Выдача спецодежды бывшей в употреблении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача спецодежды бывшей в употреблении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в учете учреждения отражать спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выдачу спецодежды, бывшей в употреблении
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выдачу спецодежды, бывшей в употреблении
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 1. Работник решил забрать для личного пользования бывшую в употреблении специальную одежду при увольнении. Срок полезного использования данной специальной одежды - 12 месяцев. Организация учитывала ее в составе запасов. Специальная одежда была выдана работнику, который пользовался ею шесть месяцев, а при увольнении, решив забрать ее себе, написал заявление с просьбой удержать ее остаточную стоимость с выплат, причитающихся при увольнении. Сумма, которая по согласованию с работником удержана из его заработной платы, - 1 500 руб. (без учета НДС).
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 1. Работник решил забрать для личного пользования бывшую в употреблении специальную одежду при увольнении. Срок полезного использования данной специальной одежды - 12 месяцев. Организация учитывала ее в составе запасов. Специальная одежда была выдана работнику, который пользовался ею шесть месяцев, а при увольнении, решив забрать ее себе, написал заявление с просьбой удержать ее остаточную стоимость с выплат, причитающихся при увольнении. Сумма, которая по согласованию с работником удержана из его заработной платы, - 1 500 руб. (без учета НДС).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Вопрос: Может ли работодатель выдать специальную одежду, бывшую в эксплуатации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Возможно ли продлить срок использования СИЗ или выдать их повторно, если СИЗ уволенного возвращены: до истечения их нормативных сроков эксплуатации/годности; по истечении сроков, но они еще пригодны к эксплуатации; по истечении года, но в заводской упаковке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с увольнением работник вернул СИЗ до истечения срока их эксплуатации и срока годности, вы можете перевести их в дежурные СИЗ при определенных условиях (об этом рассказывали ранее).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в связи с увольнением работник вернул СИЗ до истечения срока их эксплуатации и срока годности, вы можете перевести их в дежурные СИЗ при определенных условиях (об этом рассказывали ранее).