Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об ответственном за сведения о трудовой деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 16-5921/2024 (УИД 21RS0023-01-2024-002671-73)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ответственным лицом за предоставление в СФР сведений о трудовой деятельности работников ООО "СУ-29" в соответствии с приказом общества от 17 мая 2023 года N 36/2 является бухгалтер Я.И.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ за непредставление в установленный срок сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Ответственным лицом за предоставление в СФР сведений о трудовой деятельности работников ООО "СУ-29" в соответствии с приказом общества от 17 мая 2023 года N 36/2 является бухгалтер Я.И.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2024 по делу N 33-16016/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-005493-80)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, а доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии у истца надлежащих документов, подтверждающих спорные периоды работы находит необоснованными, учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, в трудовой книжке соблюдена хронология записей, указаны наименования организаций, даты и номера приказов, на основании которых внесены сведения, отсутствие печати и подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки не свидетельствует о том, что последующие записи в трудовой книжке недостоверные, в связи с чем исключение данных периодов при оценке пенсионных прав истца произведено ответчиком незаконно.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, а доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии у истца надлежащих документов, подтверждающих спорные периоды работы находит необоснованными, учитывая, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности, в трудовой книжке соблюдена хронология записей, указаны наименования организаций, даты и номера приказов, на основании которых внесены сведения, отсутствие печати и подписи ответственного лица на титульном листе трудовой книжки не свидетельствует о том, что последующие записи в трудовой книжке недостоверные, в связи с чем исключение данных периодов при оценке пенсионных прав истца произведено ответчиком незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении составьте в произвольной форме, так как утвержденной нет. В нем рекомендуем указать, в частности, сведения о работнике, основание и дату увольнения, основание отмены приказа (например, решение суда), поручение ответственному лицу отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о признании недействительной записи об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неправильно оформите документы об увольнении: приказ, трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);
Формы
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушение процедуры увольнения, несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа, трудовой книжки работника);
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности и др.);
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Кто является ответственным за подачу сведений о трудовой (иной) деятельности, нормативно не определено. Вы сами решаете, кто будет заполнять и подавать их. На практике это чаще всего специалист кадровой службы или бухгалтер.
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В качестве основания указываются документы о переименовании - протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В качестве основания указываются документы о переименовании - протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности, сведения из ЕГРЮЛ.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении может тот же, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Заверить запись об увольнении может тот же, кто подписал приказ об увольнении, или работник, ответственный за ведение трудовых книжек (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как скорректировать сведения персонифицированного учета по итогам проверки СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не устраните ошибки или несоответствия в вашей отчетности (кроме СЗВ-К и сведений о трудовой (иной) деятельности) в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления, то СФР может привлечь вас к ответственности (п. 43 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения), за нарушение установленного законом срока уведомления работника о предстоящем увольнении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении, сведений о трудовой деятельности, трудовой книжки (в случае ее ведения), за нарушение установленного законом срока уведомления работника о предстоящем увольнении;
Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, подавшему заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовая книжка выдается на руки с записью о подаче соответствующего заявления, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 35 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику, подавшему заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовая книжка выдается на руки с записью о подаче соответствующего заявления, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ, п. 35 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок N 320н)).
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за несоблюдение требований к оформлению документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) и др.);
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности и др.);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, в частности за нарушения в оформлении документов об увольнении (приказа об увольнении, трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности и др.);