Приказ об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком из обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности, нужно руководствоваться общими правилами ликвидации организации. Дополнительно рекомендуем учесть общие для всех работников нюансы по формулировке основания увольнения в связи с ликвидацией филиала в приказе об увольнении, сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (в случае ее ведения) - желательно в том числе указывать название и местонахождение обособленного структурного подразделения, из которого увольняете работника. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 4 ст. 81, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 9, 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(КонсультантПлюс, 2025)3. Увольнение в связи с ликвидацией организации, обособленного подразделения организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Административная практика
Постановление Тывинского УФАС России от 09.09.2019 по делу N 017/04/14.3-135/2019
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М"..." от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "...", свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г"..." от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г"..." от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А"...". от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А"...". от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М"..." от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "...", свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г"..." от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г"..." от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А"...". от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А"...". от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Решение Тывинского УФАС России от 28.06.2019 по делу N 04-04-02/07-19
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М. от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "..." года, свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г. от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А. от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Нарушение: п. 1 ч. 3 ст. 5 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).08.05.2019 года в адрес Тывинского УФАС России поступили пояснения (вх. N 1820) Общества с приложением следующих документов: доверенность на М. от "..." года; устав, утвержденный от "..." года, ИНН, ОГРН, Лицензия N "..." от "..." года, свидетельство о членстве N "..." в реестре СРО, правила азартных игр, приема ставок, интерактивных ставок и выплаты выигрышей букмекерской конторы Общества, заявление в налоговый орган от 02.04.2019 года о внесении изменений (уменьшении) количества объектов налогообложения, в связи с выбытием (закрытием) объекта налогообложения: г. кызыл, ул. Московская, д. 4/1; приказ о прекращении трудового договора с гр. Г. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. Г. от 01.04.2019, приказ о приеме работника на работу от 26.11.2012 года, должностная инструкция директора обособленного подразделения; приказ о прекращении трудового договора с гр. А. от 01.04.2019, заявление об увольнении гр. А. от 01.04.2019; соглашение о расторжении договора субаренды нежилых помещений от 01.04.2019 года, акт приема-передачи нежилого помещения от 01.04.2019 года.
Статья: Досрочно уволен
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Говоров В.)
("Кадровый вопрос", 2013, N 5)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
Статья: В каком порядке происходит расторжение трудового договора
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(Либерман К.)
("Кадровый вопрос", 2014, N 4)Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
"Заработная плата при упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Отметим, что при прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение трудовых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия. Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.
Вопрос: Организация приняла решение закрыть филиал, находящийся в другой местности, нежели головная организация. Как уволить сотрудников филиала организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Если ликвидируемый филиал расположен в другой местности, нежели ваша головная организация, и в этой местности также нет других ваших обособленных структурных подразделений, применяйте стандартную процедуру ликвидации организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данном случае ваша деятельность в этой местности будет полностью прекращена и перевод работников ликвидируемого филиала в пределах данной местности невозможен.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)На основании части 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работником - руководителем этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Иначе говоря, работодателю при расторжении трудового договора с руководителем обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого подразделения необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации, то есть:
Готовое решение: Как сдать отчетность при закрытии обособленного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как на УСН сдать отчетность при закрытии обособленного подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как на УСН сдать отчетность при закрытии обособленного подразделения
Статья: Срочный трудовой договор: трудности перезаключения
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Более того, представителем работодателя было указано, что все сотрудники обособленного подразделения ООО, в котором трудился истец, работали именно на условиях срочных трудовых договоров, что само по себе вызывает сомнение в соответствии данных действий ответчика трудовому законодательству, поскольку свидетельствует о необходимости разрешения вопроса о целях создания данного обособленного структурного подразделения, сроке его деятельности и, как следствие, установлении в трудовых договорах оснований срочного характера правоотношений с работниками в случае устранения необходимости осуществления деятельности всего обособленного подразделения при прекращении отношений работодателя с заказчиком гражданско-правового характера, основаниях прекращения трудовых отношений.
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Более того, представителем работодателя было указано, что все сотрудники обособленного подразделения ООО, в котором трудился истец, работали именно на условиях срочных трудовых договоров, что само по себе вызывает сомнение в соответствии данных действий ответчика трудовому законодательству, поскольку свидетельствует о необходимости разрешения вопроса о целях создания данного обособленного структурного подразделения, сроке его деятельности и, как следствие, установлении в трудовых договорах оснований срочного характера правоотношений с работниками в случае устранения необходимости осуществления деятельности всего обособленного подразделения при прекращении отношений работодателя с заказчиком гражданско-правового характера, основаниях прекращения трудовых отношений.
Статья: Ликвидация обособленного подразделения
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 3)Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись.
Вопрос: ...После очередного отпуска физлица филиал организации закрыли без письменного извещения, не выплатив зарплату и отпускные. Какие меры воздействия можно применить к организации для того, чтобы она исполнила свои обязательства перед физлицом?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2014)Обоснование: Действующим трудовым законодательством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2014)Обоснование: Действующим трудовым законодательством (ст. 81 Трудового кодекса РФ) предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.