Применение дисциплинарного взыскания к руководителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение дисциплинарного взыскания к руководителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений4. Сроки применения дисциплинарного взыскания к руководителю
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 06.04.2004 N 490
(ред. от 12.06.2024)
"Об утверждении Положения об Администрации Президента Российской Федерации""Назначение на должность заместителей полномочных представителей Президента Российской Федерации, помощников полномочных представителей Президента Российской Федерации, освобождение их от должности, а также применение к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания осуществляются Руководителем Администрации Президента Российской Федерации.";
(ред. от 12.06.2024)
"Об утверждении Положения об Администрации Президента Российской Федерации""Назначение на должность заместителей полномочных представителей Президента Российской Федерации, помощников полномочных представителей Президента Российской Федерации, освобождение их от должности, а также применение к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания осуществляются Руководителем Администрации Президента Российской Федерации.";
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" 23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" 23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения можно, например, к руководителю организации (ст. ст. 192, 195 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения можно, например, к руководителю организации (ст. ст. 192, 195 ТК РФ).
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)В крупных организациях могут действовать постоянные комиссии по расследованию дисциплинарных проступков, которые составляют подробное мотивированное заключение и дают рекомендацию по применению дисциплинарного взыскания. Иногда проведением проверок и анализом всех факторов "заведуют" заместитель директора, непосредственный руководитель работника или начальник кадровой службы и по результатам представляют служебную (докладную) записку. Если такие документы имеются, это отличный аргумент в пользу работодателя. Но все равно рекомендуем еще раз повторить основные моменты установления обстоятельств совершения и последствий проступка, определение вины в его совершении и тяжести проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду в тексте приказа, потому что окончательное решение о применении дисциплинарного взыскания принимает работодатель - руководитель организации.
Статья: Субъект дисциплинарной юрисдикции в служебных отношениях: концентрированная и распределительная системы дисциплинарной власти
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В то же время мы считаем правильным оставить в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" норму части первой статьи 59, согласно которой гражданский служащий сам может инициировать проведение служебной проверки, если полагает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является необоснованным или несправедливым. Однако такая возможность должна быть ему предоставлена в рамках внутреннего внесудебного обжалования наложенного дисциплинарного взыскания. Именно поэтому мы считаем правильным в рамках распределительной системы организации дисциплинарной власти предоставить представителю нанимателя право пересматривать решения о применении дисциплинарных взысканий руководителями структурных подразделений.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)В то же время мы считаем правильным оставить в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" норму части первой статьи 59, согласно которой гражданский служащий сам может инициировать проведение служебной проверки, если полагает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является необоснованным или несправедливым. Однако такая возможность должна быть ему предоставлена в рамках внутреннего внесудебного обжалования наложенного дисциплинарного взыскания. Именно поэтому мы считаем правильным в рамках распределительной системы организации дисциплинарной власти предоставить представителю нанимателя право пересматривать решения о применении дисциплинарных взысканий руководителями структурных подразделений.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж руководитель сам может рассмотреть свою ситуацию "глазами" суда, разобраться и ответить на те вопросы, которые мы обозначили выше.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Таким образом, до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж руководитель сам может рассмотреть свою ситуацию "глазами" суда, разобраться и ответить на те вопросы, которые мы обозначили выше.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если:
(КонсультантПлюс, 2025)При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюдайте общие запреты, которые применяются при увольнении работника по инициативе работодателя. Вы не вправе уволить его, если: