Приказ об увольнении в связи со смертью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в связи со смертью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи со смертью работника. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника
Типовая ситуация: Как оформить увольнение в связи со смертью работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Приказ об увольнении в связи со смертью
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Приказ об увольнении в связи со смертью
Статья: Действия работодателя в случае смерти работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выпуск приказа о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника;
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)- выпуск приказа о расторжении трудового договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - смерть работника. Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти сотрудника;
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об увольнении в связи со смертью работника и составить записку-расчет
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения приказа об увольнении в связи со смертью работника.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении в связи со смертью
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении в связи со смертью
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник умер во время ежегодного отпуска, необходимые документы о прекращении трудового договора оформляйте, как только у вас будет на руках документ о смерти. Сначала внесите изменения в приказ об отпуске, а затем оформите прекращение трудового договора в связи со смертью работника.