Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
(КонсультантПлюс, 2025)В. ...обратился к работодателю по вопросу отзыва заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и отмены приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который рассмотрен ответчиком и оставлен без удовлетворения...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Согласно приказу... Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что с согласия работника можно отозвать его и из отпуска без сохранения заработной платы - запрета на отзыв из него в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что с согласия работника можно отозвать его и из отпуска без сохранения заработной платы - запрета на отзыв из него в законе нет.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отпуске без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить приказ об отпуске без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника" (письмо Государственной инспекции труда в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Для других видов отпусков возможность отзыва не предусмотрена. Роструд указывал на отсутствие у работодателя полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Для других видов отпусков возможность отзыва не предусмотрена. Роструд указывал на отсутствие у работодателя полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Изменения в личную карточку можете внести в таком же порядке, как, например, при отзыве работника из ежегодного отпуска. В частности, если ведете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем действовать так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью. В графе 7 разд. VIII можете указать реквизиты приказа о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что он не относится к лицам, которых отзывать из отпуска нельзя (например, беременные). Порядок оформления отзыва не урегулирован. Рекомендуем уведомить работника об отзыве из отпуска. Если он согласен, рекомендуем попросить его оформить такое согласие письменно. На практике также составляют приказ об отзыве из отпуска, отражают сведения об отзыве в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете только с его согласия и при условии, что он не относится к лицам, которых отзывать из отпуска нельзя (например, беременные). Порядок оформления отзыва не урегулирован. Рекомендуем уведомить работника об отзыве из отпуска. Если он согласен, рекомендуем попросить его оформить такое согласие письменно. На практике также составляют приказ об отзыве из отпуска, отражают сведения об отзыве в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и графике отпусков.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения зарплаты как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения зарплаты как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.