканий подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, системой СКУД, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказы судом не отменены и незаконными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, суд исходил из того, что Е. неоднократно допускались нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, обстоятельства обоснованного применения взысканий подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, системой СКУД, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказы судом не отменены и незаконными не признаны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 <Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но он считает, что нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам по согласованию с непосредственным руководителем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но он считает, что нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам по согласованию с непосредственным руководителем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Посчитав, что тем самым Н.В. Мухина нарушила правила внутреннего трудового распорядка, ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" 5 сентября 2006 года обратилось в Мурманскую областную организацию Российского профсоюза работников рыбного хозяйства с просьбой дать согласие на применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было (Постановление от 12 сентября 2006 года). Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября 2006 года на просьбу ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" разъяснить указанное Постановление сослался на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны Н.В. Мухиной.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Посчитав, что тем самым Н.В. Мухина нарушила правила внутреннего трудового распорядка, ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" 5 сентября 2006 года обратилось в Мурманскую областную организацию Российского профсоюза работников рыбного хозяйства с просьбой дать согласие на применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было (Постановление от 12 сентября 2006 года). Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября 2006 года на просьбу ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" разъяснить указанное Постановление сослался на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны Н.В. Мухиной.
Вопрос: Какие существуют особенности оформления дисциплинарного взыскания за не согласованный с руководством ранний уход с работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)За нарушения правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, при не согласованном с работодателем раннем уходе с работы работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)За нарушения правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, при не согласованном с работодателем раннем уходе с работы работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при возникновении которого к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при возникновении которого к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ):
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В обязанности работников входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В обязанности работников входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вопрос: Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)причину объявления работнику замечания - укажите проступок работника. Рекомендуем также указать в приказе, положения каких документов работник нарушил (например, пункты трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка);
(КонсультантПлюс, 2025)причину объявления работнику замечания - укажите проступок работника. Рекомендуем также указать в приказе, положения каких документов работник нарушил (например, пункты трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка);
Вопрос: Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за оскорбление на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения работников, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовке материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения этических правил поведения в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов неэтичного поведения работников, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовке материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 <ВС РФ: при восстановлении на работе нужно учитывать былые заслуги работника>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). К таким проступкам относится нарушение:
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").