Применение к работнику дисциплинарного взыскания при нарушении пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение к работнику дисциплинарного взыскания при нарушении пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.08.2025 по делу N 33-32347/2025 (УИД 77RS0033-02-2024-004307-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула, индексации заработной платы; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что порядок применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров по указанным приказам, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены были, и сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, а неоднократное не соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о нарушении условии трудового договора влекущего в порядке ст. 21 Трудового кодекса РФ к применению дисциплинарного взыскания. При этом наличие фактов дисциплинарных проступков подтверждены материалами дела, оспариваемые истцом приказы, верно судом незаконными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула, индексации заработной платы; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком были представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводами суда, что порядок применения дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров по указанным приказам, предусмотренный положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден, по факту вменяемых истцу дисциплинарных проступков, у истца были затребованы письменные объяснения, которые им представлены были, и сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, а неоднократное не соблюдение работником Правил внутреннего трудового распорядка, свидетельствует о нарушении условии трудового договора влекущего в порядке ст. 21 Трудового кодекса РФ к применению дисциплинарного взыскания. При этом наличие фактов дисциплинарных проступков подтверждены материалами дела, оспариваемые истцом приказы, верно судом незаконными не признаны.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2023 по делу N 33-40635/2023 (УИД 77RS0027-02-2022-024597-16)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, суд исходил из того, что Е. неоднократно допускались нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, обстоятельства обоснованного применения взысканий подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, системой СКУД, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказы судом не отменены и незаконными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истица полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, дисциплинарных проступков она не совершала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При разрешении спора в названной части об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий, суд исходил из того, что Е. неоднократно допускались нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей, условия трудового договора, обстоятельства обоснованного применения взысканий подтверждены представленными суду в отношении работника Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, системой СКУД, порядок наложения дисциплинарных взысканий ответчиком с учетом ст. 193 ТК РФ был соблюден, приказы судом не отменены и незаконными не признаны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023 <Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но он считает, что нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам по согласованию с непосредственным руководителем.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Но он считает, что нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам по согласованию с непосредственным руководителем.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Посчитав, что тем самым Н.В. Мухина нарушила правила внутреннего трудового распорядка, ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" 5 сентября 2006 года обратилось в Мурманскую областную организацию Российского профсоюза работников рыбного хозяйства с просьбой дать согласие на применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было (Постановление от 12 сентября 2006 года). Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября 2006 года на просьбу ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" разъяснить указанное Постановление сослался на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны Н.В. Мухиной.
"По жалобе федерального государственного унитарного предприятия "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 1 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Посчитав, что тем самым Н.В. Мухина нарушила правила внутреннего трудового распорядка, ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" 5 сентября 2006 года обратилось в Мурманскую областную организацию Российского профсоюза работников рыбного хозяйства с просьбой дать согласие на применение к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания, однако президиум этой организации не дал своего согласия, причем данное решение мотивировано не было (Постановление от 12 сентября 2006 года). Российский профсоюз работников рыбного хозяйства в своем ответе от 2 ноября 2006 года на просьбу ФГУП "Полярный научно-исследовательский институт морского рыбного хозяйства и океанографии им. Н.М. Книповича" разъяснить указанное Постановление сослался на отсутствие каких-либо нарушений норм трудового законодательства со стороны Н.В. Мухиной.
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, в локальном акте необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по охране здоровья внутри коллектива в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов выхода работников на работу с признаками ОРВИ, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовки материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, в локальном акте необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по охране здоровья внутри коллектива в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов выхода работников на работу с признаками ОРВИ, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовки материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2023 N 88-30621/2023 <Когда работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Дисциплинарное взыскание к работнику можно применить при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. Если работодатель не сможет подтвердить данный факт, привлекать к дисциплинарной ответственности незаконно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 3)Дисциплинарное взыскание к работнику можно применить при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. Если работодатель не сможет подтвердить данный факт, привлекать к дисциплинарной ответственности незаконно.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть ответственность работников за отказ ознакомиться с графиком отпусков и расписаться в нем? Как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, с целью правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ знакомиться под подпись с графиком отпусков должны быть приняты и утверждены положения, устанавливающие соответствующие обязанности работников. В данных положениях необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по ознакомлению с графиком отпусков в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов отказа работников от ознакомления, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на конкретные локальные нормативные акты.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следовательно, с целью правомерного привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ знакомиться под подпись с графиком отпусков должны быть приняты и утверждены положения, устанавливающие соответствующие обязанности работников. В данных положениях необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по ознакомлению с графиком отпусков в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов отказа работников от ознакомления, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на конкретные локальные нормативные акты.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Здесь опять же хочется напомнить о необходимости закрепления норм поведения в ПВТР, иных ЛНА (с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись) и выполнения требований ст. 192 и ст. 193 ТК РФ. Их несоблюдение является наиболее частым основанием для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и подлежащим отмене. Причем судом, как правило, проверяется порядок применения дисциплинарного взыскания не только по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но и по всем предыдущим дисциплинарным взысканиям.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Работодатель применил к сотруднице дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на 7 минут, т.е. за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если ранее дисциплинарное взыскание за опоздание к нему не применялось?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при возникновении которого к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, нарушение ПВТР образует состав дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, при возникновении которого к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ):
Вопрос: Работник ушел на обеденный перерыв на полчаса раньше и вернулся позже. Как это квалифицировать и отразить в табеле учета рабочего времени? Какое дисциплинарное взыскание применить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дисциплинарное взыскание применяется с целью воздействия на работника для предупреждения дальнейшего недобросовестного его отношения к труду.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Дисциплинарное взыскание применяется с целью воздействия на работника для предупреждения дальнейшего недобросовестного его отношения к труду.