Приказ об удержании из заработной платы стоимости спецодежды
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об удержании из заработной платы стоимости спецодежды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)10.10. Заявление на удержание из заработной платы стоимости спецодежды
(КонсультантПлюс, 2025)10.10. Заявление на удержание из заработной платы стоимости спецодежды
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. подала заявление об отзыве первоначально поданного заявления о согласии на удержание из ее заработной платы стоимости полученной спецодежды. В заявлении Б. указала о готовности возвратить работодателю средства индивидуальной защиты...
(КонсультантПлюс, 2025)...Б. подала заявление об отзыве первоначально поданного заявления о согласии на удержание из ее заработной платы стоимости полученной спецодежды. В заявлении Б. указала о готовности возвратить работодателю средства индивидуальной защиты...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли удержание из зарплаты увольняемого работника стоимости невозвращенной спецодежды, которая с учетом износа не превышает его среднемесячный заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Удержания из заработной платы могут производиться, в частности, в возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Консультация эксперта, 2025)Удержания из заработной платы могут производиться, в частности, в возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (Приложение к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Удержание из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной специальной одежды (обуви) правомерно при соблюдении положений ст. 138 ТК РФ в части размера удержаний из заработной платы. Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может в общем случае превышать 20%. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Удержание из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной специальной одежды (обуви) правомерно при соблюдении положений ст. 138 ТК РФ в части размера удержаний из заработной платы. Взыскание с работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может в общем случае превышать 20%. Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
Нормативные акты
Статья: Стиль аптеки: специальная одежда для фармацевтов и провизоров
(Дорохова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)Пример 4. Изменим условия примера 3. Предположим, что фармацевт уволился и не вернул выданный ему комплект специальной одежды. На основании приказа руководителя аптечной сети остаточная стоимость одежды удержана из его заработной платы.
(Дорохова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)Пример 4. Изменим условия примера 3. Предположим, что фармацевт уволился и не вернул выданный ему комплект специальной одежды. На основании приказа руководителя аптечной сети остаточная стоимость одежды удержана из его заработной платы.
Вопрос: Можно ли по заявлению сотрудника производить удержания из зарплаты и перечислять плату за детский сад?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении, погашение кредита, оплату учебы и т.п.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении, погашение кредита, оплату учебы и т.п.
Вопрос: Организация удерживает из заработной платы работника стоимость спецодежды. Нужно ли применять ККТ?
(Консультация эксперта, 2019)Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н). Удержание из заработной платы работника стоимости спецодежды может производиться в качестве возмещения материального ущерба в порядке, предусмотренном ст. 248 Трудового кодекса РФ. Или же спецодежда может быть реализована работнику, при этом удержание из заработной платы осуществляется на основании его заявления. Отметим также, что возможность применения этого варианта является неоднозначной (см., например, Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8448, Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
(Консультация эксперта, 2019)Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н). Удержание из заработной платы работника стоимости спецодежды может производиться в качестве возмещения материального ущерба в порядке, предусмотренном ст. 248 Трудового кодекса РФ. Или же спецодежда может быть реализована работнику, при этом удержание из заработной платы осуществляется на основании его заявления. Отметим также, что возможность применения этого варианта является неоднозначной (см., например, Письма Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8448, Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).
Статья: Бухгалтерский учет специальной и санитарной одежды и обуви
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)Добавим, что доходы и расходы, связанные со списанием с бухгалтерского учета объектов спецодежды, отражаются в бухгалтерском учете в качестве прочих доходов и расходов в том периоде, к которому относятся (п. 33 Методических указаний по учету спецодежды).
(Любимцева Т.К.)
("Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)Добавим, что доходы и расходы, связанные со списанием с бухгалтерского учета объектов спецодежды, отражаются в бухгалтерском учете в качестве прочих доходов и расходов в том периоде, к которому относятся (п. 33 Методических указаний по учету спецодежды).
