Приказ об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Нормативные акты
Постановление Тывинского УФАС России от 09.09.2019 по делу N 017/04/14.3-135/2019
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М"..." от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "...", свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г"..." от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г"..." от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А"...". от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А"...". от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М"..." от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "...", свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г"..." от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г"..." от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А"...". от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А"...". от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Решение Тывинского УФАС России от 28.06.2019 по делу N 04-04-02/07-19
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М. от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "..." года, свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г. от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А. от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М. от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "..." года, свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г. от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А. от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
"Все сложные кадровые вопросы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
"Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения"
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(под ред. А.В. Сутягина)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
"Кадровая служба предприятия: справочник"
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Рогожин М.Ю.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
Статья: Досрочно уволен
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
Статья: О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)1) на решение об объявлении незаконной забастовки, принятое собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников или профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
(Викторов И.С., Терентьева Е.В.)
("Трудовое право", 2007, N 6)1) на решение об объявлении незаконной забастовки, принятое собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников или профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
Вопрос: ...Допустимо ли увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения после истечения двух месяцев с момента получения работником уведомления об увольнении и после ликвидации стационарных рабочих мест, но до снятия такого обособленного подразделения с учета в налоговом органе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Ситуация: работодатель вручил работнику уведомление о предстоящем (через 2 месяца с момента получения уведомления) увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, не являющегося филиалом/представительством и расположенного в местности, отличной от места расположения головного подразделения работодателя (далее - ОП). Через 70 дней с момента получения работником такого уведомления был издан приказ о его увольнении, с работником произведен расчет. На момент издания приказа об увольнении деятельность ОП фактически была прекращена (стационарные рабочие места были ликвидированы), работодатель подал в налоговый орган сообщение по форме N С-09-3-2, однако ОП еще не было снято с учета в налоговом органе и уведомление по форме по форме N 1-5-Учет налоговым органом работодателю направлено еще не было. Вопрос: допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, не являющегося филиалом/представительством, в такой ситуации и в такой момент времени: после истечения двух месяцев с момента получения работником уведомления о предстоящем увольнении и после ликвидации стационарных рабочих мест в обособленном подразделении, не являющемся филиалом/представительством, но до снятия такого обособленного подразделения с учета в налоговом органе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Ситуация: работодатель вручил работнику уведомление о предстоящем (через 2 месяца с момента получения уведомления) увольнении в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, не являющегося филиалом/представительством и расположенного в местности, отличной от места расположения головного подразделения работодателя (далее - ОП). Через 70 дней с момента получения работником такого уведомления был издан приказ о его увольнении, с работником произведен расчет. На момент издания приказа об увольнении деятельность ОП фактически была прекращена (стационарные рабочие места были ликвидированы), работодатель подал в налоговый орган сообщение по форме N С-09-3-2, однако ОП еще не было снято с учета в налоговом органе и уведомление по форме по форме N 1-5-Учет налоговым органом работодателю направлено еще не было. Вопрос: допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации увольнение работника в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, не являющегося филиалом/представительством, в такой ситуации и в такой момент времени: после истечения двух месяцев с момента получения работником уведомления о предстоящем увольнении и после ликвидации стационарных рабочих мест в обособленном подразделении, не являющемся филиалом/представительством, но до снятия такого обособленного подразделения с учета в налоговом органе?
Тематический выпуск: Принимаем и увольняем работников по всем правилам
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Оформление увольнения групп работников при ликвидации предприятия производят с применением унифицированной формы приказа о прекращении трудового договора - N Т-8а. При этом в случае принудительной ликвидации в форме приводятся реквизиты решения арбитражного суда о ликвидации предприятия.
(Цыганов А.М.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 4)Оформление увольнения групп работников при ликвидации предприятия производят с применением унифицированной формы приказа о прекращении трудового договора - N Т-8а. При этом в случае принудительной ликвидации в форме приводятся реквизиты решения арбитражного суда о ликвидации предприятия.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.09.2022 N 14-2/ООГ-5869 <О порядке ведения трудовых книжек>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 19)При ликвидации филиала или обособленного подразделения руководитель должен, в частности:
"Заработная плата при упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.