Расчет выходного пособия за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет выходного пособия за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
"Обзор судебной практики Верховного Суда Чувашской Республики по гражданским делам N 3/2022"
(утв. Президиумом Верховного Суда Чувашской Республики 28.10.2022)Каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а в случае соблюдения работником установленных трудовым законодательством требований - за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
(утв. Президиумом Верховного Суда Чувашской Республики 28.10.2022)Каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а в случае соблюдения работником установленных трудовым законодательством требований - за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-11612/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ст. ст. 81, 180, 373, 374 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); удовлетворено (требования 3, 4).
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении прочих судебных издержек - удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ Трудового кодекса", принимая во внимание, что в суд апелляционной инстанции ООО "АРК Дистрибьюшн Раша", был представлен расчет среднего дневного заработка ФИО1 в размере 11 578,51 руб., судебная коллегия посчитала возможным исчислить средний заработок за время вынужденного прогула из указанного размера и определила средний заработок за время вынужденного прогула за 114 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с зачетом выплаченного выходного пособия и сохраненного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, в размере 590 258, 19 руб., который взыскала с ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Удовлетворяя частично исковые требования И., суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), расчет его выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы) без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Удовлетворяя частично исковые требования И., суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), расчет его выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы) без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;