Статья: Спецодежда: снимаем спецвопросы
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Кстати, бывает и такое, что компания сразу предупреждает сотрудников - при увольнении СИЗ возврату не подлежат. Чиновники в частных консультациях не раз указывали на незаконность подобной практики. Ведь по общему правилу спецодежда является собственностью предприятия, и увольняющийся работник должен ее вернуть (п. 64 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н). Физлицо может не иметь интереса к тому, чтобы забрать спецодежду, и фирма не вправе установить в одностороннем порядке решение о непринятии ее обратно на склад. Оснований для удержания остаточной стоимости экипировки из зарплаты специалиста в данном случае нет (ст. 137, 233, 238 ТК РФ).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 3)Кстати, бывает и такое, что компания сразу предупреждает сотрудников - при увольнении СИЗ возврату не подлежат. Чиновники в частных консультациях не раз указывали на незаконность подобной практики. Ведь по общему правилу спецодежда является собственностью предприятия, и увольняющийся работник должен ее вернуть (п. 64 Методических указаний, утв. Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н). Физлицо может не иметь интереса к тому, чтобы забрать спецодежду, и фирма не вправе установить в одностороннем порядке решение о непринятии ее обратно на склад. Оснований для удержания остаточной стоимости экипировки из зарплаты специалиста в данном случае нет (ст. 137, 233, 238 ТК РФ).
Вопрос: Автономное учреждение за счет средств субсидии на выполнение государственного задания приобрело спецодежду и выдало ее в пользование работникам. При увольнении работник не возвратил спецодежду. Вправе ли учреждение удержать ее стоимость из зарплаты работника? Как эта операция отражается в бухгалтерском учете?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<1> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)<1> Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: При увольнении сотрудник организации не сдал на склад спецодежду, у которой еще не истек срок носки. Это может быть спецодежда со сроком носки как до 12 месяцев, так и более. По решению руководства в счет возмещения ущерба от несданной спецодежды из полагающейся к выплате заработной платы работника удерживается стоимость данного ущерба с учетом требований ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: При увольнении сотрудник организации не сдал на склад спецодежду, у которой еще не истек срок носки. Это может быть спецодежда со сроком носки как до 12 месяцев, так и более. По решению руководства в счет возмещения ущерба от несданной спецодежды из полагающейся к выплате заработной платы работника удерживается стоимость данного ущерба с учетом требований ТК РФ.
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист на работника с удержанием алиментов на детей в размере 50% от заработка и сохранением дохода не ниже прожиточного минимума. Мы еще удерживаем сумму на благотворительность по заявлению работника каждый месяц. Можем ли мы продолжать удерживать сумму на благотворительность в данных условиях?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, можете. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, можете. По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении.
Вопрос: Должна ли организация пробивать кассовый чек при удержании у работников из перечисляемой на карты зарплаты стоимости спецодежды?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Ответ: Удержание из заработной платы стоимости спецодежды связано с оплатой товаров и соответствует понятию "расчеты". В этом случае организация обязана применять ККТ.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Ответ: Удержание из заработной платы стоимости спецодежды связано с оплатой товаров и соответствует понятию "расчеты". В этом случае организация обязана применять ККТ.
Статья: Выдача спецодежды по новым правилам
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Следует заметить, что выданная спецодежда является собственностью учреждения и при увольнении работника подлежит возврату. Отметка о возврате выданной ранее спецодежды производится в личной карточке работника и в документах складского учета. Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа. При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа. В том случае, если работник не хочет возвращать спецодежду, необходимо издать приказ об удержании ее остаточной стоимости из его заработной платы либо о внесении денежных средств в кассу учреждения.
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)Следует заметить, что выданная спецодежда является собственностью учреждения и при увольнении работника подлежит возврату. Отметка о возврате выданной ранее спецодежды производится в личной карточке работника и в документах складского учета. Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, то комиссия определяет процент ее износа. При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа. В том случае, если работник не хочет возвращать спецодежду, необходимо издать приказ об удержании ее остаточной стоимости из его заработной платы либо о внесении денежных средств в кассу учреждения.